- Корисні ресурси SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) - це найбільш повнофункціональна і...
- Переваги Novardis HCM для бізнесу:
- Обсяг Novardis HCM
- Схожі проекти:
Корисні ресурси
SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) - це найбільш повнофункціональна і надійна HR-система для оптимізації кадрових процесів. Вона дозволяє об'єднати в рамках одного інформаційного простору все бізнес-процеси служби персоналу, спрямовані на залучення співробітників, їх утримання та мотивування, донесення стратегічних цілей до кожного співробітника і отримання ефективної управлінської звітності в усіх напрямках HR.
За допомогою технологій SAP ви зможете удосконалити кадрову політику відповідно до найкращих світових практик, зменшити витрати, залучити й утримати у вашій організації найбільш талановитих фахівців. Ефективна підтримка з боку інформаційних технологій допомагає оптимізувати роботу служб персоналу і, як наслідок, підвищити лояльність співробітників і їх мотивацію.
Функціонал SAP HCM
- Аналітика по персоналу і планування людських ресурсів, включаючи кількісний і якісний аналіз складу персоналу, планування майбутніх витрат за різними сценаріями і формування бюджетів.
- Забезпечення і розвиток кадрового потенціалу, починаючи з підбору цінних кадрів (в т.ч. з використанням web-інтерфейсів), їх утримання та розвиток в компанії і закінчуючи застосуванням різних схем мотивації і побудовою кар'єрних сходів з метою формування кадрового резерву.
- Адміністративні функції, такі як розрахунок заробітної плати, облік робочого часу, управління компенсаційними пакетами і формування всієї необхідної звітності.
- Інформаційні сервіси в області HR, що допомагають керувати завданнями і контролювати їх виконання.
Переднастроєні рішення для управління персоналом на базі SAP HCM
Novardis HCM - Переднастроєні рішення на базі SAP ERP HCM, дозволяє отримати всю базову функціональність SAP HCM і всі вигоди її використання в більш короткі терміни, з скороченим етапом написання концептуальних проектів і за помірною ціною. Це значно прискорює можливе подальше впровадження всіх розширених можливостей SAP для оптимізації HR-процесів. Система підходить для всіх галузей економіки, для підприємств як великого, так і середнього і малого бізнесу.
Переваги Novardis HCM для бізнесу:
- прозорість кадрових процесів;
- уніфікація процедур кадрового обліку;
- повнота і оперативність інформації;
- ефективне управління процесами розрахунку заробітної плати;
- гнучкі інструменти планування робочого часу;
- зменшення кількості надлишкових даних по співробітниках;
- широкий спектр можливостей звітності;
- дотримання в системі всіх законодавчих вимог і норм;
- підвищення продуктивності роботи менеджерів по персоналу;
- прозора інтегрованість з системою бухгалтерського обліку, в тому числі з фінансовим модулем систем SAP ERP і MS Dynamics, а також з системою бухгалтерського обліку 1C;
- вичерпна управлінська звітність в режимі реального часу.
Обсяг Novardis HCM
Організаційний менеджмент:
- ведення організаційно-штатної структури;
- ведення об'єктів організаційного менеджменту.
Адміністративний менеджмент:
- ведення основних даних співробітника;
- ведення заходів по персоналу.
Управління тимчасовими даними:
- ведення нормативних графіків робочого часу;
- ведення даних табельного обліку;
- процес розрахунку даних робочого часу.
Розрахунок заробітньої плати:
- ведення основних даних;
- для розрахунку заробітної плати;
- розрахунок заробітньої плати;
- формування перерахувань;
- формування податкової звітності.
Календар впровадження NOVARDIS HCM в обсязі основної функціональності
Novardis HCM є фундаментом і основою для подальшого зростання якості управління людським капіталом. Впровадження базової функціональності дозволить в подальшому отримати в своє розпорядження такі затребувані функції:
- підбір персоналу, в тому числі і з використанням web-інтерфейсів (вакансії можуть розміщуватися на сайті організації, і робота з кандидатом відбувається віддалено і формалізовано);
- використання якісних оцінок для співробітників (при цьому можуть бути застосовані групи кваліфікацій, з числовими і якісними кваліфікаційними оцінками);
- побудова кар'єрних сходів для співробітників з метою формування кадрового резерву;
- використання схем атестацій з подальшою мотивацією персоналу;
- відображення різних мотиваційних схем;
- навчання співробітників (в тому числі і дистанційно), при відстеженні і плануванні витрат на програми навчання;
- планування витрат на персонал, як в частині фонду оплати праці, так і додаткових витрат (наприклад, витрати на ДМС);
- облік витрат на відрядження;
- сервіси самообслуговування співробітників і керівників;
- інші сервіси і процеси, інтегровані з фінансовим та логістичним модулями використовуваної системи ERP.
Схожі проекти:
Рекомендуємо подивитися рішення SAP WFM для планування гнучких графіків робочого часу >>
