- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Правила, які розповсюджують на всі ситуації тимчасового відсторонення від роботи
- Які підстави і порядок звільнення від роботи
- Порядок відсторонення від роботи
- Як оформити процедуру: наказ про відсторонення від роботи
- У документі вказують:
- Як позначити тимчасове звільнення від роботи в табелі
Дізнайтеся, як проводиться відсторонення від роботи з ініціативи роботодавця, які причини і терміни усунення від роботи, яким способом оформити процедуру.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Як проводиться відсторонення працівника від роботи з ініціативи роботодавця
Відсторонення від роботи з ініціативи керівника проводиться при наявності певних обставин і вагомих причин. Вся процедура повинна бути відповідним чином оформлена .
Скачайте документи по темі:
По суті, звільнення від виконання посадових обов'язків - це не допуск до трудової діяльності при наявності певних причин, що дозволяють здійснити таку процедуру. На підставі статті 76 ТК РФ керівник має право провести тимчасове відсторонення від роботи. Але це не означає, що трудові відносини автоматично змінилися або припинилися.
Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>
Тимчасове призупинення діючих трудових відносин дозволяє не проводити виплату зарплати. Але існують і випадки виключення. Наприклад, якщо причини відсторонення від роботи або не допуску до виконання посадових обов'язків не є виною фахівця.
Якщо вина працівника відсутня, в такій ситуації це розглядається як вимушений простій. В силу вступає в дію статті 157 ТК РФ, за якою і проводиться оплата такого простою.
Відсторонення працівника від роботи допускається як крайній захід і при наявності достатніх підстав. Повний перелік таких підстав міститься в статті 76 ТК РФ. Керівник не має права доповнювати діючий закон відповідними заходами звільнення з посади, закріплюючи їх внутрішніми нормативними актами підприємства, наприклад, колективним договором , Посадовими інструкціями і т.д.
Відкритий список, що міститься в законодавстві, може бути доповнений відповідними положеннями, прийнятими федеральним законодавством або іншими нормативно-правовими актами федерального, регіонального значення. Звільнення від роботи не є правом, а відноситься до обов'язки керівника, яка повинна бути негайно виконана при виявленні обставин, що не дозволяють допустити певного співробітника до виконання його посадових обов'язків .
Читайте також:
Правила, які розповсюджують на всі ситуації тимчасового відсторонення від роботи
Рішення про звільнення від виконання обов'язків може прийняти не тільки керівник компанії, але і уповноважені особи державних установ або суд.
Залежно від специфіки діяльності організації, від виявлених обставин процедура і порядок відсторонення від роботи може істотно відрізнятися, але деякі основні правила застосовні до всіх ситуацій:
Всі виявлені фактори, на підставі яких можна забезпечити допуск до праці, необхідно зафіксувати в документальному порядку.
Найчастіше в таких випадках складають акт про звільнення від трудової діяльності, в документі зазначають всі дані про фахівця і описують причини і підстави звільнення.
Рішення про звільнення від виконання обов'язків оформляють в установленому законодавством порядку.
Основні факти, які були виявлені в процесі безпосереднього розгляду справи, повинні бути зафіксовані і документально підтверджені. На підставі цього, документальне підтвердження може мати різний вигляд, а сама форма і строки відсторонення від роботи відрізнятися.
Необхідно враховувати, що фахівець має право звернутися до суду для розгляду правомірності тимчасового звільнення від трудової діяльності. Якщо компанія порушила норми чинного трудового законодавства, це може привести надалі до серйозних витрат.
Які підстави і порядок звільнення від роботи
З урахуванням статті 76 ТК РФ, підстави відсторонення від трудової діяльності можуть бути наступними:
- поява в стані наркотичного, алкогольного та чи іншого роду (виду) сп'яніння;
- відсутність довідки, що підтверджує проходження обов'язкового медичного огляду, періодичного психіатричного огляду, якщо наявність такого документа потрібно для виконання фахівцем посадових обов'язків;
- обмеження або відсутність спеціального права або позбавлення отриманої ліцензії на виконання певної діяльності;
- закінчення строків дії отриманого спеціального права. Необхідно враховувати, що спеціальне право - це наявність особливих знань, навичок або певних умінь, підтверджених спеціальним документом, наприклад, водійським посвідченням або ліцензією лікаря;
- отримане рішення медичної комісії про погіршення стану здоров'я, видана довідка, що передбачає певні обмеження на трудову діяльність в існуючих умовах або неможливість виконувати покладені трудові функції;
- отримане рішення суду або вимога правоохоронних органів, інших уповноважених посадових осіб.
Порядок відсторонення від роботи
Порядок звільнення від роботи (зразок) залежить від підстави, що спричинило такі дії. Процедура повинна бути підтверджена відповідними фактами. У кожному конкретному випадку проводиться обов'язкове документальне підтвердження відкрилися фактів.
Якщо фахівець з'явився в стані сп'яніння, посадовими особами повинні бути викликані медичні фахівці для проведення огляду. Після чого доведеться скласти акт , Що підтверджує присутність в компанії в стані алкогольного, наркотичного чи іншого виду сп'яніння.
Керівник винного становить доповідну записку на ім'я генерального директора компанії. На підставі зроблених дій керівник випускає наказ про відсторонення від роботи.
Необхідно враховувати, якщо в процесі медичної перевірки виявлено факти неможливості продовження працювати у відповідних умовах або на певній посаді, в організацію має бути направлено рішення, винесене спеціальною комісією. На цій підставі керівник звільняє фахівця від виконання покладених посадових обов'язків. При наявності відповідних вакансій здійснює переведення на іншу посаду . Якщо таких вакансій в компанії немає, дія раніше укладеного трудового договору припиняється.
Якщо у водія закінчився термін дії посвідчення (водійських прав), його звільняють від трудової діяльності на строк до двох місяців для проведення заміни. Після чого керівник має право знову допустити фахівця до трудової діяльності.
Зверніть увагу! Відсторонення від роботи, тобто сам факт, що не служить підставою для того, щоб внести поправки і зміни в чинний трудовий договір, а так само припинити його. Але використання такого заходу впливу передбачає дотримання порядку повторного відновлення трудових функцій. Крім цього, керівник має право здійснити переклад на іншу посаду, якщо для цього присутні підстави або перервати трудовий договір за відсутності вільних вакансій для перекладу.
Як оформити процедуру: наказ про відсторонення від роботи
Співробітника не допускають до виконання покладених трудових обов'язків безпосередньо при наявності відповідного оформлення процедури та випуску наказу, який складає керівник організації на підставі всіх документів , Що підтверджують факт відсутності можливості виконувати службові обов'язки.
До переліку документів, що підтверджують обгрунтованість відсторонення від роботи, відносяться:
- отримане висновок медичної експертизи про алкогольне або іншому вигляді сп'яніння;
- акт про звільнення у зв'язку з відсутністю документів, що підтверджують проходження навчання та іспитів з охорони і безпеки праці;
- акт, який підтверджує відсутність медичного висновку про стан здоров'я;
- підтвердження про неможливість виконувати службові обов'язки за станом здоров'я;
- інші офіційні документи.
Наказ складають на бланку підприємства з порядковим номером.
Довідка
У документі вказують:
- П.І.Б. і посаду спеціаліста - ці дані вписують без скорочень із зазначенням реквізитів відділу або структурного підрозділу;
- терміни звільнення;
- способи оплати простою на весь період, якщо це сталося з вини спеціаліста, оплату керівник має право не проводити, про що і вказати в наказі;
- П.І.Б. фахівця, відповідального за виконанням наказу;
- підстави для звільнення;
- підпис керівника, дату.
Фахівця знайомлять з документом під підпис. При відмові поставити розпис необхідно скласти акт у присутності трьох свідків. Такий порядок варто дотримуватися в чіткій послідовності на випадок звернення співробітника до суду.
Як позначити тимчасове звільнення від роботи в табелі
З урахуванням нових правил керівник має право не вести табель обліку робочого часу. Але якщо такий документ оформляють в компанії, допустимо використовувати уніфіковані позначення або ті, які прийняті в певній організації.
Необхідно враховувати, що при звільнення з посади без нарахування зарплати в табелі обліку раціонально проставити позначення «НБ». Якщо середня зарплата за фахівцем зберігається, позначення буде «АЛЕ». При оплаті часу обмеження праці проставляються позначення вимушеного прогулу «ПВ».
Необхідно відзначити, що відсторонення від роботи повинно проводитися в суворій відповідності до чинного законодавства. Підстави повинні бути вагомими і підтвердженими документально. Порушення при проведенні процедури може привести до тривалих судових розглядів з подальшим залученням всіх посадових осіб до адміністративної відповідальності.
Можливо, вам буде цікаво дізнатися:
