Главная

Статьи

Молода мама, яку звільнили після пологів в США, виграла суд проти "Газпром трансгаз Єкатеринбург"

Маленький Миша ще не розуміє, з якими труднощами довелося зіткнутися його мамі.

Напередодні Кіровський районний суд вирішував, хто правий, а хто ні в суперечці екатерінбурженкі Анни і її колишнього роботодавця ТОВ "Газпром трансгаз Єкатеринбург". Засідання закінчилося перемогою мами двох дітей. Ми докладно писали про цю історію. Анна поїхала народжувати в США, не попередивши роботодавця. Через бюрократичну тяганину екатерінбурженка не встигла вчасно надіслати оригінали документів на новонародженого сина, і в липні 2017 року її звільнили за прогули.

За словами Анни, на судовому засіданні і прокурор, і співробітники фонду соціального страхування були на її боці. В результаті і суддя постановила, що молоду маму звільнили незаконно.

- Все, сьогодні віднесла документи на роботу. Мене повинні відновити. Опору поки не відчуваю. Може, буде продовження якесь від начальства, коли прийдуть документи з суду. Сподіваюся, що юристи з ними поговорять і пояснять, що не треба цього робити і справа апріорі програшне для них. І прокурор, і жінка з фонду соцстрахування сказали, що звільнення було неправомірне, - пояснила Е1.RU Анна. - Я безмежно рада. Я в декреті, і мені важливо було відновитися на роботі. Матеріальні виплати вже вторинні. Гроші - це справа наживна.

У ТОВ "Газпром трансгаз Єкатеринбург" не стали розгорнуто коментувати рішення суду. З відповіді можна лише зрозуміти, що роботодавець може оскаржити рішення суду.

"З рішенням суду від 05.10.2017 р ТОВ" Газпром трансгаз Єкатеринбург "не погоджується. Подальші дії ТОВ" Газпром трансгаз Єкатеринбург "будуть проходити в рамках законодавства РФ", - йдеться у відповіді на наш запит.

Нагадаємо, раніше в компанії розповідали, що звільнення Ганни пов'язано виключно з порушенням трудової дисципліни: неявкою 12 липня і ненаданням документів, що підтверджують причини та обгрунтованість неявки.

Нагадаємо, раніше в компанії розповідали, що звільнення Ганни пов'язано   виключно з порушенням трудової дисципліни:   неявкою 12 липня і ненаданням документів, що підтверджують причини та обгрунтованість неявки

У цьому листі Анна описувала, чому не згодна зі звільненням.

Текст: Анастасія МОСКВІНА
Фото: Марина МОЛДАВСЬКА / Е1.RU