Крім заробітної плати співробітникам часто нараховуються різні додаткові виплати. Умовно їх можна розділити на виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. До компенсаційних відносяться надбавки за понаднормову роботу, суміщення професій, збільшення обсягу робіт. До стимулюючим виплатам можна віднести виплату матеріальної допомоги, преміальних.
Роботодавець (організація або підприємець) має право встановити для своїх співробітників будь-які види премій. Премії можуть відрізнятися періодичністю (одноразові, щомісячні, щоквартальні, за підсумками роботи за рік і ін.) І підставою (за трудові досягнення; виплати, не пов'язані з результатами трудової діяльності).
Як правило, премії виплачуються роботодавцем за опредёленние досягнення у праці і спрямовані на створення матеріальної зацікавленості в поліпшенні результатів робочого процесу. Розмір і частота виплат премій залишаються на розсуд керівника. Премії передбачаються трудовим договором або іншими внутрішніми нормативними документами, наприклад, положення про преміювання. В цьому випадку в трудовому договорі обов'язково має бути посилання на це положення.
Розрахунок щомісячних премій визначається на розсуд роботодавця.
Які показники взяти за основу, в якій формі здійснювати виплату?
Премії можуть встановлюватися фіксованими сумами або обчислюватися у відсотках від окладу співробітника.
В інтернет-бухгалтерії "Моє діло" відобразити премії не складе труднощів. У спеціально відведеному розділі вкладки «Зарплата» вкажіть суму премії, нарахованої співробітнику. Премія може встановлюватися фіксованою сумою або відсотком від встановленого окладу, виплачуватися одноразово або протягом певного періоду. Все це вкажіть в спеціально відведеному полі і сміливо відображайте виплату премії.
Підставою для нарахування премії є наказ керівника організації (індивідуального підприємця) про заохочення працівника (форма № Т-11) або групи співробітників (форма № Т-11а). Форми бланків затверджені Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1. Нарахування щомісячної премії також супроводжується оформленням наказу про заохочення. Наказ складається при виплаті будь-яких премій.
При виплаті щомісячної премії з усієї суми потрібно утримати ПДФО. Крім того, на суму щомісячної премії обов'язково потрібно нарахувати:
- страхові внески на обов'язкове пенсійне (соціальне, медичне) страхування;
- страхові внески від нещасних випадків і профзахворювань (внески на травматизм).
Розрахунок внесків, які необхідно перерахувати, і суму ПДФО, яку слід утримати, в сервісі інтернет-бухгалтерії "Моє діло" здійснюється автоматично. У закладці «Зарплата» на вкладках «ПДФО» і «Внески» в таблиці будуть дані розраховані суми, залишиться тільки сформувати платіжні доручення, здійснити виплати і бюджетні платежі.
Дізнатися докладніше про:
Які показники взяти за основу, в якій формі здійснювати виплату?
