Главная

Статьи

Характеристика для нагородження працівника

  1. Приклад характеристики для нагородження працівника
  2. Що таке характеристика для нагородження працівника
  3. Структура характеристики для нагородження працівника

Заохочення у професійній і трудовій сфері припускають складання такого документа, як характеристика для нагородження працівника. Це не зовсім характеристика з місця роботи , Яка застосовується для пред'явлення в державні органи і організації або для перекладу . При складанні документа для нагородження працівника необхідно враховувати: рівень нагороди (державна, муніципальна, відомча, локальна від організації і т.п.), наявність або відсутність відповідних вимог за поданням документів до нагородження.

Оскільки універсальний зразок характеристики для нагородження працівника привести важко з урахуванням існування різних рівнів нагород і за різні досягнення у професійній діяльності, розміщений нижче приклад можна адаптувати під конкретну ситуацію. А при виникненні додаткових питань Ви завжди можете задати питання черговому юристу нашого сайту.

Завантажити зразок:

Характеристика для нагородження працівника Характеристика для нагородження працівника

Приклад характеристики для нагородження працівника

характеристика

Черепова Костянтина Анатолійовича, 23 березня 1962 року народження, освіта вища,

головного енергетика ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод»

Черепов Костянтин Анатолійович розпочав трудову діяльність на Новосибірському металургійному заводі в 1984 році після закінчення Новосибірського технічного університету за спеціальністю «електропостачання», факультет промислової енергетики, пройшов шлях від інженера енергобюро заводу до начальника групи електротехнічного вимірювання. Прийнято на роботу в ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод» у 2002 році на посаду начальника енергетичного цеху, з 2010 року перебуває на посаді головного енергетика ЗАТ.

За період трудової діяльності на підприємстві Черепов Костянтин Анатолійович зарекомендував себе кваліфікованим фахівцем, високим професіоналом, ініціативним і володіє високими організаторськими здібностями керівником.

Черепов Костянтин Анатолійович є ініціатором розробки та впровадження на підприємстві ряду технічних інновацій в ввіреній сфері діяльності, в тому числі по введенню альтернативних джерел енергетики в промисловості. Це дозволило знизити собівартість виробленої продукції, що дозволило підприємству конкурувати із зарубіжними постачальниками, брати участь в державних і муніципальних закупівлі.

За роки трудової діяльності неодноразово направлявся на курси підвищення кваліфікації за фахом «електропостачання», прагне до самостійного підвищення свого професійного та управлінського рівень. В період роботи на підприємстві здобув другу вищу освіту за спеціальністю «Управління персоналом». Його відрізняють висока працездатність, неконфліктність, стресостійкість. У відділі головного енергетика під його керівництвом сформований стабільний колектив, атмосфера в якому відрізняється ініціативністю і працьовитістю. Особисто контролює безпеку умов праці.

За час роботи Черепов Костянтин Анатолійович неодноразово заохочувався відомчими і муніципальними грамотами, в тому числі нагороджений Почесною грамотою Департаменту економічного розвитку міста Новосибірська, подяками генерального директора ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод».

Генеральний директор ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод»

Одинцов П.К.

30 квітня 2017 року

Що таке характеристика для нагородження працівника

Відразу обмовимося, що розглянутий документ не є поданням до нагороди. Тобто характеристика лише супроводжує письмову позицію керівництва про необхідність заохочення працівника за професійний внесок у розвиток своєї справи. Тому включати в характеристику формулювання - гідний до нагородження або т.п. - безглуздо.

Характеристика для нагородження працівника - це документ оцінний. У ньому описуються професійні досягнення, трудова діяльність, ділові та особисті якості. Для керівників в документі важливо відобразити наявність згуртованого і стабільного колективу, управлінські та організаторські здібності.

Незважаючи на оціночний характер, характеристика для нагородження працівника - документ офіційний. У ній повинні бути відображені заслуги працівника перед підприємством, організацією, які є підставою для заохочення. Оформляється документ в письмовій формі офіційно-діловим стилем (повинні бути відсутніми неточності, двозначність, виправлення, мовні повтори і і.п.).

Структура характеристики для нагородження працівника

Для зручності в застосуванні ми пропонуємо наступний алгоритм заповнення характеристики для нагородження:

  1. Найменування «характеристика», П.І.Б., рік народження, освіта, посада
  2. Відомості про загальну трудової діяльності, стаж роботи на підприємстві, «рух» по службі
  3. Оцінка ділових та особистих якостей, внесок в діяльність підприємства і відділу, конкретні заслуги, результати (приклади), конкретні кількісні показники роботи
  4. Взаємини в колективі і керівництві
  5. Відомості про наявних нагороди, заохочення

Підписано документ повинен бути керівником підприємства. Якщо нагорода передбачає локальний характер, то безпосереднім керівником. Характеристика для нагородження працівника повинна бути завірена печаткою організації.