Главная

Статьи

Трудовий договір ІП з продавцем: зразок 2019

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
  3. Який вид трудового договору з продавцем може укласти ІП (зразок) - терміновий або безстроковий
  4. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу
  5. Скачайте зразки:
  6. Які обов'язкові умови включити в договір ІП з продавцем

Як індивідуальному підприємцеві укласти трудовий договір з продавцем (зразок 2019), які відомості і умови внести в документ, щоб при перевірці уникнути претензій з боку трудової інспекції.

Як індивідуальному підприємцеві укласти трудовий договір з продавцем (зразок 2019), які відомості і умови внести в документ, щоб при перевірці уникнути претензій з боку трудової інспекції

Зі статті ви дізнаєтесь:

В якій формі індивідуального підприємця укласти трудовий договір з продавцем

З урахуванням частини п'ятої статті 20 ТК РФ індивідуальних підприємців на законодавчому рівні визнають роботодавцями. Трудовий договір з продавцем (зразок 2019) підприємці мають право укладати, змінювати і розривати. Виступати роботодавцем може дієздатний підприємець, який досяг віку 18 років.

Зразок трудового договору ІП з продавцем, як і з іншими працівниками, законом не передбачений. Уніфікованих бланків не розроблено, як, наприклад, для мікропідприємств. Тому скласти трудовий договір з продавцем підприємець має право в довільній формі або скористатися типовими бланками, передбаченими для мікропідприємств.

Важливо! Документ повинен бути складений в письмовій формі , В нього необхідно включати всі обов'язкові умови, які важливі для роботодавця і співробітників (з урахуванням частини другої статті 303 ТК РФ).

Питання з практики

Як індивідуальному підприємцю оформити на роботу співробітника
Як індивідуальному підприємцю оформити на роботу співробітника

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Право підприємця на прийом співробітників

Підприємець є повноправним роботодавцем і може приймати на роботу всіх без винятку фізичних осіб ( ст. 303 ТК РФ ). Обмеження законодавством не передбачені.

Витребування документів у співробітника

У перелік документів, які співробітник повинен пред'явити при прийомі на роботу, входять:

  • паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Наприклад, свідоцтво про народження для осіб, які не досягли 14 років, закордонний паспорт для громадян Росії, які постійно проживають за її територією;
  • трудову книжку (крім сумісників і вперше поступають на роботу);
  • страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (крім вперше поступають на роботу);
  • документи військового обліку. Для військовозобов'язаних, які перебувають в запасі, військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка, а для призовників посвідчення громадянина, що підлягає призову на військову службу (п. 18 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 27 листопада 2006 № 719 );
  • документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань (якщо робота вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки);
  • довідка про наявність (відсутність) судимості або кримінального переслідування (якщо робота пов'язана з діяльністю, до якої не допускаються особи, які мають або мали судимість, наприклад педагогічною діяльністю) ( ст. 331 ТК РФ ).

Про це сказано в статті 65 Трудового кодексу РФ.

Вимагати документи, яких немає в цьому списку, підприємець може ...

Відповідь зі статті «Як індивідуальному підприємцю оформити на роботу співробітника»

Який вид трудового договору з продавцем може укласти ІП (зразок) - терміновий або безстроковий

Договір ІП з продавцем можна зробити висновок як терміновий, так і безстроковий (частина перша статті 58 ТК РФ). Терміновий ТД ( трудовий договір ) ІП вправі оформити, якщо загальна чисельність співробітників в компанії не перевищує 35 осіб.

Зверніть увагу! Якщо роботодавець веде діяльність в сфері побутового обслуговування або роздрібної торгівлі, для укладання строкового ТД чисельність співробітників в компанії не повинна перевищувати 20 осіб.

Бланк з постанови Уряду від 27.08.2016 № 858 можуть використовувати як ІП, у яких трудяться до 15 працівників, а доходи за рік не перевищують 120 мільйонів рублів (в цьому випадку компанія роботодавця відноситься до мікропідприємства з урахуванням критеріїв, перерахованих в пункті другому частини 1.1 статті 4 Закону від 24 липня 2007 № 209-ФЗ), так і всі інші роботодавці.

практична ситуація

Типовий трудовий договір для мікропідприємств можуть використовувати всі компанії
Типовий трудовий договір для мікропідприємств можуть використовувати всі компанії

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу

Відповідає Діана Конькова,
начальник відділу трудових відносин Департаменту оплати праці, трудових відносин та соцпартнерства Мінпраці Росії

Типовий договір вже можна використовувати або потрібна його змінити?

- Так можна. Типовий договір містить всі обов'язкові умови ( ст. 57 ТК РФ ). Він вступить в силу з 1 січня 2017 року. До цього часу мікропідприємства встигнуть підготуватися, щоб укладати з працівниками договір за типовою формою. Якщо підприємець вирішить не брати локальні акти, то з знову які надходять на роботу він заповнює трудовий договір на основі типової форми.

Трудові договори, які уклали мікропідприємства до 2017 року, коли втрачають силу. Обов'язково перевірте діючі трудові договори і скоректуйте норми, які розходяться з новою формою, уклавши додаткові угоди ( ст. 72 ТК РФ ).

Роботодавці, які не належать до мікропідприємств, теж можуть використовувати типову форму. За нею зручно проводити аудит трудових договорів, виявляти відсутні відомості, коригувати формулювання щодо окремих норм, прописувати умови праці надомних і дистанційних працівників.

Яка користь для мікропідприємств в тому, що для них локальні акти стали не обов'язкові?

- Це зменшить часові та фінансові витрати на підготовку локальних актів, полегшить кадрове діловодство, знизить адміністративне навантаження. Умови праці, відпочинку, оплату, гарантії та інші питання, які, за загальними правилами, включають в локальні акти, тепер мікропідприємства врегулюють ...

Застосування типового трудового договору ІП з продавцем (зразок 2019) скачати безкоштовно який можна нижче, скоротить витрати на кадрове діловодство. ІП зможе відмовитися від ряду локальних нормативних актів, зокрема, не оформляти графік змінності, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про преміювання та інші. Але при цьому слід перевірити, щоб в бланку ТД були присутні умови і гарантії з тих документів, від яких відмовився роботодавець (ст. 309.1 і 309.2 ТК).

Трудовий договір з продавцем (зразок 2019) скачати безкоштовно для ІП

Скачайте зразки:

Як скласти трудовий договір ІП з продавцем (зразок)

Трудовий договір з продавцем (зразок 2019) підприємець зобов'язаний укласти в письмовій формі, в 2-х примірниках. На примірнику ІП співробітник повинен поставити свій підпис, це буде підтвердженням того, що свій екземпляр він отримав (частина перша ст. 67 ТК). У документ слід включити відомості , Перераховані в частині першій статті 57 ТК (схема нижче).

Які обов'язкові умови включити в договір ІП з продавцем

У трудовий договір з продавцем (зразок 2019) слід включити обов'язкові умови:

  • про місце роботи;
  • дату початку роботи;
  • робочої функції;
  • зарплати;
  • про режимі праці та відпочинку ;
  • про умови праці і так далі.

Не варто вказувати місце роботи співробітника детально, якщо доведеться працювати в різних місцях. ІП може мати мережу магазинів. Якщо в ТД вказати адресу і місце конкретного магазину, продавця не можна буде перевести в іншу торгову точку без укладення додаткової угоди до трудового договору, якщо виникла така необхідність. Попередньо доведеться отримати письмову згоду .

Яка користь для мікропідприємств в тому, що для них локальні акти стали не обов'язкові?