Главная

Статьи

➤ Профессиограмма: приклад

  1. Що таке професіограма
  2. Чим відрізняється профессиограмма від посадової інструкції
  3. Навіщо потрібна профессиограмма HR-у
  4. Як скласти професіограму: покрокова інструкція

Розповімо, що таке професіограма і для чого вона потрібна, дамо інструкцію, як її скласти і наведемо зразок професіограми HR-менеджера.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

Корисний документ:

Що таке професіограма

Поняття професіограми досить широко. Це опис професії і якостей, необхідних працівникові. На практиці зміст поняття профессиограмма конкретизується до двох базових складових:

  1. Опис змісту роботи за професією: функції, завдання, операції.
  2. Вимоги до працівника: професійні та психологічні якості.

Професіограма має різні форми: текстовий документ, інфографіка, презентація, відео. Це пов'язано з тим, що вихідне призначення професіограми - профорієнтація молоді.

Чим відрізняється профессиограмма від посадової інструкції

У цих на перший погляд однакових документів є дві принципові відмінності:

  1. У посадовій інструкції обов'язково є пункт про права та обов'язки працівника. У професіограми такого пункту немає.
  2. У професіограми набагато ширше список вимог до працівника даної професії і умов праці. У посадовій інструкції - це список адаптується під конкретну посаду.

Розробка професіограми - тривала і дорога процедура. Як правило, їх складають на великих промислових підприємствах для уніфікації процесу відбору робочих масових спеціальностей. Наприклад, робітник-складальник головного конвеєра автозаводу.

Навіщо потрібна профессиограмма HR-у

В роботі HR-а профессиограмма регулює процес пошуку і відбору кандидатів на вакансію. Наприклад, профессиограмма продавця і профессиограмма продавця-консультанта диференціює процес відбору кандидатів на близькі по функціоналу вакансії.

Існує також особливі типи професіограм, які використовують для конкретних цілей:

  • інформаційна служить для профорієнтації тих, хто обирає професію. Це - лаконічна і компактна профессиограмма.
  • діагностична служить для виявлення причин неполадок, аварії або зниження продуктивності праці. Таку професіограму складають на основі реальних виробничих процесів. Це дуже докладна профессиограмма.
  • методична допомагає знайти способи підвищення професійної майстерності працівника. Вона також складається на основі опису реальних процесів.

★ Методи розробки професіограм і професійних стандартів дуже схожі. Велику допомогу вам надасть практичний посібник « Як працювати з професійними стандартами ». Практичний посібник підготовлено спільно з Інститутом професійного кадровика.

Як скласти професіограму: покрокова інструкція

Складання професіограми - обов'язок менеджера по роботі з персоналом. Ми підготували покрокову інструкцію і приклад складання професіограми:

Крок 1. Складіть загальну характеристику професії. Вкажіть її офіційна назва за номенклатурою. Вкажіть необхідний рівень освіти.

Крок 2. Опишіть трудовий процес: завдання і операції. Перерахуйте основні функції працівника цієї професії.

Крок 3. Перерахуйте вимоги, які професія пред'являє до працівника: знання і вміння, психофізіологічні особливості.

Крок 4. Дайте психологічну характеристику праці: привабливі і непривабливі сторони.

Крок 5. Організуйте зібрану інформацію відповідно до зразка, як скласти професіограму, наведеним нижче.

Посадова інструкція менеджера з персоналу

дивитися

висновок

Професіограма складається з двох розділів: опис професії і вимоги до працівника даної професії. Залежно від виду і типу професіограми різниться рівень деталізації розділів професіограми. Коротка форма характерна для інформаційної професіограми, використовуваної в ході профорієнтації. Детальна форма характерна для діагностичних і методичних профессиограмм.