Звільнення при банкрутстві: виплати, порядок, норми, оформлення

1. нормативне регулювання
2. Оформлення звільнення працівників при банкрутстві
3. що знадобитися
4. процедура
5. Запис у трудовій
6. Чим воно загрожує
7. Особливий випадок такого звільнення
8. головбуха
9. директора
10. декретниці
11. виплата працівникам
12. оскарження

банкрутство підприємства супроводжується розривом трудових відносин з працівниками, які входять до штату компанії. Звільнення при банкрутстві підприємства вважається обов'язковим етапом припинення діяльності фірми, яка є роботодавцем для фізичних осіб. Цей процес має певні особливості, про них і будемо писати далі.

нормативне регулювання

Виконавчий орган фірми при банкрутстві керується Трудовим Кодексом (ТК) і не тільки. Права кожного з працюючих закріплені також в Конституції Російської Федерації, в Цивільному Кодексі. Коли фірму визнають банкрутом, часто виникають трудові спори. Зазвичай співробітники знають свої права, а також переваги при звільненні, залишення на роботі.

Серед нормативних документів 127 Закон про банкрутство, який був введений з 2002 р Частина четверта ст. 134 необхідна для встановлення черговості фінансових вимог . У другу чергу повинні бути задоволені заборгованості працівникові по вихідній допомозі, заробітної плати. При звільненні співробітників фірми роботодавець керується нормою частини першої ст. 81 ТК. На її початку описано право виконавчих органів на розрив договору з робітниками через ліквідації , Завершення діяльності банкрута.

У законі представлений ясний алгоритм дій. Це допомагає запобігти можливим фінансові ризики при судових розглядах по трудових спорах. Звільнення співробітників компанії проводиться тільки на завершальному етапі банкрутства - конкурсному виробництві.

Що стосується звільнення директора компанії при її банкрутство, воно виконується на стадії зовнішнього управління. Введення зовнішнього управління в компанії є причиною того, компетенція директора компанії вважається вичерпаною. Зовнішній керуючий може звільнити його, запропонувати перевестися на іншу посаду. Стаття 278 ТК РФ говорить, що припиняючи трудові відносини з керівником, кадровий працівник в наказі , Трудовій книжці посилається на п. 1, ст. 278 ТК РФ.

Порядок розірвання трудових договорів у разі банкрутства підприємства

Оформлення звільнення працівників при банкрутстві

При банкрутство необхідно оформити всю документацію. Законність розірвання трудового договору може бути оскаржена в судовому порядку за відсутності визначених законом паперів, повідомлень. Щоб цьому запобігти, роботодавець зобов'язаний на стадії підготовки до звільнення виконати такі дії:

1. Направити повідомлення про масове звільнення в територіальне відділення служби зайнятості. Сповіщають відомство не пізніше, ніж за 3 міс. до дня звільнення.
2. Напрямок офіційного повідомлення співробітникам фірми (не менш, ніж за 2 міс. До дня розірвання трудового договору).
3. Видати наказ про скорочення співробітників внаслідок майбутнього банкрутства компанії.

що знадобитися

Основним нюансом звільнення робітників при банкрутстві підприємства вважається інформування про швидке розриві трудових відносин. Подана заява організацією на визнання її банкрутом ще не дає їй право вручати повідомлення про звільнення своїх співробітників.

Розформування підприємства включає декілька стадій:

• спостереження;
• зовнішнє управління;
• фінансове оздоровлення;
• конкурсне виробництво.

На одній із зазначених стадій можливе формування «розвороту» до нових рішенням засновників . Ліквідатор має право проводити бесіду з потрібними співробітниками до моменту, коли фірма буде виключена з єдиного державного реєстру . У даній категорії знаходяться такі співробітники фірми:

Якщо працівника звільняють через банкрутство організації, йому вручають повідомлення не раніше, ніж за 2 міс. Співробітник не може розраховувати на те, що буде працювати до останнього дня закриття. Ліквідація фірми може затягнутися на кілька місяців. Роботодавець буде розподіляти працівників на виключення зі списків кадрів компанії.

Якщо виконавчий орган не встиг спланувати час припинення трудових договорів, це відбувається масово. В даному випадку це здійснюється не менше, ніж за 3 міс. до планованої дати розрахунку. Також повинен бути проінформований регіональний центр зайнятості.

Повідомлення про звільнення необхідно складати в двох примірниках. При обліку всіх термінів, наявності в діловодстві других примірників з розписом співробітників, роботодавець виключає автоматично судові прецеденти. Ще один варіант - досягнення компромісу з працівником.

Відмінність звільнення при банкрутстві від ліквідації

процедура

Звільнення при банкрутстві підприємства здійснюється лише при фактичній ліквідації організації (після видалення фірми з державного реєстру). Масове звільнення відбувається в такій послідовності:

1. Повідомлення служби зайнятості про банкрутство фірми.
2. Оприлюднення у письмовому вигляді всіх працівників.
3. Повідомлення співробітників про можливість дострокового розірвання трудового договору.
4. Наказ про масове скорочення штату (внаслідок банкрутства).
5. Оформлення документації.
6. Видача трудових книжок.

Запис у трудовій

Трудову книжку видають співробітникам в останній робочий день з внесеними записами. У графі «причина звільнення» повинні вказуватися не тільки відповідні відомості, а й бути присутніми посилання на статтю РФ:

• Звільнений за власним бажанням (якщо співробітник скористався достроковим розірванням трудових відносин).
• Звільнено внаслідок ліквідації підприємства, ст. 81 ТК РФ (якщо робочий звільнений через банкрутство, але знаходиться на робочому місці до останнього дня фірми).

Трудову книжку обов'язково запевняють підписами обох сторін, печаткою компанії .

Зразок запису в трудовій книжці при банкрутстві

Чим воно загрожує

У рідкісних випадках при банкрутстві фірми не всі звільнені працівники отримують заборгованість по заробітній платі, повний обсяг компенсації. Іноді фінансів недостатньо навіть при розпродажі всього майна підприємства для того, щоб виплатити всі наявні борги.

Особливий випадок такого звільнення

Звільнення працівників підприємства внаслідок його банкрутства здійснюється за основними правилами ст. 81 ТК РФ. Цей документ регламентує порядок звільнення персонажа при ліквідації компанії. Зазвичай останніми звільняють головного бухгалтера, генерального директора, співробітників відділу кадрів.

головбуха

Процедура звільнення головного бухгалтера здійснюється на загальних підставах. У ній немає специфічних особливостей. Скорочення головного бухгалтера не має зв'язку з відстороненням від справ генерального директора компанії-банкрута (якщо це не одне і те ж особа).

Приводом для звільнення головного бухгалтера виступає скорочення персоналу фірми внаслідок її ліквідації.

директора

Для звільнення головного директора при ліквідації ТОВ є додаткові умови. Він може бути звільнений внаслідок банкрутства фірми. Алгоритм відсторонення генерального директора виконується відповідно до чинного закону, який визначає процедуру банкрутства, скорочення співробітників:

1. Рішення про неспроможність підприємства.
2. Призначення комісії, керуючого по ліквідації.
3. Напрямок клопотання до Арбітражного суду з метою звільнення генерального директора.
4. Скорочення ген. директора на загальних для всіх підставах.

Повідомлення про майбутнє звільнення

декретниці

Єдина умова, за яким дозволено звільнити вагітну жінку або жінку, яка перебуває в декретній відпустці по догляду за дитиною, виступає ліквідація підприємства.

Процедура звільнення проходить на загальних підставах, виплати не перевищують встановлені. Але ця категорія співробітників має право отримати додаткові фінансові компенсації (не від працедавця, а від органів влади). Для цього необхідно оформити заяву на отримання посібників.

Звільнення співробітників при банкрутстві - тема цього відео нижче:

виплата працівникам

Банкрутство спричиняє втрату кожним співробітником робочого місця, заробітної плати. Таке звільнення відбувається не за бажанням співробітника, відповідно, він має право на гарантовані виплати, які регламентує Трудове законодавство РФ.

При звільненні штату в зв'язку з ліквідацією організації покладено такі виплати:

1. Заробітня плата. Її нараховують за відпрацьовані дні в останньому місяці перед звільненням.
2. Грошова компенсація (замість відпустки). Розрахунок грошової компенсації відбувається таким чином: середньоденний заробіток множать на кількість вільних відпускних днів.
3. Вихідна допомога. Розмір цієї виплати дорівнює середньомісячній зарплаті. Його зберігають до моменту працевлаштування. Він не перевищує 2-х місяців. Зрідка цю компенсацію виплачують 3 міс. після звільнення.

оскарження

Банкрутство здатне спровокувати ситуації, які будуть покладені в основу судових розглядів. З боку колишніх працівників можуть бути доречними претензії в тому випадку, коли їм стало відомо, що збанкрутіле підприємство продовжує діяти з колишнім директором на чолі. У переважній більшості випадків такі суди виграють колишні співробітники.

Якщо організація була виключена зі списків державного реєстру, вона вже не є відповідачем у судовому процесі (винятком виступають компанії, що стали наступниками ). Часті випадки, коли для розрахунку всіх звільнених не вистачає грошей, отриманих після розпродажу майна.

Запис в ТК при звільненні з питань банкрутства підприємства