Компенсація за шкідливі умови праці

1. фактор небезпеки
2. параметри
3. види виробництва
4. Оплата компенсації за шкідливі умови праці
5. види пільг
6. монетизація відшкодування
7. Бухгалтерія
8. проведення
9. Внески та оподаткування

Більшість осіб, чия робота пов'язана з виконанням різних функцій на серйозних виробництвах, мають право на компенсацію за шкідливі умови праці. Іншими словами, законодавець гарантує трудові пільги тим, працівникам які щодня ризикують своїм життям і здоров'ям, а також більше за інших трудящих схильні до професійних захворювань.

Сьогодні компенсація за шкідливі умови праці - це не тільки певна грошова сума, якої заохочують співробітників на тих, підприємствах, які більшість людей намагаються обходити стороною. Вона виражається також в можливості раніше інших вийти на пенсію або більше днів на рік відпочити від виконання трудових обов'язків.

фактор небезпеки

Умовами праці прийнято вважати сукупність різних факторів і параметрів, які впливають на продуктивність, а також якість життя і здоров'я службовців. Відповідно, важкі умови праці - це ті, працюючи в яких співробітник ризикує своїм життям, здоров'ям або працездатністю.

Фактори, на підставі яких встановлюється шкідливість тієї чи іншої роботи можна розподілити на наступні групи:

• коефіцієнти напруженості праці;
• фактори небезпеки;
• показники шкідливості роботи.

Напруженість праці оцінюється виходячи з сили навантаження на центральну нервову систему працівника і існування факторів, які сприяють розтрачання його психофізичного потенціалу.

Небезпека роботи оцінюється виходячи з наявності або відсутності факторів, які можуть спровокувати появу недуг у трудящого або привести до його загибелі. Що стосується шкідливості праці, що вона встановлюється за наявності обставин, які здатні знизити працездатністю певного співробітника.

Наприклад, робота вчителя є напруженою, шахтаря - небезпечною, а у співробітника взуттєвої фабрики - шкідливою. Поняття «шкідливі умови праці» застосовується в кожному з перерахованих вище випадків.

Наявність в роботі тієї чи іншої особи, тільки одного фактора шкідливості, на можливість отримання пільг і компенсацій не впливає. Наприклад, навіть якщо праця вчителя не передбачає наявність небезпеки, то для отримання цією категорією працівників компенсації достатнього того, що вони виконують свої функції в умовах шкідливості та напруженості.

параметри

Фактори, які впливають на шкідливість роботи в залежності від спрямованості своєї дії, бувають таких видів:

• фізичні;
• біологічні;
• хімічні;
• психофізіологічні.

Всі елементи, які мають те чи інше відношення до встановлення ступеня шкідливості роботи, прописані в ГОСТах (12.0.003-74 і 12.0.001-82).

Небезпечними фізичними факторами є:

• велика концентрація пилу в повітрі на робочому місці;
• недостатнє або шкідливе освітлення;
• наявність джерел постійного шуму і вібрації;
• випромінювання.

Біологічними факторами, які визначають шкідливість праці, виступають віруси, бактерії та інші хвороботворні організми, з яким співробітник зіштовхуються при виконанні своєї роботи.

До хімічних провокаторам визначення умов праці як «шкідливих» відносять наявність свинцю, сірководню, бензолу, миш'яку та інших отруйних субстанцій в повітряній масі, яка потрапляє в легені працівника при виконанні ним трудових функцій.

Всі важливі умови трудових взаємовідносин варто зафіксувати документально. Дізнайтеся, як скласти трудовий договір з кочегаром котельні .

Виплата компенсацій родичам загиблих в авіакатастрофі відбувається після повного розгляду. Більше про ситуацію тут .

До психофізичних чинників, що впливають на шкідливість виробничого процесу, відноситься все ті, що підвищують допустимий розумовий, психологічний, емоційний або фізичне напруження. У більшості випадків, ці фактори нерозривно пов'язані з відповідальним характером роботи.

Наприклад, робота водія маршрутки шкідлива в силу того, що більшу частину свого робочого часу він проводить під впливом шкідливих фізичних факторів (шуму і вібрації).

Співробітники венерологічних та туберкульозних диспансерів також працюють у шкідливих умовах і в першу чергу тому, що щоденного піддаються впливу негативних біологічних факторів.

Міркувати про те, небезпечно для здоров'я чи ні коксохімічне або нафтопереробне виробництво безглуздо. Безумовно, воно шкідливе.

Що стосується факторів психофізичного впливу, то, наприклад, робота начальника атомної станції значно більш напружена і відповідальна, ніж робота продавця-консультанта в магазині. В цьому випадку вкрай важливо правильно оцінювати характер роботи і ступінь емоційного спустошення трудящого.

види виробництва

За ступенем шкідливості і небезпеки все виробництва розподілені по класам.

Всього існує 4 види виробництв.

Перший вид - це роботи з оптимальними умовами праці.

Це означає, що при виконанні своїх трудових функцій працівник не піддає ризику здоров'я або життя, а крім цього може тривалий час підтримувати високий рівень працездатності.

Другий вид - це роботи з допустимими умовами праці. Допустимі умови в робочому середовищі не створюють надзвичайну небезпеку основним цінностям працівника (життю та здоров'ю), а також дозволяють останньому відновлювати втрачену їм працездатність.

Третій вид - це роботи з шкідливими умовами праці. Шкідливі умови створюють багато ризиків для здоров'я працівника, його потомства і працездатності. Вони надають несприятливу дію на організм працюючого особи в цілому.

Четвертий вид - це роботи з екстремальними умовами праці. Вони характеризуються особливою небезпекою, якої створюють для всіх трудящих на їх благо. Коли мова йде про четвертому класі виробництв, мають на увазі не тільки ризики втрати здоров'я або працездатності, але і втрати життя.

Оплата компенсації за шкідливі умови праці

Регламент і умови здійснення виплат відплати за несприятливі умови праці встановлюється ст. 164 і 219 ТК РФ. Суми відплати працівникові, виконання функцій якого має зв'язок з екстремальними або просто шкідливими умовами праці, можуть проводитися також на базі персонального або колективного договору.

Виплата грошового відшкодування за несприятливі умови праці проводиться за результатами спеціальної експертної оцінки.

При її проведенні враховується ступінь і сила впливу різних несприятливих факторів на працівника.

Але вибір виду компенсації залишається на розсуд керівництва. Таким чином, через начальство може змінитися оплата праці, а може і тривалість робочого дня просто стати менше.

види пільг

Особи, зайняті на виробництвах з несприятливим трудовим кліматом, можуть розраховувати на наступні переваги:

• тривалість робочого часу - не більше 36 годин за 7 днів (для осіб, трудовий клімат яких по Соуто віднесений до третього або четвертого типу) (ст. 92 ТК РФ);
• щорічна оплачувана додаткова відпустка з мінімальною тривалістю 7 днів (для осіб, робота яких віднесена до 2 4 виду) (ст. 117 ТК РФ);
• лікувально-профілактичне харчування і молоко (ст. 222 ТК РФ);
• підвищення плати за найману працю в мінімальному розмірі 4% від одержуваної ставки (ст. 147 ТК РФ).

Певні групи трудящих мають право на дострокове оформлення пенсії.

Додаткові гарантії і пільги працівникам, зайнятим на виробництвах з несприятливим трудовим кліматом, можуть бути встановлені в звичайному або колективну угоду.

монетизація відшкодування

Якщо працівник зайнятий на шкідливому виробництві, то у роботодавця в його відношенні виникає одна додаткова обов'язком - надати першу компенсацію за характер його праці. При цьому спосіб відшкодування або обмовляється обома сторонами при укладенні трудового договору, або вибирається роботодавцем на його розсуд.

Таким чином, працівник не може наполягати на виплаті компенсації в грошовій формі, якщо за умовами трудового договору вибір способу відшкодування належить роботодавцю.

У нього є два шляхи: домовитися про монетизацію компенсації за умови своєї роботи до укладення трудового контракту і включити цю домовленість як пункт договору.

Інший шлях - це запропонувати роботодавцеві свій варіант надання відшкодування. Наприклад, можна отримувати замість лікувального харчування і молока гроші. Також можна відмовитися від щорічної додаткової відпустки на користь фінансової компенсації.

Бухгалтерія

Все компенсації, які нараховуються працівникові, в тому числі і ті, які пов'язані з небезпечним характером його праці, проводяться через бухгалтерію. Саме вона щомісяця розраховує розмір доплати до основного заробітку працівника. Компенсації за шкідливість умов праці відносяться до витрат підприємства, при цьому, істотного значення в якій формі вони здійснюються, немає.

проведення

Суми фінансових винагород беруться в розрахунок по звичайних видах діяльності підприємства, і відображається по ДС 20 «Осн. виробництво »і кредитному рахунку 73« Розрахунки з персоналом за іншими операціями ».

При нарахуванні фінансового відплати трудящому використовуються такі проводки:

• відшкодування нараховано - дебет 20, кредит 73;
• виплата - дебет 73 і кредит 50 (51).

Дотації за шкідливість не є оплатним платежами, тому вони враховуються у витратах за основним трудовим винагороді (рахунок 70).

Внески та оподаткування

Компенсаційні відшкодування враховуються при розрахунку податку на прибуток підприємства. Іншими словами, підприємство з ВУТ може розраховувати на отримання податкової знижки, якщо воно буде відповідно до букви закону надавати співробітникам компенсації за працю в несприятливих умовах.

Так як компенсації відносяться до витрат на оплату праці, їх можна враховувати при визначенні оподатковуваного базису за ССО.

Що стосується сплати ПДФО з боку працівника, то він буде від цього звільнений на підставі положень НК РФ, які стосуються податкових пільг за всіма компенсаційних виплат.

Гаражні кооперативи все частіше стають жертвами забудовників. Дізнайтеся, як отримати компенсацію за знесення гаража .

Коли потрібна допомога в реєстрації ТОВ, можна звернутися до посередників. Дивіться, чому це не завжди краще .

Скільки платять в декретній відпустці? Читайте в статті .

Суми компенсацій за шкідливі умови праці не утяжеляются страховими відрахуваннями до позабюджетних організації. Організація також не зобов'язана платити з грошових відшкодувань за особливі умови праці страхові платежі. Але це правило не поширюється на різні доплати. Наприклад, якщо працівник отримує доплату за те, що зайнятий на шкідливому виробництві більше 36 годин на тиждень, то з неї будуть відраховуватися суми страхових внесків, а крім цього і нараховуватися ПДФО.

Очевидно, що законодавцем анонсовано кілька різних видів компенсацій за шкідливі умови праці, які встановлюються після проведення спеціальної перевірки.

Відшкодування за несприятливі умови роботи можуть бути грошовими, натуральними або нематеріальними. Розмір і порядок виплати компенсацій за особливий клімат на робочому місці залежить від умов трудового контракту, класу шкідливості виробництва і характеру виконуваних конкретною особою функцій.