- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Види корпоративних ігор для співробітників
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу «Директор з персоналу»
- Кращі корпоративні ігри в офісі і на природі
Виберіть гри на корпоратив, які згуртують колектив і навчать співробітників нестандартно мислити. 6 кращих ігор і квестів
Зі статті ви дізнаєтесь:
Навіщо потрібні корпоративні ігри?
Ігри провокують людини на осмислену діяльність. Останнім часом їх все частіше застосовують російські компанії, щоб розвивати персонал. Корпоративні гри вирішують ряд бізнес-завдань. В ході виконання завдання співробітники моделюють реальні робочі ситуації, вчаться працювати спільно, розвиваються. Спільне дозвілля зближує, покращує психологічний настрой, мотивує.
При появі в організації нових фахівців, використання корпоративних командних ігор знімає напругу. У неформальній обстановці співробітники розкріпачуються. У деяких з'являється можливість налагодити дружні відносини.
Зверніть увагу!
Використовуйте не тільки ігри на корпоративі, а й справжні офісні битви, що допомагають вирішувати питання. В ході них у вас з'явиться багато цінних ідей, які в подальшому використовуйте в роботі. Заохочуйте відзначилися співробітників, щоб їм було цікаво проявляти себе.
ділові ігри
Ділові ігри - це форма навчання, коли відпрацювання навчальної тематики відбувається на основі ситуацій і матеріалу, що моделюють ті чи інші аспекти професійної діяльності слухачів. Вона передбачає наявність певного сценарію, правил роботи та вступної інформації, яка визначає хід зміст завдання. Проведення заходу проходить три етапи: підготовка, безпосереднє проведення і розбір ходу гри, підбиття підсумків ...
Читати главу
Вивчіть кейси по темі в електронному журналі « Директор з персоналу »:
Види корпоративних ігор для співробітників
Підбирайте різновиди корпоративних ігор для співробітників з урахуванням цілей і обстановки. Чи не організуйте веселі заходи, коли велика частина співробітників зайнята. Після них вони довго не зможуть включитися в робочий процес , І терміни здачі проекту будуть зірвані.
Ігри поділяються на такі категорії:
- Навчальні - конференції, тренінги командної взаємодії, корпоративні семінари. Вони проводяться в рамках організації або за її межами. Вітається формальне спілкування.
- Ділові - заходи, в яких головна умова - дотримуватися ділового стилю.
- Розважальні - ті, що проводяться на святах, спільний відпочинок. Організуйте їх на природі, спортивних майданчиках, в спеціальних залах компанії.
- Інтелектуальні - гри, засновані на особистісному розвитку працівника.
Від виду заходу залежить те, хто його проводить. У різних випадках в ролі ведучих виступають менеджери або співробітники з event-агентств. Якщо у вашій компанії є ініціативні працівники, залучайте їх. Нехай вони пропрацюють не тільки сценарій, але і подумають над тим, що виступить в ролі подарунка переможцю.
Плануючи корпоративні бізнес гри, розробіть стимулюючу систему:
- заохочуйте участь - людина хоче чути похвалу, моральне заохочення;
- виділіть номінації - «Відкриття року», «Могутня купка», «Надія і опора», «Умілі руки» та інші.
Стимулююча система повинна залучати працівників. Враховуйте не тільки інтереси компанії, але і персоналу. Якщо в організації прийняті матеріальні заохочення , Працівники, отримавши чергову грамоту, більше не братимуть участі в заходах. Вони віддадуть перевагу проводити час з користю для себе.
Зверніть увагу!
Правильно підбирайте російські корпоративні ігри, але не забувайте і про закордонні. Якщо працівникам буде цікаво, система стимуляції не буде потрібно. Вони самі почнуть пропонувати пограти у вільний від роботи час або під час виконання завдань, якщо ті мають на увазі творчу активність.
HR-ситуація
Як показати співробітникам, що вони роблять не так і що розвивати. Проведіть бізнес-гру «Фруктовий магнат» 
Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу «Директор з персоналу»
Відповідає Ірина Золотова,
виконавчий директор компанії «ТІНІФОКС».
Коли я прийшла на роботу в енергетичну компанію, відразу на нараді топ-менеджерів зрозуміла, ніж стурбований гендиректор. Це - велика кількість скарг, що надходять від клієнтів. Вони подають заявки на підключення до енергомережі. Невдоволення у них викликає те, що заявки довго не виконуються. Крім того, клієнтів дратує, що менеджери починають надзвонювати їм і просять додатково надати ...
Кращі корпоративні ігри в офісі і на природі
«Кільцекид»: збудуйте на підлозі порожні пляшки, а також ємності з безалкогольними та слабоалкогольними напоями. Запропонуйте накинути на пляшку кільце з відстані трьох метрів. Хто закине кільце на повну пляшку - забере її як нагороду. Обмежте число кидків. Проводьте такі корпоративні ігри на природі, коли співробітники відвернені від роботи.
Читайте про інших іграх в « системі Кадри »
«У тарілці»: ведучий говорить букву, а учасник називає предмет, що починається на неї, який лежить перед ним в тарілці. Після цього він стає ведучим. Гра розвиває кмітливість, збільшує швидкість мислення.
«Цукерка»: розташуйте учасників за столом, визнач ведучого. Гравці передають один одному цукерку під столом. Ведучому потрібно зловити одного з них на передачу. В ході гри розвивається спритність, учасники вчаться нестандартно мислити.
«Крокодил»: розділіть співробітників на дві команди. Перша вибирає слово, зображує його у вигляді пантоміми, не використовуючи слова і звуки. Другий команді потрібно вгадати з трьох спроб слово. Потім поміняйте учасників команди місцями. проводьте корпоративні гри в 2018 році на інтерес, хоча можна і на рахунок.
«Влучність»: виберіть «Дартс» фабричного виготовлення, але можливі і варіанти з аналогами саморобного виробництва. Подивіться інші зарубіжні та російські корпоративні ігри 2018, відповідні вам.
Читайте про інших квестах в « системі Кадри »:
«Кіт у мішку»: запропонуйте учасникам організувати аукціон. Вони повинні заповнювати лоти, загорнені в папір, щоб не було видно, що всередині. Під час виконання завдання ведучий може називати передбачуваний предмет в жартівливій формі. Організуйте аукціон з невеликою сумою грошей, якщо хочете заохотити самого підприємливого.
проводячи корпоративні гри на природі для згуртування співробітників, правильно організуйте дозвілля. Слідкуйте за тим, щоб не виникало конфліктів. Відмовляйтеся від заходів, в основі яких лежать квести з вживанням алкогольних напоїв. Не змушуйте працівників організації в обов'язковому порядку брати участь. Вони повинні самі захотіти проявити себе. З цієї причини не судіть тих, хто програв, навіть якщо вони допустили багато помилок, показали себе не з кращого боку.
висновок
Не вибирайте гри на корпоратив, які можуть образити. Ображений або принижений співробітник перестане поважати не тільки вас, але і змінить своє ставлення до організації. Вийде, що ви не згуртуєте колектив, а погіршить психологічний клімат. Перед проведенням заходів, вивчіть поведінка та інтереси персоналу, щоб уникнути неприємних наслідків.
