«Влаштувався сторожем за строковим трудовим договором на рік. Перед початком зміни повинен проходити огляд на предмет алкогольного сп'яніння. Я відмовлявся його проходити, так як на прилад надягають використані одноразові мундштуки. Писав пояснювальні, але ніхто не став розбиратися, і мене незаконно позбавили премії за 3 місяці. Також на роботі не видають спецодяг, порушується режим роботи, не платять за переробку. А коли через стресового стану на роботу не вийшов, звільнили за статтею. Допоможіть розібратися в ситуації. Олександр Нікітін, Вітебський район ».
Олександр Христофоров, голова комітету з праці, зайнятості та соціального захисту:
─ За наказом від 22 вересня 2014 року, ви були прийняті на роботу сторожем 2 розряду служби з господарського обслуговування адміністративних будівель і територій за контрактом, з умовами якого ознайомлені під розпис.
Згідно з позицією 155 Типових норм, наймач повинен забезпечити сторожа засобами індивідуального захисту - бавовняним костюмом і шкіряними черевиками, від отримання яких ви відмовилися, тим самим порушивши пункт 3.6 укладеного договору.
На підставі затвердженого графіка робіт сторожу встановлені: денна зміна з 8.00 до 20.00, обід з 13.00 до 14.00, нічна зміна з 20.00 до 8.00 наступного дня, обід з 01.00 до 02.00, вихідний. Графік робіт складено з урахуванням тривалості зміни не більше 12 годин.
Облік понаднормових робіт ведеться відповідно до методичних рекомендацій Департаменту фінансів і тилу МВС «Про оплату особам рядового і начальницького складу, цивільного персоналу органів внутрішніх справ за несення служби в надурочний час, державні свята, святкові і вихідні дні» від 14 серпня 2014 року, № 34 / ФЕУ-16337 вн. Оплата за понаднормовий час проводиться по закінченню облікового періоду (12 місяців) в терміни, встановлені для виплати зарплати.
Відповідно до пункту 5 статті 42 Трудового кодексу трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії, може бути, розірваний наймачем у разі прогулу або відсутності на робочому місці більше 3 годин без поважної причини.
Ви були відсутні на роботі 6 вересня 2015 року, від дачі пояснень за фактом і від ознайомлення з актом про невихід на роботу відмовилися. І були звільнені.
Вас затопили сусіди? Обрахували в магазині? Необгрунтовано оштрафували? Вам важко у вирішенні повсякденних проблем в сфері житлово-комунального господарства, торгівлі, транспорту? Чи не вважаєте спільної мови з адміністрацією району, ДАІ, банком або турфірмою?надсилайте нам ваші питання і скарги.
Помітили помилку? Будь ласка, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter
Обрахували в магазині?Необгрунтовано оштрафували?
Вам важко у вирішенні повсякденних проблем в сфері житлово-комунального господарства, торгівлі, транспорту?
Чи не вважаєте спільної мови з адміністрацією району, ДАІ, банком або турфірмою?
Помітили помилку?
