- Надання відпустки в 2017 році: загальні правила
- Графік відпусток, правила оформлення і внесення змін
- Додаткові оплачувані відпустки
- Стаж роботи, що дає право на оплачувану відпустку
- Як нараховуються відпускні, формула розрахунку в 2016 році
- Розрахунок відпускних у 2017, приклад:
- Компенсація за невикористану відпустку
- Неоплачувана відпустка
Є різні види відпусток - оплачувані і неоплачувані, основні і додаткові. Відпустки надаються відповідно до заздалегідь затвердженого графіка. Для кожного виду відпусток є свої правила надання, розрахунку відпускних, які, в свою чергу, розраховуються, виходячи із середньої заробітної плати, отриманої працівником до відпустки. Правила розрахунку середньої зарплати можуть змінюватися щорічно, зокрема, в 2016 році вони нові.
зміст:
1. Надання відпустки в 2017 році: загальні правила
2. Графік відпусток, правила оформлення і внесення змін
3. Додаткові оплачувані відпустки
4. Стаж роботи, що дає право на оплачувану відпустку
5. Як нараховуються відпускні, формула розрахунку в 2016 році
6. Компенсація за невикористану відпустку
7. Неоплачувану відпустку
Надання відпустки в 2017 році: загальні правила
Згідно із законом працівникам магазину, як і будь-який інший фірми, надаються щорічні оплачувані відпустки. Оплачувані - це означає, що за той час, поки працівник буде відпочивати і не буде працювати, працівникові буде оплачуватися час відпочинку.
Оплата відбувається виходячи із середньої (середньоденної зарплати), яку отримував кожен окремий працівник протягом попереднього року. Відповідно, відпускні розраховуються для кожного працівника окремо, і у кожного буде своя сума відпускних.
За загальним правилом щорічна оплачувана відпустка, який повинен надаватися всім працівникам, незалежно від умов праці, становить 28 календарних днів за кожен рік, відпрацьований працівником в магазині. Якщо до виходу у відпустку працівник відпрацював у фірмі менше 1 року, то він, відповідно, буде відпочивати не 28 календарних днів, а менше - пропорційно відпрацьованому часу.
У 28 календарних днів відпустки входять також стандартні вихідні дні - суботи та неділі. Але в дні відпустки не входять святкові вихідні дні, наприклад, свята 1 січня, 23 лютого, 8 березня, 1 і 9 травня і інші. Тому якщо на чийсь відпустку припали ці дні, то фактично відпустку буде на ці дні довше. Але оплачуватися будуть тільки 28 календарних днів.
Право перший раз піти в оплачувану відпустку виникає у працівника після перших 6 місяців безперервної роботи в вашому магазині. Природно, кількість оплачених відпускних днів буде пропорційним до фактично відпрацьованого часу. За домовленістю між працівником і керівництвом фірми, перший відпустку працівникові можуть дати і до того, як він відпрацював у фірмі перші півроку.
Однак деяким працівникам, якщо вони захочуть, перший оплачувану відпустку потрібно надати ще до того, як фахівець відпрацював у фірмі перші півроку:
- Жінка перед декретною відпусткою і після нього.
- Неповнолітнім працівникам.
- Співробітникам, які усиновили дитину у віці до 3 місяців.
Річний відпустку в 28 днів можна розділити на частини, тобто, на кілька відпусток і ходити у відпустку, відповідно, кілька разів на рік. Однак за законом одна з частин повинна бути не менше 14 днів. Зазвичай люди ділять відпустку на дві частини по два тижні і йдуть у відпустку двічі на рік. На різних підприємствах може бути по-різному.
Читайте також: Позиковий працю в 2017 році: чи можна використовувати
Відпустка може бути продовжений або перенесений на інший час з наступних причин:
- Людина потрапила на лікарняний, наприклад, під час відпустки. Тоді на час лікарняного йому відпустку продовжується.
- Виконання якихось державних обов'язків, за які за законом надається звільнення від роботи. Якщо це сталося під час відпустки, то відпустка також продовжується на ці дні.
Працівник може не ходити у відпустку - це його право. Але не більше, ніж два роки поспіль: більше двох років поспіль не відправляти працівника у відпустку заборонено.
А тим працівникам, які трудяться на шкідливому виробництві, а також неповнолітнім співробітникам, оплачувана відпустка обов'язково надавати щороку.
Замінити щорічна оплачувана відпустка грошовою виплатою не можна. Це практикувалося кілька років тому: люди отримували відпускні, але під час відпустки продовжували працювати і отримувати заробітну плату. Зараз так робити не можна: якщо відпустку, то повинен відгуляти цю відпустку повністю.
Грошовою виплатою можна замінити тільки додаткова оплачувана відпустка, який додається до 28 календарних днів звичайної відпустки.
Читайте також: Випробувальний термін при прийомі співробітника на роботу
Графік відпусток, правила оформлення і внесення змін
Щорічні оплачувані відпустки надаються працівникам магазину не в будь-який час, коли працівник захотів піти у відпустку. Всі працівники фірми, включаючи керівництво, йдуть у відпустку відповідно до графіка відпусткою.
Графік відпусток, правила оформлення і внесення змін: графік відпусток складається щорічно. Графік відпусток затверджується керівником організації, директором магазину. Графік відпусток повинен бути складений і затверджений директором не пізніше, ніж за два тижні до календарного початку чергового року, тобто, щорічно до 15 грудня потрібно скласти і затвердити графік відпусток на наступний рік.
Якщо на підприємстві є профспілка, це актуально для великих організацій, заводів і т. Д., То, складаючи графік відпусток, необхідно враховувати думку цієї профспілки. Графік відпусток, правила оформлення і внесення змін: графік відпусток обов'язковий для всіх працівників фірми без винятку.
Складаючи графік відпусток, зазвичай керівництво і співробітники враховують (якщо це актуально) сезонність роботи підприємства, його закритість і т. Д. Наприклад, якщо пік ділової активності фірми припадає на літній сезон, то для організації, швидше за все, буде не виправдано всіх працівників відпускати у відпустку саме влітку. Назад для сезонності в інші пори року.
Графік відпусток, правила оформлення і внесення змін: так як графік відпусток обов'язковий для всіх, то, як тільки підходить черговість якогось конкретного працівника йти у відпустку, він повинен йти у відпустку згідно своєї черги. Як мінімум за два тижні до відпустки працівника повинні письмово під розпис попередити, що згідно з графіком відпусток, наближається його черга йти у відпустку з такого-то по таке-то число.
Читайте також: Прийом на роботу неповнолітніх: особливості оформлення
За якихось обставин у якогось працівника може виникнути необхідність змінити свої плани на відпустку. В цьому випадку можна внести зміни в графік відпусток. Робиться це за погодженням з керівництвом, а також з урахуванням того, що зміни графіка відпусток не позначаться негативно на виробничих і бізнес-процесах фірми через відсутність якогось працівника.
Графік відпусток, правила оформлення і внесення змін: законом та іншими законодавчими документами можуть встановлюватися норми, згідно з якими деякі категорії працівників можуть все-таки йти у відпустку не за графіком відпусток, а в будь-який зручний для них час. Наприклад, чоловік перебуває у декретній відпустці жінки може піти у відпустку в будь-який зручний для себе час.
Читайте також: Як уникнути помсти з боку колишнього співробітника
Додаткові оплачувані відпустки
Залежно від умов праці деяким категоріям працівників надаються додаткові відпустки, які також оплачуються. Маються на увазі додаткові оплачувані дні відпочинку, які додаються до 28 звичайним дням.
Зокрема, додатково оплачується відпочинок таким працівникам:
1. Працівники, які займаються шкідливим і небезпечним працею. Список цих професій затверджується окремою постановою уряду. До цих працівників належать також ті, хто працює в районах Крайньої Півночі та на прирівняних до них територіях.
Цим працівникам до 28 оплачуваних днів відпустки додаються ще як мінімум 7 таких же днів. Відповідно, у цих фахівців мінімальна тривалість оплачуваної відпустки 35 (28 + 7) днів. Залежно від різних умов, кількість додаткових оплачуваних днів може бути більше.
2. Є список професій, яким також призначаються додаткові оплачувані дні - це працівники, чия праця пов'язана з особливостями виконуваної роботи. Список цих професій також окремо затверджується.
Наприклад, лікарям і медсестрам, які пропрацювали на своїх посадах більше трьох років, оплачуються додаткові 3 дні до відпустки.
Фахівці, які відряджені в Чеченську республіку, отримують за кожен повний місяць роботи до відпустки додаткові 2 оплачуваних дня.
3. Фахівці, у яких ненормований робочий день отримують мінімум 3 календарних додаткових оплачуваних дня до відпустки. Цих днів може бути і більше: в такому разі це має бути прописано в трудовому договорі або в колективному договорі.
28 оплачуваних відпускних днів, а також додаткові оплачувані дні відпустки в залежності від умов праці - це загальне правило для всіх фірм.
Разом з тим, будь-яка організація в залежності від свого фінансового становища, а також виходячи з внутрішньої соціальної політики, якої вона дотримується, може надавати своїм працівникам додаткові оплачувані відпустки, які не передбачені зазначеними вище нормами ТК РФ, але які входять в пакет соціальних гарантій, які можуть діяти в даній конкретній фірмі.
Читайте також: Як змінити умови трудового договору в 2017 році
Стаж роботи, що дає право на оплачувану відпустку
Будь-якому працівникові надається оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів за кожен відпрацьований в магазині або будь-який інший фірмі рік. У цей стаж включається:
- Перш за все, фактично відпрацьований час - в місяцях і днях.
- Час, коли працівник фактично не працював, але за законом за ним зберігалося робоче місце і посаду.
- Час, коли працівник фактично не працював з вини роботодавця. Наприклад, це було незаконне звільнення, коли потім працівник відновився на своїй посаді, або таке ж незаконне відсторонення від роботи.
- Час, коли працівник був у неоплачуваних, так званих, адміністративних відпустках, тривалість яких не перевищувала 14 календарних днів на рік.
При обчисленні стажу та оплати відпускних із загального стажу потрібно відняти і не враховувати:
- Час, коли працівник був відсутній на роботі без поважних причин, тобто, інакше кажучи, прогулював.
- Час, коли людина перебувала у відпустці по догляду за дитиною.
Читайте також: Порядок укладення трудового договору при прийомі на роботу
Як нараховуються відпускні, формула розрахунку в 2016 році
Розрахунок відпускних у 2016 році здійснюється за такими правилами.
Для того, щоб розрахувати і виплатити відпускні працівнику, необхідно спочатку знайти його середньоденну заробітну плату. Для цього береться його річна заробітна плата, спочатку ділиться на 12 місяців і потім ділиться на середню кількість днів у місяці. У 2016 році це значення, деякі його називають коефіцієнтом, так само 29,3.
Як нараховуються відпускні, формула для розрахунку в 2017 році:
Сума відпускних = Річна зарплата / 12 місяців / 29,3 * 28 календарних днів.
Якщо працівник розділив свою відпустку на частини, наприклад, на два відпустки по 14 днів, то, розраховуючи суму відпускних, бухгалтер замість значення «28» в формулу підставляє значення «14» або інше значення, яке дорівнює кількості днів оплачуваної відпустки.
При розрахунку середньої зарплати в суму річної зарплати включаються такі виплати:
- Оплата за тарифом, окладу.
- Оплата по відрядній системі, наприклад, сума зароблених відсотків для менеджерів з продажу.
- Комісійні винагороди, якщо прийнята ця система оплати праці.
- Зарплата, виплачена в негрошовій формі. У цьому випадку застосовується грошова оцінка того, що фактично виплачено, тобто, видано в рахунок розрахунків з оплати праці.
- Гонорари працівникам ЗМІ (журналістів) та працівникам мистецтва.
- Зарплата викладачам за уроки, лекції та практичні заняття зі студентами.
- Надбавки до зарплати за класність, за вислугу років та інші подібні надбавки.
- Додаткові виплати за роботу в різних районах країни, т. Н. районні коефіцієнти.
- Премії.
- Інші грошові виплати, які передбачені системою оплати праці на цьому конкретному підприємстві.
Читайте також: Робота за сумісництвом: правила оформлення
Розрахунок відпускних у 2016 році: виплати соціального характеру - матеріальна допомога, компенсація проїзду, оплата харчування, оренди житла та інші подібні виплати при розрахунку середньої зарплати не враховуються.
Для розрахунку відпускних розраховується середня заробітна плата за 12 попередніх місяців роботи. Однак, з періоду розрахунки виключається наступні тимчасові проміжки і, відповідно, сплачені за них суми:
- Коли працівник був на лікарняному.
- Коли працівник не працював, але за законом за ним зберігався середній заробіток.
- Працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця.
- Коли в фірмі був страйк, але працівник хоч і не брав участі в ній, але через неї не працював.
- В інших випадках, коли працівник не працював з повним або частковим збереженням зарплати чи ні оплати.
Розрахунок відпускних у 2017, приклад:
Працівник Іванов збирається у відпустку з 1 червня 2017 року на 28 календарних днів. Заробітна плата за попередні 12 місяців, що Іванов пропрацював у фірмі з 1 червня 2016 року по 31 травня 2017 року склала 460000 рублів.
Суму відпускних знайдемо за формулою:
460000/12 / 29,3 * 28 = 36632,54
Цю суму відпускних працівник Іванов повинен отримати на руки або перерахуванням на картку заздалегідь до виходу у відпустку: зазвичай відпускні виплачуються працівникові - за 3-5 днів до виходу у відпустку.
Читайте також: Звільнення співробітників в 2017 році
Компенсація за невикористану відпустку
Коли людина звільняється з магазину, з будь-якої іншої фірми, у нього, можливо, залишаються дні, який він повинен провести у відпустці, тобто, дні відпустки за фактично відпрацьований час, за яке йому повинен бути надана оплачувана відпустка, але який не був наданий через звільнення.
При звільненні і при розрахунку з ним, необхідно визначити кількість днів, які працівник не відгуляв, але на які він має право, виходячи з фактично відпрацьованого часу після останнього відпустки.
Читайте також: Співробітник на «удаленке»: як оформити трудовий договір про дистанційну або надомну роботу
За ці дні йому необхідно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку. Вона розраховується так само, як і сума відпускних - за тими ж правилами, за тим же принципом і з застосуванням тієї ж формули.
Неоплачувана відпустка
Працівник може за своїм бажанням піти і в неоплачувану відпустку. Зазвичай це буває по сімейним обставинам та інших поважним причин. Для цього найчастіше працівник пише директору заяву про надання адміністративного відпустки або відпустки без збереження заробітної плати з такого-то по таке-то число на стільки-то днів.
Крім цих загальних випадків, є ще й обов'язкові, коли роботодавець зобов'язаний своїм працівникам надати як вони заявили відпустку без оплати. Це такі працівники:
- Учасники Великої Вітчизняної війни - їм надається до 35 неоплачуваних днів відпустки на рік.
- Працюючим пенсіонерам - до 14 днів.
- Працюючим інвалідам - до 60 днів на рік.
- Працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті родича - до 5 днів.
А також в деяких інших випадках, коли це передбачається законами. Дні - маються на увазі календарні.
Читайте також: Як прийняти на роботу іноземця: особливості працевлаштування
