Література: Управління персоналом

Лоуренс Лич

Завершити проект вчасно і в рамках бюджету - мрія будь-якого керівника проектів. Тим не менше, більшість проектів затягуються, а кошторис перевищує заплановану. Виною всьому варіабельність процесів: несподівана брак людей, перевантаження цехів, відмови обладнання, проблеми з підрядниками і якістю. Спроба посилити планування ні до чого не призводить: життя все одно підносить сюрпризи, яких немає в плані. Ключ до результативного управління проектами - в обліку варіабельності за допомогою методу критичної ланцюга, який розроблений на основі теорії обмежень Голдратта і статистичного підходу Демінга. На думку автора, варіабельність цілком можна поставити під контроль і домогтися виконання проекту в термін навіть у складній і невизначеній ситуації.

Сьюзан Вайншенк

Ми щодня стикаємося з необхідністю мотивувати людей і чогось добиватися від них. При цьому ми покладаємося на інтуїцію і звичні методи, які працюють через раз. Але що якщо ви змогли б використати знання законів психології і науки про мозок для того, щоб краще мотивувати людей робити те, що вам потрібно? Або навіть спонукати людей захотіти робити те, що ви хочете від них? Чи хочете ви, щоб клієнти щось купили у вас, постачальники дали хорошу знижку, ваші співробітники брали на себе більше відповідальності або ваш чоловік приготував вечерю - з цією книгою ви будете точно знати, що робити. У ній висвітлено 7 ключових драйверів мотивації: прагнення до майстерності, потреба в приналежності до групи, сила історій, батіг і пряник, інстинкти, звички та ігри розуму. Для кожного з них Сьюзан Вайншенк, професійний психолог з 30-річним стажем, дає наукове обгрунтування і пропонує практичні стратегії, які ви можете використовувати негайно.

Для всіх, кого цікавлять питання праці. Економіка трудових відносин. Організація праці. Система оплати праці. Страхування праці та соціальне страхування. Облік персоналу і робочого часу. Обчислення заробітної плати. Правові основи трудових відносин. Податкова інспекція і підприємство. Податки і практика їх нарахування. Судово-арбітражна практика. Відділ кадрів. Інструкції. Документи. Звітність. Довідник. Відповіді на питання читачів. Економіка і організація праці.

Галина Касьянова

Книга містить практичні рекомендації щодо оформлення трудових відносин з іноземними громадянами та особами без громадянства. Також розглянуто порядок оподаткування виплат таким працівникам.

Джим Кемп

Якщо ваш клієнт, погрожуючи розривом відносин, змушує вас надати йому чергову знижку, а ви боїтеся відмовити і втратити його, то у Джима Кемпа є для вас інший, більш ефективний спосіб ведення переговорів: Просто скажіть "ні". Це коротке слово - найефективніший інструмент в арсеналі переговорних методик, що дозволяє припинити безплідні дискусії, відкинути помилкові припущення і уникнути непотрібних компромісів. Прочитавши цю книгу, ви освоїте унікальну систему підготовки, планування і ведення переговорів.

Сергій Грачов

У пропонованому виданні наведені приблизні зразки інструкцій з загальногалузевим посадам керівників, фахівців, службовців і робітників, а також видів діяльності підприємств та організацій, складені на основі кваліфікаційних характеристик, затверджених Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців (постанова Міністерства праці та соціального розвитку РФ № 37) та іншими нормативними актами по тарифно-кваліфікаційним характеристикам (вимогам) в різних галузях.

Андрій Парабелум, Микола Мрочковскій, Олександр Белановский

Ця книга є першим покроковим керівництвом в Росії по підбору та мотивації якісного персоналу. Вся система грамотного підбору кадрів, навчання і мотивації співробітників викладена у вигляді поетапної інструкції. У виданні розібрані не лише загальні моменти, а й конкретні ситуації, індивідуальні особливості різних бізнес-напрямків. Всі описані факти засновані на власному досвіді творця унікальної системи по роботі з персоналом Олександра Беланівського. Всі поради не вимагають додаткового вкладення коштів, а, навпаки, скорочують витрати на розвиток бізнесу.

М. І. Басаков

Пропоноване практичний посібник розраховано на початківців свою практичну діяльність секретарів організацій малих і середніх форм бізнесу. У книзі багато уваги приділяється питанням секретарського обслуговування роботи керівника організації, викладу вимог до оформлення службової документації, її реєстрації, обліку, поточного і архівного зберігання. Наводяться макети і зразки основних видів документів. Значне місце в книзі відведено висвітленню вимог до діловим і особистісним якостям секретаря, його професійну етику, ділового етикету в спілкуванні з відвідувачами і співробітниками організації. На основі діючої нормативно-правової документації висвітлюються посадові обов'язки секретаря, питання технічного оснащення його робочого місця. Книга може бути корисною слухачам курсів секретарів, студентам коледжів та вузів, що вивчають питання документаційного забезпечення управління, і всім тим, хто за родом своєї діяльності стикається з розробкою і оформленням службової документації.

Галина Касьянова

На сторінках цього видання ви знайдете все, що необхідно знати керівнику організації, а також її працівникам про застосування норм праці. До книги додається диск з системою ГАРАНТ, що містить збірник норм і нормативів праці, а також нормативні документи в області нормування праці. Книга може бути використана як навчальний посібник при вивченні трудового права, економіки та організації праці в навчальних закладах різного рівня, а також при підвищенні кваліфікації фахівців. Сподіваємося, що це видання буде цікаво широкому колу читачів, кадровикам, юристам, бухгалтерам і керівникам підприємств і організацій усіх форм власності

С. М. Грачов

У пропонованому виданні наведені приблизні зразки інструкцій з загальногалузевим посадам керівників, фахівців, службовців і робітників, а також видів діяльності підприємств та організацій, складені на основі кваліфікаційних характеристик, затверджених Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців (постанова Міністерства праці та соціального розвитку РФ № 37) та іншими нормативними актами по тарифно-кваліфікаційним характеристикам (вимогам) в різних галузях.