Новини на сайті №1 в Усть-Каменогорську www.yk.kz
Фахівці в області пенсійної системи нас вже приголомшили: ті, хто зараз знаходиться у щасливій порі юності або навіть в «самому розквіті сил», до старості можуть виявитися, що називається, на бобах. Той відсоток відрахувань до пенсійних фондів, який встановлений на сьогодні, не забезпечить нам достатніх коштів у майбутньому.
Врахуйте ще, що наші пенсійні заощадження пожирає інфляція, і цілком ймовірно, так буде і далі. Що робити?
Ну, і як же рятуватися в такій патовій ситуації? Багато співвітчизників відразу скажуть: треба додатково збирати «на старість», відкладати в скарбничку особисто, і не треба мені ніяких роботодавців, фондів та іншого. І тут же на голову настільки рішуче налаштованою особистості звалиться безліч неприємних питань: а де зберігати? Вдома чи, все ж, в банку? А чи надійно - в банку, і що там буде через років через 20-30? А в який, пардон, валюті? Страшні біди пророкують ідейно нестійкі аналітики то євро, то долара. А як себе поведе тенге? Що тут у нас в майбутньому може статись - науці невідомо, раптом дефолт або деномінація? Нарешті, віра у власні здібності грамотно назбирати, і головне, зберегти гроші, повільно тане, і приходить потреба послухати когось компетентного.
Пенсійні фонди пропонують рішення
Представники пенсійної системи в справжній період намагаються звернути увагу суспільства на такий варіант, як додаткові добровільні пенсійні внески. Вони знову вказують на те, що пенсійні накопичення захищені від інфляції і можуть приносити прибуток, яка покриє інфляцію, і навіть ще залишиться щось понад.
Алида Насирова, директор представництва НПФ «БТА Казахстан» по ВКО, каже, що добровільні пенсійні внески є ефективним способом заощадження грошей з точки зору оподаткування:
-Якщо ви самостійно поповнюєте свій пенсійний рахунок додатковими пенсійними коштами, то не сплачуєте податки на суму внесків. Індивідуальний прибутковий податок вкладник заплатить тільки тоді, коли почне отримувати свої накопичення у вигляді пенсії.
Представники фондів постійно стверджують, що інвестиційна привабливість пенсійних накопичень зростає з кожним роком, тому вони можуть виступити альтернативою банківському депозиту. Можливо, представники банків з цим не погодяться, але певна специфіка є. Як пояснюють представники НПФ «БТА», звичайний депозит до запитання гарантує вкладнику фіксований дохід 10-12% річних. Пенсійні фонди не мають права гарантувати дохідність по вкладеннях, але можуть надати клієнту інформацію про плановане доході, виходячи з минулих показників. Банки, як правило, вказують процентну ставку прибутковості в «річних». У пенсійних фондів схема інша: вони зобов'язані публікувати показники прибутковості не тільки за 1 рік, а й за 3, 5 і більше років. Для оцінки прибутковості накопичувального пенсійного фонду слід розглядати результати за тривалі періоди часу, оскільки в короткостроковому періоді велика роль фінансових коливань, що не дає повноцінного уявлення про успіх інвестиційної діяльності.
Начебто, все плюси саме пенсійних накопичень в наявності.
Однак, фахівці пенсійних фондів розуміють, що від бажання людини відкласти додаткові кошти до конкретних кроків у даному напрямку - величезна прірва. В першу чергу, громадянин може довго розгойдуватися. Основним гальмуючим фактором стане побоювання, що відірвати від своїх доходів досить відчутний шматок буде нелегким випробуванням для бюджету. Тому «пенсійники» кажуть: «Можна перекласти турботу про пенсії на плечі роботодавця, оскільки добровільно внески за свого працівника може вносити і компанія». Логіка тут проста: підприємство таким чином створює додаткову мотивацію для персоналу і заохочує високу професійну віддачу більш високими соціальними гарантіями.
Зобов'язати добровільно платити
Самі фахівці пенсійної системи визнають, що сьогодні добровільні внески не користуються великою популярністю серед роботодавців в Казахстані. Згідно з чинним законодавством, якщо вкладник з власної волі виплачує додаткові внески на свою користь, то він має податкову пільгу. Але якщо внески йдуть на користь третьої особи (в нашому випадку працівника), то ніяких пільг не передбачається. От якби був якийсь стимул для підвищення привабливості добровільних внесків, справа б зрушилося з мертвої точки. Для початку необхідно внести зміни до Закону «Про пенсійне забезпечення в РК» і в Податковий кодекс. Але, що напевно не викличе бурхливого захоплення у більшій частині підприємців, пропонується на законодавчому рівні закріпити за роботодавцем обов'язок перераховувати за свого працівника додаткові пенсійні внески від 5 до 10%.
-Для роботодавця це теж вагома навантаження, - каже Алида Насирова. - Її можливо зменшити за рахунок зниження прибуткового корпоративного податку, який зараз компанії виплачують в розмірі 30%. Але ж будь-якого фінансового інституту необхідно постійно нарощувати власний капітал, який забезпечує організації фінансову стійкість. Зниження податкового тягаря буде вигідно всім - і працівникові, який отримає додаткову пенсію, і роботодавцю. Тому необхідно на законодавчому рівні вирішити питання зниження корпоративного податку за рахунок збільшення розміру виплат роботодавця на пенсійний рахунок працівника.
Шило - на мило
Перша думка, яка напрошується при появі фраз типу «зобов'язати робити додаткові відрахування», - суб'єктам малого та середнього бізнесу, в масі, ідея припаде до смаку. Як з'ясовується, так воно і є.
- Розумієте, виходить заміна одного податку на інший, - коментує Галина Казанцева, голова Обласного профспілки працівників малого та середнього бізнеса.- Різниці для роботодавця не буде ніякої. Однозначно сказати, що це добре чи погано, я не можу. У будь-якому випадку все це ляже на собівартість продукції. Витрати підприємства - неважливо, корпоративний чи це або соціальний податок, пенсійний, - все будуть «сидіти» в собівартості наших товарів. Ось, до речі, одна з причин, чому сьогодні вітчизняна продукція неконкурентоспроможна за цінами.
Я вважаю, що ці додаткові пенсійні внески можна було б для початку запропонувати тим підприємствам, де є шкідливі умови праці. Тут роботодавець буде таким чином компенсувати шкоди, що завдається здоров'ю працівника, - додатковим перерахуванням на його пенсійний фонд.
Питання поки що залишається відкритим. Можливо, деяким громадянам захочеться, щоб їм залишили право в будь-якому випадку вибрати - потрібні їм ці додаткові внески або вони воліли б отримувати дещо іншу зарплату, і самостійно формувати свій «заділ на майбутнє», вкладаючи гроші на свій розсуд - в банківські депозити, в нерухомість, в ПІФи, у ф'ючерси тощо. Або ж махнути рукою на все і просто добре і на повну котушку пожити зараз, ні в чому собі не відмовляючи.
джерело: газета "Устинка-плюс"
Що робити?Ну, і як же рятуватися в такій патовій ситуації?
І тут же на голову настільки рішуче налаштованою особистості звалиться безліч неприємних питань: а де зберігати?
Вдома чи, все ж, в банку?
А чи надійно - в банку, і що там буде через років через 20-30?
А в який, пардон, валюті?
А як себе поведе тенге?
Що тут у нас в майбутньому може статись - науці невідомо, раптом дефолт або деномінація?
