Главная

Статьи

Внески за працівників до пенсійного фонду | Внески ІП та ТОВ за працівників в ПФР

  1. Розмір внеску за працівника в ПФР
  2. Приклад розрахунку внеску ПФР за працівника

Доброго часу доби! Сьогодні ми поговоримо про працівників ІП та ТОВ, а точніше про те які внески необхідно платити за своїх працівників до пенсійного фонду.

Якщо Ви читаєте цю статтю, то значить вже повинні знати, що підприємці та організації повинні оплачувати зі своєї кишені так звані страхові внески, вони поділяються:

  1. Внески за працівників в ПФР (пенсійний фонд РФ);
  2. Внески за працівників в ФОМС ( фонд обов'язкового медичного страхування );
  3. Внески за працівників до ФСС ( фонд соціального страхування ).

Потрібно розуміти, що всі перераховані внески не є податками, а гарантії держави перед працівниками (за рахунок роботодавця). Це практично те ж саме що і фіксовані внески які ІП платить за себе.

На відміну від ТОВ індивідуальний підприємець спочатку не є роботодавцем і для того щоб прийняти до себе на роботу співробітника йому необхідно встати на облік як роботодавець . Для цього ІП повинен заповнити і.

Внески за працівника в ПФР - це Ви оплачуєте своєму працівникові майбутню пенсію;

Внески за працівника в ФОМС - це оплата за безкоштовне медичне обслуговування працівника;

Внески за працівника в ФСС - це страхування здоров'я і життя працівника.

Сьогодні ми з Вами поговоримо саме а внески які роботодавець повинен платити за свого працівника в ПФР:

На самому початку хочеться відзначити, що внески за працівника в пенсійний фонд ніяк не залежить від форми власності бізнесу . Внески в ПФР залежить від розміру заробітної плати яку отримує працівник.

Саме з цим пов'язана так звана сіра схема роботи, коли частина зарплати працівник отримує офіційно (зазвичай по мінімальному окладу), а решту грошей в так званому конверті (тобто з цих грошей не виплачуються внески в ПФР, ФОМС і ФСС).

Варто відзначити, що внески в пенсійний фонд за свого працівника, роботодавець повинен не тільки в разі якщо він працює на постійному місці роботи, але і за іншими договорами: при роботі за суміщенням, при безстроковому, терміновому і цивільно-правовим договорі.

Розмір внеску за працівника в ПФР

Роботодавець за кожного свого працівника підприємець повинен виплачувати внесок у розмірі 22% від розміру заробітної плати співробітника.

Оплату внесків за працівників до пенсійного фонду роблять через розрахунковий рахунок ТОВ або ІП .

Для того щоб правильно здійснити оплату внесків до ПФР необхідно взяти в податковій коди КБК. Маючи КБК Ви без проблем зможете здійснити оплату.

КБК для ПФР за працівників 392 102 02010 06 1000 160 - рекомендую все-таки уточнити у себе в ИФНС.

Взагалі теоретично таку оплату можна зробити і через будь-який комерційний банк, але сам я ні разу так не робив і як не раз до цього говорив, якщо Ви вирішили пов'язати своє життя з бізнесом, то розрахунковий рахунок Вам знадобиться обов'язково (хоча це моє особисте бачення бізнесу і рекомендація).

Приклад розрахунку внеску ПФР за працівника

Припустимо, що заробітна плата Вашого найманого працівника становить 25 000 руб.

В даному випадку розмір ПФР за працівника = 25 000 * 22% = 5 500 руб.

Саме такий розмір внеску в ПФР повинен в нашому прикладі роботодавець заплатити за свого працівника в пенсійний фонд.

Здійснити оплату в ПФР за працівника роботодавець повинен до 15 числа наступного місяця за відпрацьованим і краще це все робити вчасно, так як можна отримати штрафи і пенні.

Нагадаю, що ІП який є роботодавцем повинен здавати звіт ССЧ ( середньооблікова чисельність співробітників ).

На цьому мабуть про внески в пенсійний фонд за свого працівника все.

Якщо у Вас залишилися питання, то як завжди задаємо їх в коментарі або в мою.

Вдалого бізнесу! Щасливо!