Главная

Статьи

Стилі управління персоналом

  1. Стилі управління персоналом: в чому проявляються?
  2. Авторитарний стиль управління персоналом: як він впливає на управління якістю персоналу?
  3. Демократичний стиль: які тести з управління персоналом дозволяють його діагностувати?
  4. Ліберальний стиль управління персоналом: якими особливостями володіє?
  5. Стилі управління персоналом і управління якістю персоналу
  6. Управління компетенціями персоналу: розбираємося з нюансами
  7. Вам також можуть бути корисні матеріали:

Які стилі управління персоналом існують? Як управляти якістю персоналу? У чому нюанси управління компетенціями персоналу? Відповідаємо на ці та інші питання.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • які стилі управління персоналом існують;
  • де скачати тести з управління персоналом;
  • як відбувається управління компетенціями персоналу.

зразки документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 HR-документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 HR-документів

Опитувальник комунікативної толерантності В. В. Бойко

Тест-опитувальник на стресостійкість Холмса і Рея

Тест «Ваш стиль спілкування»

Методика Дембо-Рубінштейн

Оціночний лист для співбесіди за компетенціями

Стилі управління персоналом: в чому проявляються?

Стилі управління персоналом можна охарактеризувати як системи правил і методів, використовуваних HR-менеджерами для управління персоналом і досягнення цілей організації.

Вибір стилю управління персоналом залежить від:

  • принципів, якими керується керівник;
  • наявних теоретичних знань в області психології спілкування.

Стиль управління проявляється в особливостях, методах взаємодії з підлеглими. Є загальні риси, що дозволяють звести різноманіття поведінкових характеристик в частині управління персоналом у менеджерів до декількох типів. Розглянемо, які стилі управління персоналом існують.

Авторитарний стиль управління персоналом: як він впливає на управління якістю персоналу?

Для авторитарного стилю управління персоналом характерно те, що:

  • концентрація владних повноважень знаходиться в руках менеджера-управлінця;
  • думка співробітників не впливає на прийняття управлінських рішень;
  • керівник здійснює жорсткий контроль за результатами роботи і застосовує систему штрафів і стягнень в разі помилкового виконання або непокори.

У цього стилю є свої переваги і недоліки. До достоїнств авторитарного стилю управління можна віднести:

  • можливість чіткої організації роботи, наприклад, під час кризових ситуацій;
  • наявність владних повноважень і відповідних заходів покарання для підтримання трудової дисципліни;
  • можливість контролювати всі стадії трудового процесу.

Недоліками авторитарного стилю управління є:

  • відсутність ініціативи у підлеглих;
  • плинність кадрів через незгоду з думкою і методами роботи керівництва;
  • ймовірність управлінських помилок менеджера.

Для діагностики даного стилю управління можна використовувати психологічне тестування, а саме - тести з управління персоналом. Приклади подібних тестів є в розділі «Зразки документів» цієї статті.

Демократичний стиль: які тести з управління персоналом дозволяють його діагностувати?

Демократичний стиль управління персоналом характеризується наступними особливостями:

  • спільним рішенням проблем (шляхи вирішення керівник обговорює з підлеглими);
  • урахуванням думки співробітників;
  • наявністю у працівників право голосу при прийнятті управлінських рішень.

Даний стиль управління також дозволяють виявити відповідні тести з управління персоналом, приклади яких є в розділі «Зразки документів». Перерахуємо гідності і недоліки демократичного стилю. До переваг можна віднести:

  • усвідомлення працівниками важливості їх побажань, думки при прийнятті рішення;
  • відсутність високої плинності персоналу;
  • ймовірність помилок з боку керівника нижче, так як він враховує раціональні зауваження своїх підлеглих.

Недоліками демократичного стилю управління є:

  • зволікання з вирішенням проблеми через широкого обговорення;
  • ймовірність зниження рівня трудової дисципліни в колективі.

Ліберальний стиль управління персоналом: якими особливостями володіє?

Ліберальний стиль управління персоналом ще називають анархічним або попустительским. При такій манері керівництва сам керівник не може управляти ситуацією в робочій групі, так як кожен працівник сам по собі. Менеджер в даному випадку - номінальна фігура. Таке можливо, наприклад, у разі продажу компанії. Даний стиль управління дослідники розглядають як неприпустимий і позбавлений достоїнств. Тому подальший аналіз ліберального стилю управління не має сенсу.

Стилі управління персоналом і управління якістю персоналу

Незалежно від стилю управління персоналом (виняток становить лише анархічний стиль), який взятий на озброєння менеджером, керівник створює в своїй уяві якусь очікувану якість персоналу. Дана властивість формується в процесі роботи організації у співробітників. Виражається в формуванні ефективних навичок і прийомів роботи, мислення, які сприяють досягненню цілей розвитку організації.

Дослідники виділяють такі функції, які виконуються менеджером для організації управління якістю персоналу:

  • прогноз розвитку і планування темпів зростання якості персоналу;
  • оцінка досягнутого рівня та аналіз складових якості персоналу;
  • контролінг етапів формування якості персоналу;
  • створення системи стимулів, що призводять до зростання якості персоналу.

Для управління якістю персоналу менеджер використовує сукупність методів:

  • організаційно-адміністративні методи (наприклад, розпорядчі у вигляді наказів, які регламентують - в формі положень, дисциплінарні - у вигляді заохочення).
  • методи соціальної психології (наприклад, створення сприятливого мікроклімату в колективі);
  • економічні методи (наприклад, через економічне стимулювання і матеріальну зацікавленість).

Управління компетенціями персоналу: розбираємося з нюансами

Управління компетенціями персоналу - один з існуючих підходів до управління персоналом. Його особливостями є реалізація комплексу заходів щодо підтримки і розвитку ключових компетенцій, що сприяють необхідному розвитку організації. Нагадаємо, що складовими компетенції є знання, навички та способи спілкування.

Управління компетенціями персоналу включає в себе:

  • зіставлення потреб організації в кількісному і якісному складі персоналу з наявними трудовими ресурсами (співробітники, які володіють потрібними якостями);
  • визначення ефективних методів впливу для приведення їх у необхідне відповідність.

За результатами такого зіставлення потреб в персоналі та наявних трудових ресурсів приймаються відповідні управлінські рішення. Наприклад, набір нових співробітників, перенавчання старожилів для формування у них необхідних якостей і ін.

Більш докладно про те, як здійснювати управління компетенціями персоналу і з якими підводними каменями можна зіткнутися при цьому, читайте в матеріалі « Щоб цінні і перспективні співробітники не йшли. Вибудовуємо таку систему управління, яка їх утримає ».

Вам також можуть бути корисні матеріали:

Хто зі співробітників стане хорошим управлінцем? Розробляємо чіткі компетенції, щоб оцінювати потенціал

Хочемо в рамках атестації провести і оцінку за компетенціями. Чи правомірно це?

Система управління персоналом

Професійні компетенції менеджера: приклади і класифікація

Стилі управління персоналом: в чому проявляються?
Авторитарний стиль управління персоналом: як він впливає на управління якістю персоналу?
Демократичний стиль: які тести з управління персоналом дозволяють його діагностувати?
Ліберальний стиль управління персоналом: якими особливостями володіє?
Як управляти якістю персоналу?
У чому нюанси управління компетенціями персоналу?
Авторитарний стиль управління персоналом: як він впливає на управління якістю персоналу?
Демократичний стиль: які тести з управління персоналом дозволяють його діагностувати?
Ліберальний стиль управління персоналом: якими особливостями володіє?
Чи правомірно це?

Новости

Увлекательные походы в Карпаты.

Наконец-то, пришло тепло, солнышко с каждым днем пригревает сильнее, зацвели сады и, природа манит своими красотами в поход. Что может быть лучше, чем пеший поход по родному краю? Ведь, это одновременно

Поход на вулкан Немрут Даг

Как давно вам не приходилось испытывать острых ощущений? Можно смело предположить, что очень давно. К сожалению или к счастью, но наш мир давно уже не такой, каким был раньше. Он стал намного тише

Антикварный магазин Домовой
В вашем доме есть домовой? Этакое противоречивое и непредсказуемое существо, которое разбрасывает и прячет вещи, топает по ночам и в то же время оберегает домашний очаг и всю семью. . . Кто же такой

Хуэй Чжун Дан
На просторах интернета мы нашли интересный сайт, который предлагает китайские шарики для усиления мужской силы. Ради интереса мы зашли на этот сайт Хуэй Чжун Дан. Сразу на первой странице Вы видите

Капсулы для похудения Лишоу
В наше время, наверное, каждый стремится выглядеть действительно красиво и привлекательно. И в первую очередь все мы бы хотели, что бы наша фигура была идеальной. Но нам из-за отсутствия времени очень

Регата Marmaris Race Week
5  мая 2018 года у  юго-западных берегов Турции стартует традиционная майская « Русская парусная неделя  Volvo» . В  этот раз крупнейшее российское яхтенное соревнование

Дешевая аптека в Ромнах
Добрый день, хотелось бы рассказать вам дорогие друзья про одно место, где вы можете приобрести очень качественные лекарства. Речь пойдет об аптеке, то есть, если вы любитель конкретики, то сеть аптек

Упражнения по арт терапии
Особенности арт-терапевтической сессии: • Доверие (открытость, знакомство с группой, интерес к себе и другим). • Концентрация (привлечение внимания к другим и себе, концентрация на чувствах,

Купить диван в Киеве недорого
Благодаря неустанным стараниям воровской власти нашей страны, уровень жизни населения стремительно падает. Но всем хочется позволить себе маленькие радости, в том числе и в вопросах обновления интерьера.

Домашние тараканы фото
Обычно, таракан – это нежеланный гость. С собой он приносит массу заморочек, потому что является разносчиком зараз, а избавиться от бессчетных колоний достаточно проблематично. Но если вы будет знать,