Звільнення за скороченням державного бюджету - питання, яке кожен раз стає актуальним напередодні нового року в зв'язку з щорічним прийняттям бюджету України та скороченням у зв'язку з цим бюджетів органів місцевого самоврядування. Який порядок такого звільнення і як захиститися? Давайте розбиратися!
Фактом є те, що в багатьох селах України в 2018 році бюджет скоротився майже вдвічі. В результаті скорочення фінансування органів місцевого самоврядування на сьогоднішній день з'явилися багато питань практичного змісту.
Цікаво ТАКОЖ:
Проблемою для інспекторів з кадрів і бухгалтерів органів місцевого самоврядування є питання "як правомірно оформити звільнення у зв'язку зі скороченням тих працівників, фінансування заробітної плати яких не передбачено бюджетом на 2018 рік"?
Читайте також: «Звільнення за власним бажанням: як правильно піті з роботи?»
Як правило, це бухгалтери, які отримували заробітну плату за рахунок місцевого бюджету, перебуваючи в штаті органів місцевого самоврядування (наприклад - фахівець 2-го класу бухгалтер дитячих навчальних закладів).
Як відомо, у багатьох селах і селищах міського типу фінансування посад бухгалтерів дошкільних навчальних закладів здійснювалося з місцевого бюджету.
На даний час окремі види фінансування ДНЗ, в тому числі і заробітна плата, здійснюється не за рахунок бюджетів сільських та селищних рад, а розпорядниками зазначених коштів на рівні районів є районні відділи освіти, які після прийняття державного бюджету України повідомили органи місцевого самоврядування про необхідність здійснити звільнення за скороченням штатів зазначених працівників.
Отже, у інспекторів з кадрів і бухгалтерів додалася головний біль, адже згідно з п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю, працівник повинен був бути поставлений до відома про скорочення не пізніш як за два місяці до дня звільнення. Слід зазначити, що дотримуватися 2-х місячного терміну в такому випадку об'єктивно неможливо. Однак, такий працівник дійсно підлягає звільненню за скороченням штату на підставі відсутності фінансування.
В даному випадку, такий працівник повинен бути звільнений після винесення головою органу місцевого самоврядування ряду актів.
Таким чином, порядок звільнення за скороченням такого працівника повинен складатися з таких етапів:
- Голова органу місцевого самоврядування видає розпорядження про внесення змін до штатного розпису, в якому зазначається як підстава скорочення штатної одиниці - припинення фінансування в зв'язку з прийняттям державного бюджету на 2019 рік. Також, в розпорядженні необхідно вказати, що звільненому працівникові повинна бути запропонована інша посада (якщо є вільна вакансія), яка відповідає його спеціальності, професії і кваліфікації;
- Працівникові, якого потрібно скоротити, видається попередження про звільнення, в якому також міститиметься пропозиція зайняти іншу посаду. На документі він повинен поставити свій підпис;
- Разом з попередженням про звільнення працівнику повинна бути пред'явлена для підпису розписка, в якій повинно бути зазначено, що працівник попереджений про звільнення і про його права. Це повинно бути зроблено відразу після ознайомлення його з розпорядженням про внесення змін до штатного розпису;
- Після проведення зазначених вище дій, працівникові повинна бути вручена копія розпорядження про звільнення (під підпис), видано трудову книжку з записом про звільнення і проведено розрахунок.
Важливим нюансом є питання проведення розрахунку при такому звільненні. Як вже було зазначено, попередження працівника про звільнення за два місяці при таких обставинах неможливо зробити.
В такому випадку повинна бути проведена специфічна процедура розрахунку з працівником.
Звільнення за скороченням державного бюджету працівника при таких обставинах, орган місцевого самоврядування повинен нарахувати та виплатити звільненому працівникові середньомісячну заробітну плату за два місяці, а не за один, як повинно бути за звичайних обставин, і кошти за невикористану відпустку.
Рекомендуємо ТАКОЖ:
"Правильна процедура звільнення у зв'язку зі скороченням штату співробітників запобіжить майбутні трудові спори"
В цьому і полягає особливість такого розрахунку. Адже виплата середньомісячної заробітної плати за два місяці є, по суті, компенсація за неможливість попередження працівника за два місяці до звільнення. Середньомісячна зарплата вираховується за останні два місяці, які передували звільненню.
Також, слід звернути увагу, що в разі, коли працівник є особою, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи III категорії, а також ліквідатором наслідків аварії на ЧАЕС, віднесений до III категорії, то відповідно до Закону України "Про статус і соціальний захист громадян , які постраждали в результаті Чорнобильської катастрофи ", йому, крім двох середньомісячних заробітних плат, повинні бути нараховані ще три середньомісячних заробітних плати.
Як висновок хотілося б акцентувати увагу, що дотримання подібної процедури по звільнення за скороченням державного бюджету відповідно до чинного законодавства виключить можливість виникнення трудового спору.
За матеріалами www.primus-partners.com.ua
Про звільнення за скороченням штату дивіться на відео:
▼ сподобалось Стаття? Поділіться! ▼
Корисний матеріал? Оцініть:
Є питання? Натісніть нижчих "ОТРІМАТІ консультацію"!
Знайшли помилку? Віділіть ее и натісніть Ctrl + Enter
Юрист, керуючий партнер проекту "Правова Консультація", м.Харків.
Який порядок такого звільнення і як захиститися?Знайшли помилку?
