Цивільно-правовий договір з працівником

1. Види цивільно-правових договорів
2. Особливості укладення цивільно-правових договорів
3. Відмінності в обліку цивільно-правових і трудових договорів

Індивідуальний підприємець може укласти не тільки трудовий договір , А й цивільно-правовий договір з працівником. Цивільно-правовим договором є домовленість двох і більше осіб про встановлення, зміну або припинення прав і обов'язків (ст.420 Цивільного кодексу РФ). Ми вже розповідали, як ІП прийняти на роботу співробітника . Тут же ми детально розглянемо види цивільно-правових договорів і поговоримо про особливості їх укладення і обліку.

Види цивільно-правових договорів

Отже, на які види поділяються цивільно-правові договори і яке їхнє відміну від трудових договорів.

Фізичні особи, для здійснення підприємницької діяльності, можуть укладати такі види цивільно-правових договорів:

1. підряду
2. доручення
3. Возмездного надання послуг
4. агентування
5. комісії

Застосування цивільно-правових договорів:

• Договір підряду передбачає обов'язок одного боку виконати певні роботи і здати їх іншій стороні (ст.702 ГК РФ). Тобто, це договір на виконання робіт (будівельний підряд, побутовий підряд, підряд на виконання проектно-вишукувальних робіт). Він передбачає, в результаті, підписання акту виконаних робіт.
• За договором доручення одна сторона від імені та за дорученням іншої сторони виконує певні юридичні дії (ст.971 ГК РФ). За це довіритель сплачує повіреному певну договором винагороду.
• Договір надання послуг передбачає виконання виконавцем певних послуг і оплата їх замовником (ст.779 ГК РФ). До таких послуг належать: послуги зв'язку, ветеринарні, медичні, інформаційні, аудиторські, консультаційні, туристичні, послуги з навчання і т.д. Оплата відбувається після фактичного надання послуг та підписання акта приймання-здачі.
• За агентським договором одна сторона (агент) від свого імені, але за рахунок іншої сторони (принципала) здійснює певні юридичні дії (ст.1005 ЦК України). За угодою, укладеною агентом, зобов'язання виникають у принципала. Оплата за договором здійснюється при наданні агентом звіту про вжиті заходи.
• Договір комісії передбачає укладення угод однією стороною (комісіонером) за дорученням іншої сторони (комітента) від свого імені, але за рахунок комітента (ст.990 ГК РФ). На відміну від агентського договору, права і обов'язки по угоді набуває комісіонер. За договором за виконані дії виплачується комісійна винагорода.

Особливості укладення цивільно-правових договорів

Часто замість трудового договору ІП-роботодавець укладає з працівником цивільно-правовий договір. При цьому необхідно враховувати, що цивільно-правовий договір укладається на виконання певного виду робіт або послуг. Оплата проводиться за результат після підписання акту приймання-здачі робіт (послуг). Договір укладається у двох примірниках, по одній для кожної зі сторін. Він повинен мати обов'язкові реквізити: найменування, реквізити підприємця і виконавця, дату і місце складання, предмет договору, терміни виконання робіт, суму та умови оплати, порядок приймання робіт, підписи і печатку підприємця.

Цивільно-правовий договір з працівником відрізняється від трудового тим, що не підпадає під дію Трудового кодексу. У такого працівника немає посадових інструкцій, які не прописується час праці і відпочинку, він не підкоряється правилам внутрішнього трудового розпорядку, на нього не поширюються компенсації і гарантії, передбачені Трудовим кодексом (оплачувана відпустка, допомога з непрацездатності, премії та заохочення).

У цивільно-правовому договорі не вказується посада працівника, посадовий оклад або тарифна ставка, надбавки і премії, час роботи. А також не вноситься запис до трудової книжки працівника. Якщо з одним і тим же працівником тривалий час полягають цивільно-правові договори на виконання одних і тих же робіт або надання послуг, то це ознаки трудового договору.

За порушення при укладанні цивільно-правового договору та присутність в ньому ознак трудового договору, накладається адміністративний штраф (п.1 ст.5.27 КОАП РФ):

• на посадову особу, в тому числі індивідуального підприємця - 1-5 тис.руб .;
• на організацію - 30-50 тис.руб.

Крім того, їх діяльність можуть призупинити на строк до 30 днів.

Відмінності в обліку цивільно-правових і трудових договорів

Сума заробітної плати, нарахована за трудовим договором обкладається податком на доходи фізичних осіб та страховими внесками в усі позабюджетні фонди. Штатним працівникам оплачуються відпустки і посібники (по непрацездатності та інші) за рахунок ФСС.

На суми цивільно-правових договорів нараховуються страхові внески в ПФР і ФФОМС, а також утримується і сплачується до бюджету податок на доходи. Внески до ФСС не нараховуються і, отже, лікарняні листки та інші соціальні допомоги таким працівникам не оплачуються. Якщо в цивільно-правовому договорі вказана обов'язок роботодавця сплачувати внески на державне страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювання, то копію цього договору треба уявити в ФСС.

Кадровий облік і облік заробітної плати таких працівників не ведеться. Таким чином, укладення цивільно-правового договору з працівником простіше і вигідніше для підприємця. У той же час, при укладанні цивільно-правового договору з працівником потрібно дуже уважно прописати всі умови, щоб виключити ознаки трудового договору.

Чи доводилося Вам укладати цивільно-правові договори замість трудових? Чи не було у Вас труднощів? Залишайте коментарі до статті і задавайте питання! До речі, IP-роботодавцями в нагоді інформація з нашої нової статті Оновлена ​​форма 2-ПДФО 2016 року: основні нововведення та відмінності .

Отримуйте нові статті блогу до себе на пошту!