Як правильно поводитися на роботі? Як швидко адаптуватися на новому місці?

Як відчувати себе комфортно на новому або старому місці роботи Як відчувати себе комфортно на новому або старому місці роботи? Є кілька правил, як правильно поводитися на роботі, дотримання яких значно полегшить адаптацію і перебування на новій роботі, спілкування з колегами і навіть забезпечить просування по кар'єрних сходах.

Виділяють три етапи входження людини в новий колектив і одночасно становлення його як особистості. Це адаптація, індивідуалізація та інтеграція. На першому етапі людина знайомиться з правилами, прийнятими в цій групі. На другому етапі, щоб не стати надмірно конформних, інакше непримітним, "як все", людина починає проявляти свої сильні сторони. Те, що відрізняє його від інших, але також те, що цінується колективом і тому сприймається позитивно, підвищує статус даної людини в очах його колег. На третьому етапі, на стадії інтеграції людина стає повноправним членом колективу, при цьому залишаючись самим собою.

Якщо коротко, ці три етапи можна описати трьома словами: звикання, самовираження і об'єднання на нових, комфортних для обох сторін (сама особистість і колектив) засадах.

Дослідники ринку праці виділяють вісім основних якостей, які потрібно в собі мобілізувати, опинившись на новому місці роботи:

Стресостійкість. потрібно навчитися долати конфлікти , Зберігаючи спокій, впевненість в собі, почуття гумору.

Готовність йти на компроміси, проявляти гнучкість. Складно мати справу з надто категоричними людьми.

Уміння демонструвати повагу до керівництва та колегам. З урахуванням вітчизняного менталітету, не втрачаючи при цьому почуття власної гідності.

Вміння працювати в команді. Потрібно відчути себе "командним гравцем", показати свою зацікавленість і готовність брати участь нехай навіть в неформальних заходах.

Скромність. Не можна надмірно демонструвати свої амбіції в перші ж дні, не потрібно відкрито конкурувати зі своїми колегами.

Незалежність. Чи не напрошується "в друзі" до свого керівника, щоб вас не прийняли за підлесника.

Справедливість. Якщо вас, наприклад, намагаються змусити виконувати чужу роботу, то досить м'яко, але рішуче окресліть коло своїх обов'язків і зону своєї відповідальності.

Оптимізм. У будь-який, навіть самої конфліктної робочої ситуації не можна втрачати віру в те, що все буде добре.

Отже, поради правильної поведінки і швидкої адаптації, що потрібно і що не потрібно робити на новій роботі:

Потрібно засвоїти прийнятий стиль спілкування і слідувати йому, особливо в перший час.
Не потрібно проявляти зайву старанність, наприклад, приходити на роботу першим і йти останнім. перевтома ніхто не оцінить, а є ризик, що колеги вважатимуть для вас це нормою і чекатимуть такого ж старанності завжди, а не тільки перший час.
Потрібно чітко усвідомити свої обов'язки, хоча б для того, щоб не звалювати на себе зайву роботу, відповідати тільки за свою ділянку і нести повну відповідальність за доручену справу.
А також потрібно познайомитися з іншими співробітниками і їх обов'язками, щоб знати, хто за що відповідає і у кого можна знайти потрібну інформацію.
Обов'язково потрібно питати, то, що не зрозуміло чи невідомо. А також вчитися, уточнювати, ставити запитання. Яким би досвідченим фахівцем ви не були, напевно нова посада вимагає від вас нових знань.
Не потрібно розсипатися в нескінченних подяках або відчувати себе вічним боржником за надану допомогу або дана порада. Досить бути просто вдячним.
Не потрібно намагатися затьмарити старих співробітників, жартувати над ними або якось комплексувати. Вас взяли на роботу такого, яким ви є і з часом ви обов'язково знайдете свою нішу.
Не потрібно вважати себе зобов'язаним догоджати колегам, розважати їх анекдотами або бути душею компанії. Досить дотримуватися правил ділової етики та в перший час дотримуватися прийнятого в групі стилю спілкування.
Не потрібно розглядати все, що відбувається на роботі як систему розставлених саме для вас пасток або наслідок хитросплетених колегами інтриг, інакше все це можна і справді притягнути. Зазвичай на роль "жертви" вибирають того, хто готовий їм бути, а точніше боїться їм стати.
І щоб не трапилося потрібно вірити в себе, зберігати самоповагу , Почуття власної гідності, і просто залишатися самим собою.

Наступний тест - «Командні ролі» Р. М. Белбін дозволить визначити природні для вас ролі в колективі, а також ті ролі, від виконання яких ви воліли б відмовитися.