Главная

Статьи

Огляд ситуації на ринку праці Білорусі в 2016 році. Прогнози на 2017

Дослідницький центр РАБОТА.TUT.BY підвів підсумки 2016 р проаналізувавши ситуацію на ринку праці за останній рік і попередні кілька років.

вакансії

Спираючись на дані сайту rabota.tut.by в Білорусі з року в рік спостерігається наступна тенденція: протягом року вакансії ростуть, досягаючи свого піку в 3-му кварталі, в 4-му їх кількість трохи знижується через сезонності. 2016 рік не став винятком: поступове зростання вакансій протягом року: + 23% (2 кв. / 1 ​​кв.), + 13% (3 кв. / 2 кв.) І незначне зменшення на 4,8% в четвертому кварталі по відношенню до третього. Спираючись на дані сайту rabota

Поряд з істотним падінням вакансій в першому півріччі 2015 року, продиктованим втручанням кризи і оптимізацією персоналу на підприємствах, в 2016 році вакансії в кожному кварталі приростали від 29 до 44% по відношенню до відповідних кварталах 2015 року. У другому кварталі 2016 року кількість вакансій досягло рівня 2014 року, а в 3 третьому - рівня 2013 г. Наприкінці року ми вийшли на середню цифру 14740 опублікованих вакансій в день, що на 33% більше в порівнянні з кінцем 2015 року та на 9 % більше в порівнянні з четвертим кварталом 2013 року.

У 2017 році передбачається розвиток ситуації за сценарієм 2016: збільшення вакансій протягом року, в кінці року невелике зниження. В середньому зростання планується на 10-15% по відношенню до 2016 р У 2017 році передбачається розвиток ситуації за сценарієм 2016: збільшення вакансій протягом року, в кінці року невелике зниження

У розрізі галузей і спеціалізацій за 2016 рік приросли вакансії абсолютно у всіх професійних областях. Найбільший приріст вакансій спостерігається в наступних спеціалізаціях:

  • Автомобільний бізнес (+ 70,3% по відношенню до 2015 г.)
  • Робочий персонал (+ 61,1%)
  • Виробництво (+ 58,6%)
  • Транспорт і логістика (+ 54,8%)

Кількісно вакансії в зазначених спеціалізаціях досягли рівня 2014 р за винятком вакансій в автомобільній галузі, де кількісно вакансії перевищили навіть рівень 2013 року на 3%. Кількісно вакансії в зазначених спеціалізаціях досягли рівня 2014 р за винятком вакансій в автомобільній галузі, де кількісно вакансії перевищили навіть рівень 2013 року на 3%

резюме

Протягом останніх чотирьох років (2013-2016 рр.) На сайті rabota.tut.by спостерігається систематичний приріст резюме. У 2015 році приріст був максимальним від 39% до 57% в окремих кварталах в порівнянні з 2014 р Протягом останніх чотирьох років (2013-2016 рр

У 2016 році в цілому кількість опублікованих резюме зросла по відношенню до 2015 р початку року резюме приросли у порівнянні з 2015 роком на 16,3% (1 кв. 2016/1 кв. 2015). Але протягом 2016 роки кількість опублікованих резюме стало знижуватися, і в 3 кв. 2016 року кількість резюме зменшилася до показників 2015 г. Наприкінці року спостерігаємо невелике зниження на 3,7% (4 кв. 2016/4 кв. 2015 г.). У 2016 році в цілому кількість опублікованих резюме зросла по відношенню до 2015 р початку року резюме приросли у порівнянні з 2015 роком на 16,3% (1 кв

На початку 2017 р можливий невеликий приріст резюме в порівнянні з 2016 роком, і більш помітний в кінці року (10-15%).

У розрізі спеціалізацій в 2016 р спостерігається збільшення резюме практично у всіх галузях, за винятком резюме здобувачів на початку кар'єри. У порівнянні зі значним приростом в 2015, в 2016 році спостерігається невелике збільшення резюме щодо 2015 року. У розрізі спеціалізацій в 2016 р спостерігається збільшення резюме практично у всіх галузях, за винятком резюме здобувачів на початку кар'єри

структура резюме

70% опублікованих на сайті rabota.tut.by резюме відносяться до наступних професійних сферах: майже чверть (23,8%) резюме було опубліковано від студентів і молодих фахівців; 16% - займають резюме кандидатів, які бажають працювати в сфері продажів. По 6% резюме довелося на такі галузі як бухгалтерія, управлінський облік; транспорт і логістика; виробництво і адміністративний персонал. 5% - резюме з сфери інформаційні технології. 70% опублікованих на сайті rabota

Конкуренція на ринку праці

Традиційна найбільша конкуренція в сегменті «початок кар'єри, студенти» - кількість резюме значно перевищує кількість компаній, готових прийняти і працевлаштувати фахівців без досвіду роботи.

Також велика конкуренція в сфері безпеку і вищий менеджмент - більше 20 чоловік на місце.

Найменше конкуренція в таких професійних сферах, як банківська, інформаційні технології і туризм, готелі, ресторани - приблизно 4 людини на місце. Найменше конкуренція в таких професійних сферах, як банківська, інформаційні технології і туризм, готелі, ресторани - приблизно 4 людини на місце

В цілому в 2016 році конкуренція на ринку праці знизилася і наблизилася до ситуації 2014 року, що говорить про стабілізацію в деяких професійних галузях, розширення штату і збільшення кількості відкритих вакансій в компаніях. В цілому в 2016 році конкуренція на ринку праці знизилася і наблизилася до ситуації 2014 року, що говорить про стабілізацію в деяких професійних галузях, розширення штату і збільшення кількості відкритих вакансій в компаніях

прогнози 2017

У 2017 році ринок праці залишиться на стороні пропозиції, коли пропозиція робочої сили перевищує попит, проте конкуренція буде плавно знижуватися.

Інформаційні технології - одна з небагатьох галузей в Білорусі, яка постійно генерує нові робочі місця. Припускаємо, що дана тенденція збережеться і в 2017 р

Фінансування урядом Білорусі і підтримка державою програми розвитку туризму, дає підставу припускати збільшення відкритих вакансій в сфері туризм, готелі, ресторани (в 2016 р + 30% вакансій у порівнянні з 2015 роком).

У зв'язку з необхідністю скорочення бюджетних коштів, ймовірно, збережеться тенденція, що намітилася щодо зменшення числа робочих місць для держслужбовців (-25,6% вакансій в 2015 р, -16,7% в 2016 р).

Продовжиться оптимізація персоналу в промисловості і будівництві. В основному скорочення будуть на збиткових держпідприємствах. Що стосується сфери будівництва і нерухомості, зберегти чисельність працівників зможуть підприємства, орієнтовані на надання послуг на зовнішніх ринках.

Довідка про компанію:

РАБОТА.TUT.BY - сайт з підбору персоналу та пошуку роботи в Білорусі.

Також РАБОТА.TUT.BY це:

  • дослідний центр, який вивчає ринок праці, рівень заробітних плат, який проводить опитування шукачів та роботодавців
  • консалтинговий центр, який займається діагностикою HR-бренду компанії, створенням іміджу роботодавця і його просуванням
  • засновник конкурсу «Премія HR-бренд» - незалежної щорічної премії за найбільш успішну роботу з репутацією компанії як роботодавця
  • організатор навчальних онлайн і офлайн заходів як для HR-фахівців, так і для здобувачів

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.