Главная

Статьи

Як і де знайти виконати пошук співробітників

пошук співробітників

Пошук співробітника. Якщо у вас виникла потреба в пошуку співробітників і ви не знаєте де знайти персонал або у вашій компанії немає внутрішнього рекрутера і ви не знаєте з якого боку підійти до цього питання або хочете дізнатися як знайти кандидатів найбільш швидко і якісно - ця стаття як раз, то що вам треба.

Як і де знайти виконати пошук співробітників .

Якщо у вас виникла потреба в персоналі і ви не знаєте де знайти персонал або у вашій компанії немає внутрішнього рекрутера і ви не знаєте з якого боку підійти до цього питання або хочете дізнатися як знайти кандидатів найбільш швидко і якісно - ця стаття як раз, то що вам треба.

Перше, що вам слід зробити в даній ситуації - це чітко визначитися з вимогами до кандидатів на відкриту вакансію. Ви повинні чітко уявляти хто вам потрібен: який досвід роботи кандидатів вас цікавить, які якості співробітників є для вас принциповими, чи має для вас значення вік кандидатів, стать, місце проживання або будь-які інші фактори. Можливо вам потрібен: посидючий, спокійний, кропітка працівник або навпаки, людина яка працює на максимальній швидкості, тоді про посидючості і ретельності навіть і говорити не варто?

Пройшли ті временя коли більшість фахівців потрапляло на роботу за розподілом або по знайомству. На сьогодні на ринку праці досить багато кваліфікованих кадрів з різних областей і сфер діяльності. На даний момент існує кілька найбільш ефективно джерел пошуку співробітників.

Ефективний пошук співробітників буде в таких варіантах:

1. Спеціалізовані Інтернет-портали по роботі. Оптимальним варіантом є розміщення відкритих вакансій на найбільшій кількості спеціалізованих Інтернет-ресурсів. Частково кандидати з різних сайтів будуть повторюватися, але частина з них все ж буде різною.

2. Рекрутингові агентства - це швидкий і ефективний спосіб пошуку кандидатів. Крім того в разі звернення до рекрутингової агенції вам не доведеться робити практично жодної роботи, все за вас зроблять професійні рекрутери. Вам залишиться тільки зробити вибір з кращих 3 - 5 кращих кандидатів.

3. Газети і журнали в яких друкуються вакансії, спеціалізовані і не тільки, поступово відходять на задній план. Частина з них на сьогодні мають свої Інтернет версії і переростає в Інтернет-портали. Використовуючи їх, можна ефективно закривати тільки рядові вакансії (продавців, вантажників, офіціантів і т.д.) Якщо ви хочете спробувати шукати людей таким чином - поцікавтеся їх відвідуваністю в Інтернеті, а також тиражем друкованих видань.

До менш ефективним джерел пошуку кандидатів, але все ж іноді дієвим, відносяться пошук людей використовуючи знайомих ваших працюючих співробітників, державну службу зайнятості і т.д.

Що б ефективно виконати пошук співробітників важливо розуміти, що при різних вакантні посади різні джерела отримання резюме можуть бути більш ефективними. Наприклад на вакансію вантажника можна отримати багато кандидатів з газети або журналу, а на вакансію менеджера або торгового представника з спеціалізованих Інтернет-порталів. Це пояснюється різною цільовою аудиторією хто шукає роботу.

При пошуку фахівців треба розуміти, що отримання резюме кандидатів - це тільки перша стадія підбору співробітника в компанію. Далі йде первинний прозвон отриманих резюме, телефонне інтерв'ю, співбесіда, узгодження кандидата і т.д. Всі наступні етапи, як правило, займають значно більше часу і зусиль, ніж безпосередній пошук резюме. Але про це в наступних статтях.

почати зараз пошук персоналу

Тематичні статті:

Оптимальний поиск ПРАЦІВНИКІВ

Пошуку персоналу - основні джерела

Віддалений пошук співробітників.

ТОР 10 порад як підібрати підходящий персонал.

Можливо вам потрібен: посидючий, спокійний, кропітка працівник або навпаки, людина яка працює на максимальній швидкості, тоді про посидючості і ретельності навіть і говорити не варто?