Зовсім недавня розширення Європейського Союзу не залишило без сліду і ситуацію на робочому ринку Великобританії. Десять нових європейських країн вступили в ЄС з 1 травня 2004 року. Всього лише одиниці з вже існуючих в Євросоюзі країн дозволили новачкам працювати без жодного обмеження, такі як Німеччина, Італія і багато інших країн ЄС заборонили займати робочі місця в їхніх країнах, залишивши перевагу власним громадянам. Великобританія ж радо зустріла нові робочі руки, глибоко сподіваючись що вони знайдуть своє застосування, в першу чергу, на фабриках Шотландії і займуть некваліфіковані робочі місця в готелях Англії. Класичне дозвіл на роботу вдає із себе найбільш простий варіант запрошення особи іноземної держави, що не входить в ЄС для роботи в Великобританії. Заявка подається роботодавцем, якому, в свою чергу, чекає нелегке завдання докази того, що запрошений людина є ідеальною кандидатурою на порожнє робоче місце. Варто відразу обмовитися, що довести даний факт досить непросто, особливо в даний момент, коли Євросоюз розширився ще на десять країн і працівників при бажанні можна знайти скільки завгодно. Проте, програма існує і заявки можуть подаватися за загальноприйнятими нормами. З 4 жовтня справжнього року в вимогах багатьох основних імміграційних програм в силу вступили деякі зміни, але вони заслуговують на окрему увагу, тому в даний момент висвітлюватися нами не будуть.
Подача заявки для свого працівника на Work Permit зобов'язує роботодавця не тільки до проведення серйозних інтерв'ю всіх хто відгукнувся бажаючих, але і поданням детально розписаних підстав чому жоден з звернулися аплікантів з Євросоюзу не підійшов для відкритої вакансії. Ситуація зі вступом до Євросоюзу нових десяти країн, а особливо трьох країн колишнього Радянського Союзу, різко знизила шанси отримання Work Permit громадянам інших країн в тому числі росіянам. Знання російської мови вже не може служити підставою для отримання рекламованої вакансії, тому що як мінімум три країни з числа знову вступили в ЄС в якості другої офіційної мови довго використовували російську. Тут перш за все мова йде про Латвії, Литві та Естонії. Але впадати у відчай все ж не варто. У даній ситуації теж є свої підводні камені, які стосуються передусім того, що новачкам з Євросоюзу все ще також потрібно реєструватися в Home Office щоб отримати спеціальний дозвіл на роботу Workers Registration Certificate. Та й рівень російської мови, який вважався другорядним після основного в рідній країні, легко може недобрати за стандартами пропонованої вакансії в анлійскій компанії, особливо якщо ця компанія активно розширює свою діяльність на російський ринок.
При отриманні Work Permit від працівника потрібно показати що його освіту відповідає як мінімум ступеня бакалавра відповідно до Британської системою освіти або ж у нього є мінімум три роки досвіду роботи в потрібній області. Ідеальний претендент на посаду повинен володіти всіма навиками, вміннями і кваліфікаціями для пропонованої роботи. В даному випадку від нього буде потрібно надати копії дипломів і рекомендаційні листи від колишніх роботодавців.
Основне ж тягар за поданням документів лягає на роботодавця, який також, в свою чергу, повинен переконливо довести що специфіка його компанії вимагає працівника саме з даними кваліфікаціями і досвідом. Роботодавець представляє безліч документів про реєстрацію компанії, інформацію про її діяльність і докладні фінансові звіти за останній період.
Розглядаються заявки по Work Permit досить оперативно, як правило протягом 3-6 тижнів. Класичне дозвіл на роботу Work Permit видається терміном від одного до п'яти років і веде через чотири роки до отримання Indefinite Leave to Remain якщо враховані всі вимоги Home Office.
Існують і інші підводні камені в оформленні програми Work Permit. Кожна окрема заявка, в даному випадку, повинна відрізнятися завидною чіткістю і логікою абсолютно всіх довидов, пріводімх на користь обраного кандидата на вакантне місце.джерело: russiancourier.com
Simon S Aronsohn, Solicitor, Mediator
Ekaterina Gladkova, Senior Consultant
Law Firm Ltd
