Як правильно звільнитися і гуляти відпустку під час хвороби

Щорічна відпустка - 24 дня

ЯК ПРАВИЛЬНО РАХУВАТИ

"У нас маленька фірма, і на лікарняний за краще не ходити, пересиджували хвороби вдома і потім надолужуємо упущену роботу. Але цієї зими вперше в житті все ж побувала на лікарняному офіційно. Як можна простежити, щоб мені його оплатили правильно?
А то я віддала документ начальниці і все, а кажуть, його ще відділ кадрів дивиться і якийсь уповноважений із соціального страхування ".

КОЛИ ВИ У ВІДПУСТЦІ "ЗА СВІЙ РАХУНОК"

"Держпідприємство, на якому я пропрацював 31 рік, з 1 грудня 2012 року відправило співробітників у відпустку за свій рахунок, так як немає роботи. У мене з 2 січня 2013 року відкрито лікарняний. Нещодавно зателефонували з роботи і сказали, що не будуть його оплачувати. чи мають вони юридичне право відмовляти в оплаті лікарняного? "

Згідно п. 6 ч. 1. ст. 36 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої у відпустці без збереження зарплати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням. Так що розраховувати на лікарняні до кінця "простою" не варто - підприємство відмовляє у виплатах законно.

НАКЛАДКА З відпустки

"Я оформила відпустку, отримала відпускні, а потім травмувалася під час ожеледиці і загриміла на лікарняний. Він зайняв майже три тижні відпустки плюс ще цілий місяць. Чому, коли я вийшла на роботу, з моєї зарплати стали частинами утримувати гроші? І коли я можу взяти свій, виходить, не використаний нормально відпустку? ".

закон "Про відпустки" говорить, що якщо тимчасова непрацездатність наклалася на щорічну відпустку, то його можна перенести на інший період, слід тільки довести свою хворобу (лікарняним) і узгодити терміни відпустки з начальством. У разі перенесення відпустки потрібно дотримати наступні вимоги: основна безперервна частина щорічної відпустки має становити не менше 14 днів; невикористана частина щорічної відпустки має бути надана до кінця робочого року, але вже у всякому разі не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (ст. 12 закону "Про відпустки"). Відпускні після такої відпустки-лікарняного підлягають перерахунку. Але повертати отримані гроші працівник зовсім не зобов'язаний, їх слід не утримувати з зарплати, а зарахувати в рахунок виплат за майбутню відпустку. Наступні відпускні будуть розраховані заново з урахуванням нового розрахункового періоду. Само собою, ви маєте право отримати стандартну допомогу по тимчасовій непрацездатності через хворобу.

БЕЗЛІМІТНИЙ ЛІКАРНЯНИЙ

"Наш співробітник (я бухгалтер на підприємстві) був на лікарняному 140 днів. Мене бентежить оплата: чи можливо нарахування йому грошей за весь період - або існує ліміт? Я читала, що Фонд соціального страхування платить максимум за 84 дня + 5 днів за рахунок підприємства , а решта не оплачується ".

За тривалістю лікарняного листа повинна була стежити Лікувально-контрольна комісія (ЛКК) при поліклініці, де лікувався ваш співробітник. Порядок такої: лікуючий лікар в амбулаторно-поліклінічних закладах може видавати листок непрацездатності (ЛН) терміном до 5 днів, з подальшим його продовженням, в залежності від тяжкості захворювання - до 10. Якщо лікування затягується, лікарняний продовжується до 30 днів рішенням лікуючого лікаря спільно з завідувачем відділенням, а в подальшому - через ЛКК, яка призначається керівником лікувально-профілактичного закладу, після комісійного огляду хворого, з періодичністю не рідше 1 разу на 10 днів (в окремих випадках, наприклад, важкий х травм та туберкульозу, періодичність оглядів ЛКК з продовженням ЛН може бути не рідше 1 разу на 20 днів). І так протягом 4 місяців, на які видається листок непрацездатності у разі хвороби або травми, а далі постає питання про встановлення групи інвалідності медико-соціальною експертною комісією (МСЕК). Хоча ця комісія може винести резолюцію "продовжити лікування", бувають хвороби, які забирають і рік. Але вас як бухгалтера ці деталі повинні хвилювати тільки побічно: якщо лікарняний вже видано на 140 днів, то ви зобов'язані його сплатити.

Обережно з приватниками!

"Ми звикли звертатися в приватну клініку і нею задоволені, але ось син хворів кілька днів, лікувався вдома, а вчора вийшов на роботу, і на нього" вішають "якусь зроблену в договорі помилку. Щоб не сперечатися, він вирішив принести лікарняний в доказ того, що ніякими договорами минулого тижня не займався, а йому в клініці відмовили - мовляв, не мають права дати такий документ. Чому? "

Це чиста правда: лікарняний лист не мають права видавати лікарі приватних закладів охорони здоров'я та приватно практикуючі лікарі, а також (на майбутнє) - станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, станцій переливання крові, закладів судово-медичної експертизи, грязелікувальних, косметологічних і фізіотерапевтичних лікарень і курортних поліклінік, будинків відпочинку, туристичних баз, зубопротезних поліклінік (відділень), санітарно-профілактичних закладів, лікувально-профілактичних закладів усіх форм власності при косметологічних в ешательствах без медичних показань. Крім того, в будь-якому випадку видача ЛН постфактум - підсудна справа. Також вам можуть відмовити, якщо підозрюють умисне нанесення шкоди своєму здоров'ю або симуляцію хвороби, якщо непрацездатність наступила в результаті алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння, якщо ви перебуваєте у відпустці за свій рахунок, творчому і додатковій відпустці у зв'язку з навчанням, і навіть якщо просто порушували режим, встановлений лікарем.

перед звільненням

"Мені підписали заяву на стандартний щорічну відпустку тривалістю 24 дні. Але компанія поставила такі умови: перед відпусткою зажадали заяву на звільнення за згодою сторін. Я погано себе відчув і захворів. Якщо я візьму лікарняний лист, чи можливо зупинити звільнення? На чиєму боці закон ? "

Якщо ви візьмете відпустку або лікарняний лист, то це не зупинить звільнення (це не той випадок, коли можна лягти в лікарню, як чиновник в "Феофанію", і відстрочити відставку). Звільнення під час лікарняного неприпустимо лише з ініціативи роботодавця (п. 8, ст. 40 КЗпП), а ось з формулюванням "за згодою сторін" (п. 1 ст. 36 КЗпП) можуть звільнити в період відпустки і хвороби. Анулювати заяву за згодою сторін, якщо воно вже написано, ви в односторонньому порядку теж не можете: пунктом 8 постанови Пленуму Верховного суду України від 06.11.92 №9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" передбачено, що анулювання може відбутися лише при взаємній угоді з власником. На жаль, закон тут повністю на стороні роботодавця, доведеться відгуляти відпустку і шукати нову роботу.

ЕКСПЕРТИ

Партнер юридичної фірми "Укртраст" Джамал Стаценко, адвокат , Старший партнер адвокатської компанії " Кравець і Партнери "Ростислав Кравець, партнер юркомпанії" Перемога "Марина Саєнко.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram