Главная

Статьи

Трудове право в Ізраїлі


"Робота не вовк, в ліс не втече" - говорить хоч і не латинська, але все ж давня прислів'я. Всупереч цій мудрості, сучасному ізраїльському працівникові найчастіше потрібна воістину вовча хватка щоб домогтися дотримання своїх законних прав.

Як відомо, ізраїльське трудове і профспілковий законодавство надає найманому працівникові цілий пакет соціальних прав і пільг: це мінімальна заробітна плата (Схаріі мінімум) , Що дорівнює приблизно тисячі доларів на місяць, підвищений тариф за понаднормові робочі години (шаот носафот) і роботу в свята , Вихідна допомога (Піцу), відпускні (дмей хуфша) , оздоровчі (дмей Хавран) , Надбавку за вислугу років, відпустку у зв'язку з вагітністю, звільнені від податків пенсійні та накопичувальні програми і т.д.

Однак, у цій блискучій медалі є й зворотний куди менш приваблива сторона: недостатній і малоефективний контроль за виполнненіем даного законодавства і дотриманням прав працівників.

На сьогоднішній день, більшість ізраїльських роботодавців не поспішають дотримуватися права робітників , Користуючись потуранням з боку держави і профспілок. Найчастіше, вони безсовісно недоплачівют належні працівникам гроші, не гребуючи навіть самим звичайним шантажем під загрозою звільнення.

Ситуацію погіршує також важке економічне становище в багатьох галузях ізраїльської промисловості, пов'язане зі світовою фінансовою кризою і поставило багато ізраїльські компанії, в тому числі державні, під загрозу банкрутства.

Робоча право в Ізраїлі є одним з найбільш складних і заплутаних серед економічно розвинених держав, і розібратися в ньому іноді не під силу навіть професійного юриста, чи не спеціалізується в даній галузі. У такій ситуації не дивно, що ізраїльське суди по робочим позовами (татом дин ле авода) щодня приймають сотні скарг проти роботодавців, які порушують закон.

Наш оффис надає юридичну консультацію з усіх аспектів ізраїльського робочого права, як для роботодавців та профспілок, так і безпосередньо для найманих працівників, від різноробочих до інженерів-програмістів і керуючих великими підприємствами.

Завчасно отримана юридична консультація дозволяє уникнути більшість можливих трудових конфліктів і часто звернення до суду є єдиним способом домогтися справедливості.

Адвокати нашого оффиса і співпрацюють з нами адвокати і консультанти мають великий досвід у веденні судових тяжб, пов'язаних з ізраїльським трудовим правом, представляючи інтереси як працівників так і роботодавців.

Найчастіше, послуги адвоката обходяться дуже недешево і припадають не по кишені багатьом працівникам і дрібним підприємцям. У деяких випадках щодо дрібна сума трудового спору робить серйозне ведення тяжби і використання послуг професійного адвоката економічно нерентабельним.

Але не варто впадати у відчай: врата ізраїльського правосуддя відкриті для всіх і для кожного і цей факт особливо відноситься до судів з трудових спорів, що діють за спрощеною судовій процедурі.

Таким чином будь-який, навіть самий малозабезпечений, громадянин здатний самостійно повести в суді свою справу і домогтися правосуддя, не вдаючись до великих витрат.

У будь-якому випадку, навіть якщо ви маєте намір вести справу в суді самостійно, ми настійно рекомендуємо вам перед зверненням до суду записатися на консультацію до адвоката, що спеціалізується з питань ізраїльського робочого права, і детально прояснити всі аспекти майбутньої судової тяганини, щоб згодом з'явитися в суд у всеозброєнні і уникнути безлічі неприємних сюрпризів.

Юридичні послуги надаються адвокатською конторою Е. Резніков і Партнери в області трудового права