Главная

Статьи

Кодекс етики аудиторів

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. ПРОФСТАНДАРТ «Внутрішній аудитор» допоможе роботодавцю розробити вимоги до аудиторам, посадові інструкції...
  3. Діяльність аудитора при перевірці роботи бухгалтера, згідно з кодексом проф. етики аудиторів
  4. Щоб і співробітник, і керівник розуміли, з чого складається показник, коли вважати його виконаним,...
  5. Як проводиться аудит роботи відділу кадрів

При перевірці роботи співробітників будь-якого підрозділу повинен дотримуватися кодекс етики аудиторів. Як і ПРОФСТАНДАРТ «Внутрішній аудитор», він регламентує діяльність перевіряючих осіб.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Кодекс професійної етики аудиторів був схвалений Радою з аудиторської діяльності 22 березня 2012 р протокол N 4 і являє собою звід правил поведінки, обов'язкових для дотримання аудиторами при проведенні ними аудиту.

Скачайте документи по темі:

Відповідно до даного кодексу, аудитору необхідно дотримуватися основних принципів етики:

  • чесність;
  • об'єктивність;
  • конфіденційність;
  • професійна поведінка;
  • професійна компетентність і ретельність.

чесність;   об'єктивність;   конфіденційність;   професійна поведінка;   професійна компетентність і ретельність

Завантажити документ >>>

ПРОФСТАНДАРТ «Внутрішній аудитор» допоможе роботодавцю розробити вимоги до аудиторам, посадові інструкції

ПРОФСТАНДАРТ «Внутрішній аудитор» був затверджений наказом Мінпраці Росії від 24 червня 2015 р № 398н «Про затвердження професійного стандарту« Внутрішній аудитор ». Стандарт встановив вимоги до освіти і досвіду роботи для аудиторів, що виконують різні трудові функції. ПРОФСТАНДАРТ «Внутрішній аудитор» був затверджений наказом Мінпраці Росії від 24 червня 2015 р № 398н «Про затвердження професійного стандарту« Внутрішній аудитор »

Так, головний аудитор (найменування посади в різних організаціях може відрізнятися) повинен мати:

  • вища освіта не нижче специалітети,
  • додаткову професійну освіту,
  • досвід практичної роботи не менше 6 років.

Вимоги, що пред'являються до головного експерту з внутрішнього аудиту та ведучому методологу, практично однакові: вища освіта не нижче специалітети, додаткову освіту і трирічний досвід роботи. Щоб стати провідним фахівцем по внутрішньому аудиту , Досить при тому ж досвіді роботи і наявності додаткової освіти закінчити програму бакалаврат.

А внутрішнім аудитором може стати бакалавр, який отримав додаткову освіту і пропрацював не менше 2 років в одній з функціональних областей організації.

Керівникам організацій буде зручно орієнтуватися на ПРОФСТАНДАРТ при розробці карьерограмму для просування співробітників по кар'єрних сходах. Розробляючи матеріали для атестації працівників, з ПРОФСТАНДАРТ можна почерпнути інформацію про необхідні знання і вміння аудитора.

І, нарешті, цей документ добре використовувати в якості орієнтира при розробці посадових інструкцій, штатного розкладу та інших внутрішніх документів компанії. Детальніше про нормативний документ, який регламентує кодекс професійної етики аудиторів в 2017 році, можна прочитати в матеріалі .

Читайте також:

Діяльність аудитора при перевірці роботи бухгалтера, згідно з кодексом проф. етики аудиторів

Для бухгалтерів одним із критеріїв якості їх роботи можна вважати відсутність штрафів і зауважень за результатами ревізій і перевірок. Здавалося б, все ясно: співробітник бухгалтерії повинен працювати так, щоб по його ділянці не було зауважень і штрафів від перевіряючих аудиторів, з дотриманням кодексу етики професійних бухгалтерів.

Але важливо детально розписати, як потрібно діяти, щоб виконати цей критерій якості.

Довідка

Щоб і співробітник, і керівник розуміли, з чого складається показник, коли вважати його виконаним, наприклад:

  1. Вчасно здавати податкову і бухгалтерську звітність.
  2. Правильно обчислювати податки.
  3. Не допускати помилок в балансі, давати його на перевірку колезі.
  4. Якщо потрібно, подавати виправлену декларацію з податку, робити це у відведений термін і без помилок.

Сформулюйте складові для кожного критерію, який встановлюєте для тієї чи іншої категорії співробітників. Щоб управлінцям було зручніше користуватися описом, оформіть його у вигляді таблиці. Ознайомте з таблицею співробітників і керівників підрозділів під підпис (див. Таблицю 1).

Таблиця 1. Критерії якості досягнення і розвитку для працівників бухгалтерії і пояснення

критерій

З чого складається

Відсутність штрафів і зауважень за результатами ревізій і перевірок

Спеціаліст веде бухгалтерську звітність відповідно до закону з бухгалтерського обліку та затвердженим ПБО. Не допускає помилок в бухобліку, фінансової та статистичної звітності. Всі звіти та платежі надає до відповідних інстанцій вчасно, дає всю необхідну інформацію. Якщо в звітність потрібно внести коригування та уточнення, робить це в установлені строки так, що компанія не отримує штраф

Відстеження змін в законодавстві з бухобліку та оподаткування

Стежить, які поправки прийняті до того чи іншого закону. Своєчасно вносить відповідні зміни до звітності +

Розробіть чек-лист: нехай керівник протягом звітного періоду позначає, як працює співробітник (див. Малюнок 1). Видайте керівникам підрозділів чек-листи на початку звітного періоду, а не в кінці, коли вже треба оцінити, чи відповідала робота співробітника вимогам якості у вашій компанії.

Тоді управлінець зможе заносити факти і події з роботи співробітника відразу, як тільки їх помітить. І протягом усього звітного періоду. Завдяки цьому начальник відділу або служби не забуде що-небудь врахувати.

Попросіть його бути чесним і об'єктивним, але не до крайності, з дотриманням кодексу етики бухгалтерів і аудиторів. Якщо співробітник допустив одне незначне порушення, то можна і пробачити це. Чи не робити висновок, що працівник не виконав критерії якості роботи, стало бути, трудився неякісно.

Нехай управлінці, оцінюючи недоліки в роботі підлеглого, виходять з того, наскільки істотно його недоробка позначається на результатах всього підрозділу або компанії. Якщо не суттєво, то не варто строго судити працівника. Крім того, радьте начальникам відділів або служб з'ясовувати, з якої причини співробітник допустив помилку, то є внутрішньому аудитору вкрай важливо виявляти основні принципи етики кодексу проф. етики аудиторів.

Коли прийде час підводити підсумки, керівник підрозділу проаналізує всі факти і відзначить в чек-листі, виконав співробітник кожен встановлений критерій якості роботи або не виконав. Зразок чек-листа з нотатками головного бухгалтера про роботу підпорядкованої дивіться на малюнку 1.

Малюнок 1.

Малюнок 1

Детальніше про аудит роботи співробітників бухгалтерії і дотримання кодексу етики аудиторів Росії читайте в статті .

Як проводиться аудит роботи відділу кадрів

щоб провести аудит роботи відділу кадрів, згідно з кодексом етики аудиторів 2017 року, спочатку видайте наказ про перевірку (аудит) роботи відділу кадрів. У наказі вкажіть, хто буде проводити перевірку. Якщо комісія - перерахуйте всіх, хто в неї входить. Обов'язково вкажіть до складу комісії штатного юриста компанії.

Проаналізуйте систему реєстрації документів, перевірте, чи є книги і журнали обліку, як в компанії організована система зберігання документів. Серед журналів є обов'язкові. Наприклад, книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, журнал обліку перевірок.

Перевірте, чи правильно вони оформлені. Всі листи журналів повинні бути пронумеровані, самі журнали прошнуровані, скріплені сургучною печаткою, завірені керівником організації. Переконайтеся, що в журналах реєстрації немає виправлень - їх не повинно бути.

Перевірте також, чи є локальні нормативні акти. Подивіться, чи підписані вони керівником компанії, а також співробітниками. Важливо і зміст ЛНА. Попросіть комісію перевірити, чи не суперечить зміст актів законодавства, не погіршують чи будь-які їх пункти становище працівників порівняно з тим, що встановлено Трудовим кодексом. Якщо протиріччя є, вимагайте, щоб кадровики їх усунули.

Подивіться акт, складений трудовими інспекторами за результатами попередньої перевірки: на які помилки вони вказували. Потім попросіть комісію з'ясувати, чи не допускали працівники відділу кадрів подібні помилки знову. Якщо допускали, нехай терміново виправляють.

Згадайте, чи не відбувалися в компанії події, які можуть відбитися на кадровому документообігу. Якщо, скажімо, з'явився новий підрозділ - автопарк, повинні бути оформлені всі необхідні документи, внесені зміни до штатного розпису.

Коли завершите аудит, складіть звіт, згідно з кодексом етики аудиторів Росії 2017, в якому вкажіть виявлені помилки і недоліки, встановіть термін їх усунення, назвіть, хто конкретно з інспекторів з кадрів повинен це зробити. Детальніше про роботу аудитора читайте в статті .

На закінчення важливо відзначити, що професійний стандарт, як і кодекс етики, внутрішнього аудитора обов'язковий для використання всіма бюджетними установами, унітарними підприємствами та організаціями з державною участю. Однак цей документ може бути корисний для компаній всіх форм власності. Так, HR-служби зможуть спиратися на стандарт кодексу професійної етики аудиторів Росії, формулюючи вимоги до претендентів і продумуючи, як проводити з ними співбесіди.

Читайте також: