А 
двокат по трудових спорах надасть юридичну допомогу і проконсультує з питань;
- про поновлення на роботі. Важливо не пропустітьсрок позовної давності - місяць;
- про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди;
- про стягнення заробітної плати, включаючи надбавки, передбачені системою оплати праці, компенсації у зв'язку зі звільненням, передбаченої трудовим договором, а також відсотків за порушення роботодавцем терміну належних при звільненні працівника виплат;
- про оскарження притягнення до дисциплінарної відповідальності;
- про відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я;
- про відшкодування моральної шкоди;
- про переведення на іншу роботу;
- неправильність або неточність записів у трудовій книжці про прийом на роботу або звільнення;
- про зміну дати і формулювання причини звільнення;
- про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи;
- спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб;
- спори щодо матеріальної відповідальності.
- стягнення моральної шкоди,
Згідно зі статтею 151 Цивільного кодексу РФ, моральну шкоду - це фізичні або моральні страждання, яких зазнає громадянин в результаті порушень або посягань на його права. Законом чітко розписано, що моральним може бути шкода, який носить не майновий характер, і під цим маються на увазі моральні страждання, фізичний біль, яка заподіюється людині в силу якихось обставин.
НА ГОЛОВНУ
