Договір підряду з фізичною особою: зміни 2019 року

1. Форми договору підряду
2. Особливості договору підряду 2019 рік
3. Внески за договорами підряду
4. Зміст договору підряду
5. ПДФО і договір підряду

Багато підприємств в своїй практиці стикаються з проблемою, коли потрібно виконати певний обсяг робіт, обмежений за часом і по частоті виконання. Зазвичай такі угоди носять разовий характер. Наймати спеціаліста в якості штатного працівника на постійній основі на короткий термін недоцільно. Укладати угоду з фірмою, що спеціалізується на виконанні необхідних робіт, дорого. У таких випадках багато керівників фірм або підприємці, що працюють на себе, наймають в якості виконавця громадянина, укладаючи з ним договір підряду.

Цей документ є цивільно-правової папером, регулюючої трудові взаємовідносини між індивідуальним підприємцем або юридичною підприємством з фізичною особою на виконання певного роду послуг або будь-яких робіт. Така форма взаємовідносин між найманим працівником і наймачем на сьогодні є найбільш затребуваною і найменш витратною.

Читайте також: Чи можна виправити кредитну історію

Договір підряду, по суті, означає, що якась людина підрядився виконати певний набір послуг або будь-яку роботу в обумовлений термін за зазначену суму. У 2017 році були внесені деякі зміни до таких договорів.

Форми договору підряду

Договір підряду може бути укладений в двох формах:

1. Усна форма. Коли дві фізичні особи домовилися між собою про умови угоди, сума якої не перевищує десяти тисячі рублів.
2. Письмова форма. У разі укладення договору між юридичними і фізичними особами та сума угоди перевищує 10 000 рублів. Його можна нотаріально не посвідчувати, що підтверджується 161-ю статтею Цивільного кодексу РФ.

Відмінними рисами такого договору є:

• добровільний характер угоди;
• виконавець, якого найняли на роботу, не є штатним співробітником підприємства. У його трудову книжку не вноситься запис про час виконання послуг, т. Е. Початок та закінчення терміну трудової діяльності. В організації не видаються, чи не підшиваються накази про прийняття та звільнення з посади. В табель обліку робочого часу не ставляться годинник, відпрацьовані найнятим особою;
• вартість робіт або послуг оцінюються не за загальноприйнятою шкалою нарахування оплати праці по підприємству, а є частиною договору і прописуються за повний обсяг виконаних послуг (робіт), незалежно від витраченого на роботу часу;
• наймит не підпорядковується загальному графіку трудового розпорядку, може приходити і залишати робоче місце за потребою і виконувати свою частину робіт у зручний для нього час. Головне при такій формі взаємовідносин - якісна робота, яку здали вчасно;
• найманий працівник не є частиною трудового колективу, але зобов'язаний дотримуватися правил організації і не може порушувати режим роботи підприємства;
• тимчасово найнятий виконавець позбавлений всіх пільг штатних співробітників, у нього немає прав на оплачувану відпустку, лікарняний і інші компенсаційні виплати і пільги, покладені законом.

Особливості договору підряду 2019 рік

Оскільки керівники деяких фірм намагаються уникнути додаткового податкового навантаження на заробітну плату співробітників, в практику ввійшло укладення договорів підряду замість трудового угоди. Але з 2017 року все змінилося.

Раніше відміну трудової угоди від договору підряду полягало в якісному підході до форми оплати співробітника і його оформлення на роботу.

Згідно із законом після юридичного оформлення відносин між фізичною особою - індивідуальним підприємцем і найнятим працівником наймач повинен протягом робочого тижня, з моменту початку трудової діяльності нового співробітника, зареєструвати підписаний документ в державній службі зайнятості за місцем реєстрації ВП. Разом з договором в службу представляється паспорт або інший документ, за яким можна встановити особу найманого працівника, його трудова книжка, куди працівникам державного органу вноситься відповідний запис і в деяких випадках документ, який свідчить про рівень кваліфікації нового члена колективу.

У рідкісних випадках вимагають представити військовий квиток або приписне свідоцтво, якщо працівник не досяг призовного віку, документи про освіту, і довідку про стан здоров'я, в тому числі від психіатра або нарколога.

Такі документи вимагають в тих випадках, коли запрошують співробітника на секретну або військову службу, а також до установ, в яких надають послуги по роботі з дітьми, доглядають за хворими або в заклади громадського харчування. В інших випадках достатньо паспорта з наявністю реєстрації. Якщо договір укладається з іноземним громадянином, то він зобов'язаний пред'явити міграційні документи з дозволом на роботу в Росії. Зазвичай термін дії такого договору обмежується кінцевою датою, зафіксованої в довідці про реєстрацію місця проживання.

Трудовий договір відрізняється від договору підряду тим, що він підлягає обов'язковій реєстрації, тоді як останній може бути обговорений усно і не має нотаріального підтвердження. За трудовим договором наймач повинен виплачувати страхові внески до Пенсійного фонду на всю суму нарахованої заробітної плати.

З 2017 року по договору підряду, нарівні з трудовим договором, заробітну плату найманого працівника потрібно обкладати страховими внесками, якщо фізичною особою, найнятим підприємством, були:

• надані послуги (наприклад, агента з нерухомості, перекладача, охоронця, вчителі на дому, майстри по ремонту одягу або техніки та інші);
• написані статті, книги, або інші матеріали, при цьому найманець є лише номінальним автором авторських прав;
• виконує зобов'язання з надання послуг або роботи, зазначені в договорі.

Виняток становлять виплати за договорами підряду, складеним на послуги оренди, купівлі або продажу нерухомого майна, договорами позики або позиках. Це ті випадки, коли страхові внески на виплати коштів фізичним особам не нараховуються.

Внески за договорами підряду

З 2017 року законодавство внесені зміни, і тепер все виплати за договорами підряду повинні обкладатися внесками по страховці в наступні організації з процентною ставкою, вказаною в дужках:

• Пенсійний фонд (22% від загальної суми контракту);
• Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування (5,1% від загальної суми);
• Фонд соціального страхування. Нарахування на оплату виробляються тільки тоді, коли дана процедура відображена в угоді, і компанія - замовник послуг (робіт) - бере на себе зобов'язання щодо фінансового забезпечення цих виплат. В інших випадках внески не нараховуються. Це відрізняє трудові угоди від договорів підряду. І ці нововведення запроваджені з 2017 року. За трудовою угодою нараховується внесок з тимчасової втрати працездатності, виношування дитини та відпуску по догляду за ним в розмірі 2,9% від нарахувань.

Таким чином, з 2017 року сторона, що містить договір підряду замість трудового угоди, може заощадити виключно на внески до Фонду соціального страхування. Лазівку для звільнення від сплати внесків до Пенсійного фонду та на оплату страхових випадків державні чиновники в 2017 році закрили.

Зміст договору підряду

Бланк договору підряду знаходиться у вільному доступі, скачати його можна в Інтернеті або придбати в спеціалізованих кіосках. Він типовий, але в нього можна внести будь-які зміни. У контракті повинні бути прописані:

• найменування організації і особисті дані громадянина, яке уклало цей документ;
• суть роботи або послуг, за які найнята особа отримає оплату, бажано максимально докладно описати в угоді умови співпраці, щоб уникнути різночитань і судових розглядів;
• оплата за виконані послуги або роботи із зазначенням точної дати виплат або прикріпленням графіка платежів. Якщо фізична особа наймається на тривалий термін, то в документі необхідно відобразити частоту виплат (кожен день, потижневий оплата, помісячна або будь-які інші умови);
• обов'язки сторін (час відвідування, наявність / відсутність пропуску в разі роботи на режимному об'єкті, використання матеріалів та інструментів, чітке позначення, хто і за якими матеріалами платить, і інші);
• обов'язковим пунктом вказується, чи буде даний документ завірятися у нотаріуса;
• прописуються особисті моменти (наприклад, умови нерозголошення таємниці та дотримання правил конфіденційності);
• вказуються обставини непереборної сили, через які договір може бути визнаний недійсним;
• після закінчення терміну договору і виконання робіт (послуг) до нього слід додати акт виконаних робіт, підписаний замовником і виконавчим особою.

Договір підряду носить виключно разовий характер. Якщо з одним і тим же фізичною особою підприємство укладає подібні договори регулярно, то фіскальні органи можуть перекваліфікувати його в трудову угоду і покарати фірму замовника послуг (робіт) за спробу піти від оподаткування заробітної плати.

Читайте також: Чим відрізняється особовий рахунок від розрахункового

ПДФО і договір підряду

Всі доходи, що виплачуються фізичній особі підприємством або індивідуальним підприємцем, оподатковуються за ставкою 15% -ним податком на доходи фізичних осіб. Це правило неухильно. З нарахованої суми виплати за договором підряду відрахування до Пенсійного фонду не виключаються. Податкова соціальна пільга також не застосовується, оскільки ця сума не визнається заробітною платою.

Незалежно від року ув'язнення сторона, з вини якої були порушені умови, зобов'язана відшкодувати в повному обсязі суму, зазначену в угоді, включаючи упущену вигоду і понесені збитки.

Таким чином 2017 рік узаконив страхові виплати за договорами підряду, незалежно від форми (усній чи письмовій) його укладення.

Найпопулярніше: