Одним з вирішальних факторів, який може вплинути на вибір того чи іншого місця роботи (при інших рівних умовах), є соціальний пакет. На жаль, багато роботодавців та здобувачі вкладають в це поняття абсолютно неправильний сенс.
Часто можна зустріти помилкова думка, що соціальний пакет включає в себе щорічну оплачувану відпустку, оплату лікарняного, офіційне працевлаштування, «білу зарплату». Але насправді це не так. Все перераховане вище - це права співробітників, які закріплені чинним законодавством (зокрема, Трудовим Кодексом).
Соціальний пакет НЕ може включати в себе:
- оплату лікарняних листів;
- щорічна оплачувана відпустка;
- обов'язкове соціальне страхування;
- відшкодування витрат на відрядження;
- відшкодування транспортних витрат (якщо робота пов'язана з роз'їздами);
- інші компенсації та гарантії, закріплені законодавчо.
Все це роботодавець і так зобов'язаний вам надати - це не привілеї, а ваші невід'ємні права. А соціальний пакет включає в себе додаткові бонуси, який роботодавець вам за законом надавати не зобов'язаний, але може це зробити.
Соціальний пакет умовно можна розділити на дві частини - компенсаційну і мотиваційну. Компенсаційна частина покликана компенсувати співробітникам витрати, пов'язані з виконанням ними службових обов'язків. Скажімо, якщо співробітнику доводиться багато говорити по мобільному телефону, а службовий йому не надається, соціальний пакет включатиме в себе оплату мобільного зв'язку.
При використанні особистого автомобіля в службових цілях можлива оплата палива і компенсація амортизації. Компенсаційна частина соцпакета може також включати допомогу в облаштуванні та надання житла співробітникам з інших міст, компенсацію транспортних витрат співробітникам, які працюють в нічну зміну, часткову або повну компенсацію витрат на навчання і т. П.
Мотиваційну частину соціального пакета роботодавець надає співробітникам за свій рахунок і за власною ініціативою. Вона дозволяє йому завоювати лояльність персоналу . Мотиваційний соціальний пакет може включати в себе такі пільги:
- медична страховка (для співробітника або для співробітника і членів його сім'ї);
- система премій, нагородження подарунками та інші матеріальні заохочення;
- пенсійне забезпечення для співробітників;
- корпоративні заходи (походи в кіно і театр, пікніки, екскурсії, вечірки та ін.);
- надання кредитів на пільговій основі;
- безкоштовне харчування в офісі ;
- пільгові путівки на відпочинок (лікування в санаторії) для співробітників і / або членів їх сімей;
- підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
- надання абонемента в бізнес-центр;
- та інші пільги.
Не можна однозначно сказати, який соціальний пакет хороший, а який поганий: все залежить від того, що потрібно саме вам. Якщо ви зацікавлені в професійному зростанні, вас може залучити навчання за рахунок компанії, комусь більше до душі безкоштовне харчування в офісі, а сімейним людям будуть цікаві пільги, які поширюються не тільки на них, а й на членів їх сім'ї (скажімо, путівки в літній табір чи санаторій для дітей).
Іноді соцпакет можуть відрізнятися при підключенні новеньких співробітників і тих, хто працює в компанії вже давно: чим довше ви працюєте і чим більш значуща ваші заслуги, тим на більші пільги ви можете розраховувати. У такому випадку при надходженні на роботу варто заздалегідь поцікавитися у бувалих співробітників, чи працює така система насправді (тобто - чи надаються з часом ці бонуси), щоб потім не нагадувати ослика, який йде за морквиною на палиці, але насправді морквину цю він ніколи так і не з'їсть.
Але є один момент, який потрібно мати на увазі при виборі роботи з відповідним вам соціальним пакетом. Спочатку соціальний пакет у нас надавали тільки зарубіжні компанії, а вже потім він став загальноприйнятою практикою. Але деякі вітчизняні компанії, з одного боку, хочуть залучити співробітників соціальним пакетом, а з іншого - у них немає достатньої кількості коштів, щоб соціальний пакет забезпечити.
В такому випадку ви можете зіткнутися з тим, що вартість обіцяних вам пільг (скажімо, безкоштовні обіди або заняття фітнесом) буде автоматично відніматися і вашої зарплати, навіть якщо ви не користуєтеся ними або користуєтеся нерегулярно. Тому при підписанні трудового договору дуже важливо з'ясувати, які вам надаються пільги і на яких підставах.
Отже, що важливо знати про соціальний пакет? По-перше, соціальний пакет - це додаткові бонуси, а не гарантії, закріплені законодавчо, які роботодавець і так зобов'язаний надати. По-друге, ці пільги повністю або частково безкоштовні, це повинно обговорюватися відразу при прийомі на роботу, щоб потім не було ніяких сюрпризів на кшталт віднятої із зарплати вартості нібито безкоштовних обідів.
Отже, що важливо знати про соціальний пакет?
