Главная

Статьи

Досвід роботи. Що це і де його взяти?

Той не помиляється, хто нічого не робить.

При влаштуванні на роботу, зазвичай на більш-менш високооплачувану, а часом і не тільки, від кандидата потрібен певний досвід роботи. Існує дуже багато жартів на цю тему "Де взяти досвід роботи, якщо без нього нікуди не беруть?" Або "Нам потрібні молоді спеціалісти до 35 років з 40-літньому стажем роботи". Як би це дивно не звучало, але в цій ситуації роботодавці мають рацію. Дійсно, коли створюється нова вакансія, роботодавцю хочеться поставити туди осудної людини, яка знає що він робить, адже від нього і проблем буде менше, і продуктивність вище. Хтось би що не говорив, але людина, тільки-но закінчивши вуз не зможе знати всіх тонкощів і підводних каменів своєї професії. Саме для цього і існує виробнича практика, яка має на увазі, що ви будете працювати тривалий час за фахом на реальну організацію. Але навіть ця практика не дає 100% -го розуміння своєї посади, до тих пір поки ви практикант, до вас і відносяться відповідно, вам не довірять складних завдань, з вами не будуть ділиться своїм досвідом, в кращому випадку ви буде робити якусь просту роботу, в гіршому ж, бігати за кавою і круасанами для начальника.

Чому так відбувається, що без досвіду не хочуть брати і часто навіть не розглядають таких кандидатів, відповідь криється в наступному:

  1. Недосконалість системи освіти:
    • загальноосвітня програма - з одного боку це і добре, ми ростемо розумними людьми, не завжди, звичайно, але як мінімум можемо підтримати розмову на будь-яку тему, а з іншого боку, ми нічого толком не знаємо, адже вчили ж все поверхово. Ось просте запитання, "як письменнику допоможе в роботі знання тригонометрії?", Або "як програмісту допоможе знання літератури?", Відповідь - ніяк;
    • перевага теоретичного матеріалу - як в школі, так і в вузі, ми постійно щось зубри, пишемо велетенські конспекти, читаємо великі книги, іншими словами займаємося вивченням теорії, при цьому на розвиток практичних навичок відводиться мінімум часу, знову питання, "що краще для кухаря, прочитати 100 книг з кулінарії і приготувати самому тільки 10 страв або прочитати 10 книг і приготувати 100 страв? "або" для боксера краще 6 днів в тиждень читати книги і 1 проводити на практичному тренуванні або ж 6 днів проводити на тренуванні і тільки 1 - читат книги? ". Так, і теорія, і практика важливі, але тільки, якщо ви плануєте займатися практичною діяльністю, то і тренувати необхідно практичні навички;
    • застарілі програми навчання - тут багато пояснювати не потрібно і так все зрозуміло, більшість освітніх програм складено багато років тому, а світ то розвивається. Як приклад, навчаючись на випуском курсі університету в 2012 році, ми працювали на комп'ютерах з Windows 98 і це вчителі інформатики. Чому в підсумку ми зможемо навчити дітей, якщо виявиться, що ці діти будуть знати більше за вчителя, хоча якщо в школі теж буде стояти Windows 98, то ніяких проблем.
  2. Нестабільна економіка - 99% відсотків дрібних компаній, а саме такими є основна частина компаній на ринку, не впевнені в завтрашньому дні. А тому не можуть витрачати кошти і час на навчання нового співробітника, якщо в кінці-кінців через нової кризи він пропрацює лише 2 тижні.

Таким чином, ми маємо, що прийшовши на роботу, випускник, по суті, нічого не знає і нічого не вміє, і брати таку людину це в більшості випадків призводить до збитку.

Давайте розглянемо простий приклад.

Магазин з продажу електроніки знаходиться в скрутному становищі, клієнтів немає, доходи насилу покривають витрати. Керівництво вирішує найняти фахівця з маркетингу який би допоміг збільшити кількість клієнтів і середній чек. Вакантне місце займає дівчина-новачок після курсів. Вона пройшла не самі курси, прочитала багато книжок з маркетингу, просуванню і продажу, але попрацювати за весь час їй поки не вдалося. Це її перший досвід, зібравши до купи всі знання, вона вирішує провести акцію зі знижками та подарунками. У підсумку, були виділені кошти, закуплені подарунки, зменшені ціни, але акція провалюється і не окупається. При роботі над помилками стає зрозуміло, що причиною провалу є період в який було проведено захід, а саме відразу після Нового року, коли бажання і грошей у покупців банально немає, тому що все пішло на подарунки і відпочинок. Магазин отримує ще більший збиток через помилку некомпетентного фахівця.

Ми відповіли на питання, чому ж роботодавці надають перевагу кандидатам з досвідом роботи. А тепер давайте ж розберемо, де цей досвід взяти, якщо нікуди на роботу не беруть.

Почнемо з того, що якщо ви ніде не працювали і хочете відразу ж влаштується на престижну і високооплачувану посаду, то швидше за все у вас це не вийде, і навіть не тому, що немає досвіду, а тому що про вас, і про ваші здібності ніхто не знає. Тому для початку необхідно почати з низів. Краще за все шукати короткочасні, одноразові роботи в своїй галузі, головне все відчути, побачити які проблеми існують, які труднощі, яка відповідальність, що важливіше, ніж можна нехтувати. Важливо отримати такий досвід, в першу чергу, не для резюме, а для себе самого, щоб в подальшому розуміти з чим доведеться зіткнутися.

Далі, для більшості посад не зайвим, а іноді і обов'язковим, буде наявність портфоліо. Саме портфоліо, в якійсь мірі, замінить вам досвід роботи. Тому починайте створювати портфоліо якомога раніше, в ідеалі ще тоді, коли ви не замислюєтеся про пошук роботи. Вносьте в нього якомога більше робіт, продумайте які роботи було б цікаво показати майбутньому роботодавцю або замовнику. Створюйте ці роботи просто для себе. Пошукайте в інтернеті, на сайтах з вакансіями, на фріланс-порталах, що зазвичай потрібно роботодавцям, які вимоги висувають до кандидата і створюйте роботи по даним вимогам, додавайте їх в портфоліо.

Приклад, ви хочете влаштуватися PHP-програмістом, проаналізувавши вакансії приходите до висновку, що часто потрібне знання Laravel. Що робимо? - Відкриваємо пошук і аналізуємо які сайти користуються великою популярністю, відбираємо кілька тематик. Далі вибираємо ту, яка ближче всього вам до душі і створюємо по ній сайт на Laravel, просто для себе. Створивши сайт, додаємо його в портфоліо, таким чином ми отримаємо досвід роботи з Laravel і один приклад в портфоліо.

Далі це сайт можна залишити собі або ж продати на біржі. Аналогічно і з інших спеціальностей:

  • хочете бути менеджером зі збуту, візьміть і спробуйте продати щось своє або ж запропонуйте свої послуги безкоштовно друзям, знайомим;
  • хочете бути дизайнером - малюйте, чим більше тим краще, беріть участь в конкурсах, викладайте безкоштовно роботи в мережі, все це знову ж в портфоліо;
  • шукайте роботу викладачем - займайтеся репетиторством, домовляйтеся і проводите безкоштовні лекції, заходи в школах, дитячих будинках;
  • хочете працювати програмістом - створюйте портфоліо, беріть участь в Open Source проектах;
  • хочете бути керівником у великій компанії - на жаль тут необхідно довго і наполегливо працювати, розвивати свої навички управлінця, заробляти авторитет. Зазвичай в менеджери вищої ланки потрапляють після 10-15 років роботи в управлінні на нижчих рівнях.

Таким чином, складайте портфоліо навіть з простих, на перший погляд, робіт, головне щоб воно було, щоб можна було показати щось підтверджує ваші навички. Відвідуйте різні курси, семінари, вебінари і навіть не для того, що отримати якусь нову інформацію по темі, а щоб ознайомитись з досвідом і проблемами інших учасників, ведучих, адже все це допоможе вам уникнути багатьох помилок в майбутньому.

Пам'ятайте, в нинішніх реаліях поняття "червоний диплом" і "хороший фахівець" мають мало спільного. Займайтеся самоосвітою, працюйте над собою, плануйте своє майбутнє і тоді проблем з працевлаштуванням у вас не виникне.

Ось просте запитання, "як письменнику допоможе в роботі знання тригонометрії?
Quot;, Або "як програмісту допоможе знання літератури?
Quot;або" для боксера краще 6 днів в тиждень читати книги і 1 проводити на практичному тренуванні або ж 6 днів проводити на тренуванні і тільки 1 - читат книги?
Що робимо?