Главная

Статьи

Як правильно звільняти працівника при ліквідації організації

  1. 1. Оформлення рішення про ліквідацію
  2. 2. Повідомлення служби зайнятості
  3. 3. Повідомлення працівників
  4. 4. Видання наказу про звільнення і оформлення трудової книжки
  5. 5. Проводимо всі необхідні виплати

Олена Оржіховская, юрист департаменту податкової безпеки, міжнародного планування і розвитку КСК груп

У будь-якого співробітника кадрової служби можуть виникнути питання про те, як правильно провести процедуру звільнення співробітників при ліквідації компанії. І це зрозуміло: адже не у багатьох є досвід розірвання трудових договорів на такій підставі. Ось покрокова інструкція дій, яка допоможе уникнути помилок в такій ситуації.

1. Оформлення рішення про ліквідацію

Абзац 2 пункту 28 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 №2 свідчить, що підставою для звільнення працівників за пунктом 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації (далі по тексту - ТК РФ) є саме рішення про ліквідацію організації.

Згідно п. П. 3,4 статті 62 Цивільного кодексу Російської Федерації (далі по тексту - ЦК України) рішення встановлює порядок і строки ліквідації, а також призначає ліквідаційну комісію (ліквідатора).

Відразу зазначу, що під припинення дії трудового договору по даній підставі підпадають всі працівники, в тому числі вагітні жінки, співробітники, що знаходяться на лікарняному, і працівники, які перебувають у відпустці.

Так хто ж може прийняти рішення про ліквідацію організації? Відповідно до п. 2 ст. 61 ГК РФ ці можуть бути:

  • засновники (учасники) юридичної особи або його орган, уповноважений на то установчим документом;
  • суд в разі, коли організація здійснює заборонену законом діяльність або діяльність без належного дозволу (ліцензії), і в інших передбачених законом випадках.

При цьому не слід прирівнювати до ліквідації право податкової інспекції на виключення з ЕГРЮЛ юридичної особи, яке вона визнала таким, що припинив діяльність. Це скоріше міра адміністративного впливу, і, крім того, якщо вона застосована до вашої організації, то, найімовірніше, кадровий документообіг в ній не вівся належним чином.

Рішення про ліквідацію організації можна скласти ось за цим зразком: Рішення про ліквідацію організації можна скласти ось за цим зразком:

Збільшити зразок рішення про ліквідацію

2. Повідомлення служби зайнятості

На цьому етапі в службу зайнятості населення спрямовується інформація про ліквідацію і про підготовлюваний звільнення працівників. Головне в цей момент - дотримати строк повідомлення і визначити, масове звільнення належить чи ні. Для сповіщення територіальної служби з праці та зайнятості використовуються форми, які встановлені Положенням про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення, затвердженим Постановою Уряду РФ від 05.02.1993 №99.

Законом встановлено обов'язкові дані, які повинні бути відображені в такому повідомленні. Так, відповідно до п. 2 ст. 25 Закону РФ від 19.04.1991 №1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації» в разі прийняття рішення про ліквідацію організації та можливе розірвання трудових договорів організація-роботодавець зобов'язана повідомити про це в службу зайнятості в письмовій формі, вказавши посаду, професію, спеціальність працівників, кваліфікаційні вимоги, які до них пред'являються, а також умови оплати праці кожного конкретного працівника.

Зверніть увагу, що з моменту прийняття рішення про ліквідацію все повідомлення підписує голова ліквідаційної комісії (ліквідатор), оскільки управління юридичною особою перейшло саме до цього органу. Строків повідомлення встановлені наступні:

  • за два місяці до майбутнього звільнення першого співробітника;
  • за три місяці при масовому звільненні.

3. Повідомлення працівників

Загальне правило звільнення в зв'язку з ліквідацією організації встановлено ч. 2 ст. 180 ТК РФ, в якій мовиться, що працівники повинні бути попереджені про майбутнє звільнення персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до припинення трудового договору. Для окремих категорій працівників можуть бути встановлені інші строки такого повідомлення. А саме:

  • для сезонних працівників - не менше ніж за сім календарних днів (ст. 296 ТК РФ);
  • для працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, - не менше ніж за три календарні дні (ст. 292 ТК РФ).

Законом не встановлена ​​форма такого повідомлення. Ви можете скласти його за зразком, який показаний нижче:


Збільшити зразок повідомлення

Працівник вважається належним чином попередженим (повідомленим) про наступне звільнення, якщо він ознайомився з повідомленням під розпис. Якщо працівник відмовляється поставити підпис, то оформляється відповідний акт. Бажано, щоб такий акт підписали як мінімум троє працівників: до такого документу не виникне питань в суді, якщо в майбутньому звільнений співробітник подасть до компанії позов. У разі, якщо працівник відсутній на робочому місці з якої-небудь причини (відпустка, хвороба), роботодавцю слід спеціально викликати його, щоб ознайомити з повідомленням під розпис. Якщо ж зробити це неможливо, то рекомендується надіслати поштою лист з описом вкладення та повідомленням про вручення. Відлік двомісячного терміну попередження в такому випадку почнеться з того моменту, як працівник розписався на повідомленні про вручення.

4. Видання наказу про звільнення і оформлення трудової книжки

Готуємо наказ за уніфікованою формою № Т-8, підписуємо його і віддаємо на підпис працівникові.

Вносимо запис про розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації в трудову книжку з посиланням на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил ведення і зберігання трудових книжок, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 №225). Такий же запис вноситься до особової картки працівника (за уніфікованою формою № Т-2). Запис повинен бути внесена відповідно до чинного законодавства: п. 1 ст. 81 ТК РФ «« Звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства ».

Не варто наполягати, щоб працівники писали заяви про звільнення за власним бажанням. Надалі працівник може або відкликати заяву, або звернутися до суду за відновленням на посаді, і довести факт примусу до написання такої заяви йому не складе труднощів. Так, Ленінградський обласний суд в своєму Визначенні від 22.10.2015 №33-5252 / 2015 задовольнив вимоги працівника про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Всі записи, внесені до трудової книжки за час роботи в організації, засвідчуються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, а також працівника, якщо він отримує її особисто. При цьому печатка роботодавця проставляється тільки при її наявності в організації (абз. 1 п. 35 Правил; Роз'яснення, затверджені Наказом Мінпраці РФ від 31.10.2016 №589н).

5. Проводимо всі необхідні виплати

При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові такі суми (ст. Ст. 127, 136, 140, 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

  • заробітну плату за період роботи перед звільненням, премії, надбавки та інші виплати;
  • грошову компенсацію за невикористану відпустку;
  • вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку;
  • додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку пропорційно часу до закінчення строку попередження про звільнення, якщо роботодавець звільняє працівника за його згодою до закінчення двомісячного строку попередження про звільнення;
  • середній місячний заробіток, що зберігається на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, що працівник звернувся в цей орган в двотижневий термін після звільнення і не був ним працевлаштований.

Зауважу, що трудовим або колективним наклепом можуть бути передбачені й інші виплати при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації. У розмірах виплат є винятки, які я не буду розглядати в рамках даної статті. При необхідності ви можете звернутися до положень ст. ст. 292, 296, 318 ТК РФ.

***

На будь-якому з етапів у роботодавця можуть виникнути складності, а допущені помилки призведуть не тільки до матеріальної відповідальності, а й адміністративної. Щоб знизити подібні ризики, ми рекомендуємо звертатися до експертів КСК груп. Ми дамо докладні рекомендації з приводу того, як правильно звільнити співробітників з урахуванням особливостей ситуації, що склалася в компанії. У разі виникнення судових спорів надамо послуги з правового консультування та судового представництва. Не займайтеся саморобками, звертайтеся до професіоналів!

Подробиці на сайті: kskgroup.ru

Партнерський матеріал

Так хто ж може прийняти рішення про ліквідацію організації?

Новости

Увлекательные походы в Карпаты.

Наконец-то, пришло тепло, солнышко с каждым днем пригревает сильнее, зацвели сады и, природа манит своими красотами в поход. Что может быть лучше, чем пеший поход по родному краю? Ведь, это одновременно

Поход на вулкан Немрут Даг

Как давно вам не приходилось испытывать острых ощущений? Можно смело предположить, что очень давно. К сожалению или к счастью, но наш мир давно уже не такой, каким был раньше. Он стал намного тише

Антикварный магазин Домовой
В вашем доме есть домовой? Этакое противоречивое и непредсказуемое существо, которое разбрасывает и прячет вещи, топает по ночам и в то же время оберегает домашний очаг и всю семью. . . Кто же такой

Хуэй Чжун Дан
На просторах интернета мы нашли интересный сайт, который предлагает китайские шарики для усиления мужской силы. Ради интереса мы зашли на этот сайт Хуэй Чжун Дан. Сразу на первой странице Вы видите

Капсулы для похудения Лишоу
В наше время, наверное, каждый стремится выглядеть действительно красиво и привлекательно. И в первую очередь все мы бы хотели, что бы наша фигура была идеальной. Но нам из-за отсутствия времени очень

Регата Marmaris Race Week
5  мая 2018 года у  юго-западных берегов Турции стартует традиционная майская « Русская парусная неделя  Volvo» . В  этот раз крупнейшее российское яхтенное соревнование

Дешевая аптека в Ромнах
Добрый день, хотелось бы рассказать вам дорогие друзья про одно место, где вы можете приобрести очень качественные лекарства. Речь пойдет об аптеке, то есть, если вы любитель конкретики, то сеть аптек

Упражнения по арт терапии
Особенности арт-терапевтической сессии: • Доверие (открытость, знакомство с группой, интерес к себе и другим). • Концентрация (привлечение внимания к другим и себе, концентрация на чувствах,

Купить диван в Киеве недорого
Благодаря неустанным стараниям воровской власти нашей страны, уровень жизни населения стремительно падает. Но всем хочется позволить себе маленькие радости, в том числе и в вопросах обновления интерьера.

Домашние тараканы фото
Обычно, таракан – это нежеланный гость. С собой он приносит массу заморочек, потому что является разносчиком зараз, а избавиться от бессчетных колоний достаточно проблематично. Но если вы будет знать,