- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Матеріал підготовлений спільно з редакцією « система Кадри ».
- Ситуація на ринку праці і безробіття в Росії
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу «Директор з персоналу»
- Як HR-ам закривати позиції в умовах безробіття на ринку праці
Як взаємопов'язаний ринок праці і безробіття, які стратегії при пошуку персоналу застосовувати рекрутерам - читайте в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Ринок праці та безробіття в сучасних економічних умовах
Ринок праці - сфера, де працівники виконують торгівлю власними силами, знаннями, вміннями. Він не є стандартним в розумінні обивателів, але успішно функціонує, допомагаючи задовольняти потреби учасників. На ринку діють свої правила - закон попиту і пропозиції, ціни. Як вартості виступає зарплата. Найчастіше роботодавці ставлять потенційного співробітника на прийняття невигідних умов, оскільки в іншому випадку він ризикує залишитися без роботи.
Пам'ятайте, що ринок праці - це перш за все ринок, на ньому діють всі ринкові закони
Ринок праці - такий же ринок, як і будь-який інший, де конкурентоспроможність визначає успіх. Якщо умови, пропоновані організацією, відповідають вимогам профілю компетенцій, ви зможете знайти кандидатів, які відповідають заявленим вимогам. Якщо ж вимоги вище рівня компенсації. Звідси - кілька важливих висновків: внутрішній замовник підбору - керівник - повинен знати реальну ситуацію на ринку; необхідно мати результати оглядів заробітних плат, компенсацій і пільг ...
завантажити главу
Сучасний ринок не є ідеальним. Якщо подивитися статистику, помітні такі проблеми:
- зростання безробіття;
- поява переселенців, біженців, які готові працювати за меншу оплату;
- неефективне використання потенціалу співробітників;
- значно зменшення розміру допомоги по безробіттю;
- зростання тіньової зайнятості працездатного населення;
- труднощі входження в окремі сектори;
- очевидні відмінності між офіційно зареєстрованим числом безробітних і загальною кількістю.
Безробіття в макроекономічних моделях ринку праці визначає рівень соціального стану населення. Вона відзначається повсюдно, але відрізняється масштабами. Попит на працівників регулюється не рівнем вартості послуг , А обсягами виробництв. Тому ринок праці тісно пов'язаний з економікою. Чим стабільніша ситуація, тим більше співробітників готові прийняти організації через розширення виробництва. Але потрібно відзначити і те, що фахівці окремих професій рідко залишаються без роботи.
Питання з практики
Топ-50 професій, найбільш затребуваних на ринку праці
Матеріал підготовлений спільно з редакцією « система Кадри ».
Складено список з 50 затребуваних на ринку праці, нових і перспективних професій, що вимагають середньої професійної освіти (див. Наказ Мінпраці Росії від 02.11.2015 за № 831). Цей список використовується для розробки і актуалізації професійних стандартів, коригування освітніх програм. У ньому поряд з такими досить новими професіями, як графічний дизайнер, мобільний робототехніки, оператор безпілотних літальних апаратів, згадані і традиційні ...
Ситуація на ринку праці і безробіття в Росії
Якщо розглядати ринок праці, помітно, що поняття безробіття розмито. Одні не хочуть працевлаштуватися через високих амбіцій , Посилаючись на низький розмір заробітної плати, інші - не можуть знайти вільні позиції, що відповідають рівню кваліфікації, знань, умінь. Це веде до того, що частина безробітного населення знаходиться в постійному пошуку. Для Росії це особливо характерно через нестабільність економіки.
Безробіття на ринку праці захоплює:
- молодих жінок і чоловіків;
- національні меншини;
- людей, які залишили місця позбавлення волі.
Рівновага на ринку праці і безробіття
Зверніть увагу
Нестабільність на ринку праці і безробіття - взаємопов'язані поняття. Організації не можуть збільшувати штат співробітників, так як економічна ситуація не стабілізувалася через наслідки кризи .
Читайте про ринок праці і безробіття в « системі Кадри »:
Якщо великі компанії змушені підвищити рівень заробітної плати за наполяганням профспілки, збільшиться кількість безробітних. Витрати компенсуються зменшенням числа робочих місць . Обов'язки перерозподіляються між співробітниками. Безробіття виникає і тоді, коли знижується попит на товари або послуги, а також відбувається чергове підвищення цін. Все це веде до негативних соціальних та економічних наслідків.
соціальні наслідки
економічні наслідки
- погіршення рівня життя безробітних;
- зниження розміру заробітної плати працюючих громадян;
- збільшення податків для зайнятої частини населення.
- напруженість в суспільстві;
- значне зростання злочинності;
- деформація особистості непрацюючих;
- втрата кваліфікації;
- розпади сімей.
Зверніть увагу
Прояв фрикційного безробіття на ринку праці не несе серйозних наслідків - людина перебуває в пошуку нетривалий час. З проблемою стикаються випускники навчальних закладів, жінки після декретної відпустки, колишні військовослужбовці.
Щоб мінімізувати негативні наслідки, держава вживає заходів. Останнім часом збільшується число служб зайнятості. Безробітних відправляють на курси підвищення кваліфікації або професійну перепідготовку. Негативна ситуація на ринку праці невигідна більшості людей, але рекрутери можуть використовувати її як інструмент пошуку персоналу.
Відстежуючи статистику ринку праці, зайнятості, безробіття, звертайте увагу на тенденції. Знання поточної ситуації допомагає у відборі персоналу. Люди, втомлені від довгого пошуку роботи, менш вимогливі, тому погоджуються на запропоновані умови, а не диктують свої. Але така ситуація спостерігається тільки в окремих сегментах.
Ринок праці
Проводимо моніторинг ринку праці в регіоні. Які дані дивитися, де їх взяти, як правильно інтерпретувати 
Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу «Директор з персоналу»
Відповідає Дмитро Щеглов,
Директор з персоналу компанії «Гінт-М»
Дивимося офіційну статистику: чи є на ринку потрібні фахівці. Зайдіть на сайт Росстату ( http://www.gks.ru ). Там щомісяця публікуються відомості про демографічну ситуацію в регіонах і кількості осіб, які перебувають в пошуку роботи. За цим показником зрозумієте, наскільки затребуваними виявляться вакансії, чи є в регіоні потрібне число співробітників. Якщо даних Росстату недостатньо, зайдіть на сайт Департаменту праці та зайнятості населення ( http://trud.mos.ru ). Тут є статистика зайнятості в регіоні ...
Як HR-ам закривати позиції в умовах безробіття на ринку праці
Періодично переглядайте ринок праці, показники безробіття, щоб зрозуміти, які позиції вдасться закрити швидко і з мінімальними матеріальними витратами. Не поспішайте звертатися в рекрутингові компанії, подавати оголошення в державні центри зайнятості. Таким способом ви зможете знайти співробітників на низькі позиції, витративши небагато часу.
Читайте актуальну інформацію в електронному журналі « Директор з персоналу »:
Якщо вам потрібні співробітники на середні посади, користуйтеся порталами і соціальними мережами. Я шукаю співробітників з відповідним утворенням в центрах зайнятості проблематично. Поговоріть із знайомими, колегами. Вони можуть запропонувати кілька знайомих, які перебувають в пошуку. Не забувайте, що безробіття зачіпає тільки людей без спеціальності , А й керівників.
Не економте при підборі висококваліфікованих кадрів, керівників вищої ланки. Вони рідко розміщують анкети на сайтах, практично ніколи не звертаються в державні установи. Для їх пошуку звертайтеся в рекрутингові агентства, які готові запропонувати список потрібних людей. Будьте уважні при укладенні договору з ними. Звертайте увагу на пункт, в якому вказана можливість заміни непридатних співробітників.
висновок
Вивчайте ринок праці, причини та види безробіття, а отримані дані використовуйте для досягнення цілей. Пам'ятайте, що іноді вигідніше підвищити рівень зарплати, ніж знайти заміну цінному працівнику. Не створюйте штучну плинність кадрів в надії підібрати фахівців, які претендують на менший розмір окладу.
Дивіться важливу інформацію на сайті « Директор з персоналу »:
