- Введення в питання премій
- види премій
- Щомісячні премії
- квартальні премії
- річні премії
- Відповідальність за порушення термінів
- Зміна локальних актів
- Терміни нарахування премій
- Джерела виплати премій
- Теж може бути корисно:
З 3 жовтня 2016 року набув чинності закон, присвячений термінів виплати зарплати. Він вніс важливі зміни і в питання виплати премій.
З цього моменту почала діяти нова редакція ст. 136 ТК РФ, відповідно до якої заробітна плата повинна виплачуватися в строк не пізніше, ніж 15 число наступного місяця. Виходить, що заробітна плата, наприклад, за березень 2019 року має бути виплачена пізніше 15 квітня 2019 року.
Якщо день виплати премії випадає на вихідний або святковий день, то заробітна плата повинна бути видана не пізніше останнього робочого дня перед цим вихідним або святковим днем.
Подробиці про нові терміни виплати зарплати в 2019 році ви знайдете на цій сторінці . У цій публікації ми з'ясуємо, що змінилося в термінах виплати премій за новим Законом про зарплату в 2019 році.
Введення в питання премій
Відповідно до чинного законодавства, преміями є виплати стимулюючого характеру, які можуть робитися працівникам за належне виконання трудових обов'язків.
Питання про нарахування премій є добровільним рішенням керівника організації або ІП. У деяких випадках премії застосовують для збільшення зацікавленості кваліфікованого і / або сумлінного працівника, незалежно від його трудових успіхів на даний момент.
У ст. 135 ТК РФ розкритий узагальнений принцип нарахування премій, що передбачає право роботодавця на створення системи преміювання, яка фіксується в локальних актах ІП або організації.
Відповідно до ст. 129 ТК РФ, премії можуть бути включені до складу зарплати. У цьому випадку це питання має бути відображений в трудовому договорі або локальних нормативних актах організації.
Таким чином, премія є повноцінний елемент системи оплати праці. З цього випливає, що одночасно зі змінами термінів виплати зарплати, змінюються і терміни виплати премій з 2016 року. Тепер премії також повинні виплачуватися в строк не пізніше 15 календарних днів з моменту закінчення періоду нарахування відповідної премії.
види премій
Це досить об'ємний питання: існує кілька підстав розподілу премій на види.
Залежно від періодичності прийнято виділяти наступні види премій:
1. Разові. Виплачуються одноразово в разі настання якоїсь події. Наприклад, після досягнення певних трудових результатів.
2. Періодичні. Виплачуються щомісяця і щокварталу.
3. Річні. Виплачуються один раз на рік.
Залежно від підстав виплати премії прийнято ділити на два види:
1. Виробничі. Виплачуються за сумлінне виконання працівником своїх трудових обов'язків або за досягнення певних результатів праці.
2. Невиробничі. Чи не пов'язані з результатами діяльності. Наприклад, організація може виплачувати невиробничі премії багатодітним батькам. Вони не входять до складу заробітної плати. Тому положення зміненої ст. 136 ТК РФ на них не поширюються. Невиробничі премії можуть бути виплачені в будь-який термін, зафіксований трудовим договором або локальними нормативними актами.
Тепер пропонуємо розібратися в змінах термінів виплат премій різних видів.
Щомісячні премії
У більшості випадків місячні премії виплачуються за підсумками відпрацьованого місяця. Виданню наказу про преміювання, як правило, передує аналіз ефективності праці працівників за минулий місяць. За результатами цього аналізу керівництво приймає рішення про виплату премії тому чи іншому працівникові.
Відповідно до оновленого законодавства, час на аналіз і роздуми роботодавців про те, кому виплатити премію, буде лімітована. Нові терміни виплати премій з жовтня 2016 року - не пізніше 15 числа місяця, наступного за відпрацьованим.
Вже зараз ясно, це створить певні труднощі. Особливо для тих роботодавців, які в процесі аналізу трудової діяльності працівника обробляють великий обсяг інформації. Деякі організації та ВП виплачують премії працівникам, через 1-2 місяці. Часто це пов'язано з необхідністю зібрати різні показники, що відображають ефективність праці. Відповідно до нового законодавства, так поступати заборонено.
квартальні премії
На цей вид премій в повній мірі поширюються положення оновленої ст. 136 ТК РФ. Це означає, що з 3.10.2016 квартальні премії повинні виплачуватися не пізніше 15 числа місяця, що настає після закінчення кварталом.
Таким чином, квартальні премії вже за третій квартал повинні бути виплачені пізніше 15 жовтня 2016 року.
річні премії
Річна премія також може включатися в заробітну плату. І нерідко її розмір навіть перевершує місячний дохід. Тому це, мабуть, найбільш очікувана премія для працівників.
Відповідно до зміненої ст. 136 ТК РФ, річна премія за 2018 рік має бути виплачена до 15 січня 2019 року.
Мабуть, питання виплати річної премії - найскладніший. Адже всього за кілька днів роботодавцям буде необхідно оцінити результати роботи своїх співробітників за весь рік, нарахувати і виплатити їм премії.
Відповідальність за порушення термінів
Нове законодавство значно підвищує ступінь відповідальності роботодавців за порушення термінів виплати зарплати. В тому числі, збільшилися адміністративні штрафи для ІП, організацій та керівників організацій. У два рази збільшився і розмір компенсації за затримку зарплати.
У зв'язку з тим, що премії є частиною зарплати, підвищення відповідальності відноситься і до них. Причому адміністративні штрафи можуть бути застосовані за кожного співробітника, несвоєчасно отримав премію.
Зміна локальних актів
Відповідно до ст. 136 ТК РФ, конкретна дата виплати зарплати може бути встановлена одним з наступних документів:
- трудовим договором;
- колективним договором;
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- положенням про преміювання.
З цього випливає, що з моменту вступу нового закону в силу (3.10.2016) в будь-якому з цих документів повинна бути відображена дата, до якої відбувається виплата заробітної плати та премії (яка є частиною зарплати).
Мінпраці своїм листом б / н від 21.09.2016 року запевнив, що якщо в локальному акті про преміювання, буде вказана конкретна дата виплати премій за підсумками за певний період (наприклад, за підсумками роботи за рік виплата премії здійснюється 12 березня року наступного за звітним) , то це не буде порушенням Трудового Кодексу РФ.
Таким чином, найкращим варіантом буде прописати в Положенні про преміювання конкретні терміни для кожного з видів премій: щомісячних, квартальних, річних.
Терміни нарахування премій
До Положення про преміювання необхідно включити розділ під назвою «Терміни нарахування премій» і аналогічно термінів виплати премій вказати конкретні терміни, коли премії повинні бути нараховані. наприклад:
- щомісячна премія нараховується не пізніше 5-го числа місяця, наступного за минулим відпрацьованим місяцем;
- щоквартальна премія нараховується не пізніше 10-числа місяця, наступного за минулим відпрацьованим кварталом;
- річна премія повинна бути нарахована з терміном трохи пізніше 10-ти днів після затвердження річної бухгалтерської звітності;
- невиробничі премії можна нараховувати і виплачувати в будь-який термін. Новий порядок виплати премій на невиробничі премії не поширюється. Пояснимо цей момент. Справа в тому, відповідно до ст.129 ТК РФ заробітна плата - це винагорода за працю. Як було сказано вище, премії входять до складу заробітної плати. Але премії невиробничого характеру (наприклад, щомісячні премії співробітникам, які мають дітей) не мають відношення до трудових досягнень цих співробітників. Отже, невиробничі премії не є складовою частиною зарплати. Саме з цього на виплати не невиробничих премій положення нової статті 136 ТК РФ не поширюються. Головне, визначити в локальному акті термін виплати невиробничої премії.
Джерела виплати премій
Існує кілька джерел, з яких можливо виділяти кошти на преміювання працівників:
- нарахування премій з прибутку;
- віднесення премій до інших витрат;
- включення премій в стандартні витрати на діяльність організації.
У витрати на оплату праці суми премій можна включати при дотриманні двох умов:
- наявність локального акту, в якому чітко позначені умови винагороди у вигляді премій;
- нарахування премій за результатами професійної діяльності.
Стаття відредагована відповідно до чинного законодавства 25.12.2018
Теж може бути корисно:
Інформація корисна? Розкажіть друзям і колегам
Коментарі
Натискаючи на кнопку "Відправити" ви підтверджуєте, що ваш коментар не містить персональних даних в будь-який їх комбінації
Питання і відповіді в коментарях даються користувачами сайту і не носять характеру юридичної консультації. Якщо вам необхідна юридична консультація, рекомендуємо отримати її, задавши питання по телефонах, вказаних вище, або через цю форму
.
