Ідея полягає в тому, щоб гарантувати права Р.
Зміни вносяться у випадках; в ст. Стаття 130b встановлює зобов'язання щодо RD для інформування та консультацій, коли зміна RD - коли вона буде виконана; як будуть виконуватися зобов'язання. Кінцевий термін для подання цієї інформації - 2 місяці після внесення змін. Якщо зміна впливає на зменшення. також необхідно провести консультації щодо заходів, які необхідно вжити; і це протягом 2 місяців.
Повідомлення здійснюється через представників (ст. 7 /, ОС, профспілки.
Основні наслідки: прийняття відповідальності за РД, П - інспекція праці.
26. Книга
Юридичне визначення - ст. 347 - ТК є офіційним документом, що засвідчує обставини, зазначені в ньому, що стосуються Т-активності Р / С.
I. Як офіційний документ / ст. 347 - 350a /
РД має видати Т-книжку протягом 5 днів після початку роботи. Це його обов'язок як учасника ТПО та публікації юридичного зобов'язання - здійснення компетенції з сертифікації (як офіційного компа.). Якщо після першого вступу на роботу обласна дирекція не видає ТК, то вона повинна нести відповідальну відповідальність за ТК - ст. 414.
ТК може бути видана Інспекцією праці в тих випадках, коли ТК була втрачена або знищена, і в цьому випадку виною є чи зобов'язання Р або РД подати необхідні дані інспекції праці для подання в ТК.
II. ТК як документ аутентифікації - засвідчує наявність білого списку - виникнення, існування та припинення ІТП та інших.
III. Сертифікація в ТК має матеріальну доказову цінність - введені в ній факти не можуть бути скасовані. Єдиний спосіб їх вирішення - це подання позову про відшкодування збитків шляхом прийняття рішення про встановлення цього позову.
Законодавець встановив у ст. 348, абз. 3 зобов'язання тримати ТК від П; P і RD можуть погодитися на те, що ТЗ зберігаються РД, оскільки РД повинна записувати все, що засвідчує ТПО. Р зобов'язаний надати ТК РД; нездатність зробити це призводить до дисципліни.
У ст. 349 - зміст ТК - які дані слід вводити; ми їх класифікуємо:
- від 1 до 3 - дані, що стосуються особистості P;
- дані про роботу, виконану в рамках ТПО;
- пункт 11 - дані про тривожні повідомлення (ст. 512, пункт. 4 ЦЗК.
Окрім РД, що вступає, у випадках, визначених законом, записи проводяться також іншими Д-органами - Інспекцією праці (у випадках втрати ТК); Інспекція також фіксує, коли існує встановлений T-судовий розгляд про рішення суду та протокол про скасування звільнення - у разі відмови РД.
27. Робочий час - поняття і типи. Робочий день і робочий тиждень
Робочий час (PB) - час, протягом якого R / C зобов'язаний покривати робочу силу RD. Міра роботи, присвяченої РАВ. Вона визначає велику міру обсягу праці.
Це інститут Th, який виник не раніше. PB має 2 функції:
1. економічний уф - велика міра кількості праці;
2. тривалість захисту - тривалість тижня.
Постанова - ст. 136 - 150 КК, а також у низці нормативно-правових актів - Положення про ПБ, свята та свята, Постанова про визначення видів робіт, для яких встановлено зменшений ПДВ, Постанова про встановлення чергування мита або розміщення РД,
PB - це час, протягом якого P / C має обов'язок працювати в рамках TPO; PB є частиною фізичного часу, витраченого фізикою. і психічної енергії. PB є мірою праці і вимірюється одиницями часу.
Це одна з основних зобов'язань R; створює обов'язок РР створювати для нього умови праці.
Типи ПБ:
I. За тривалістю:
1. нормальна - тривалість встановлюється законодавцем - це масова ПБ - ст. 136/5-тижнева тиждень з тривалістю PB до 40 годин; тривалість ПБ протягом доби становить до 8 годин /;
